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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat seine Ruhe bei der Arbeit und es wird nicht von Außen auf einen eingeredet/ Druck ausgeübt.
Veranstaltungen wie Sommerfest, Pizza etc.
Habe ich schon unter den einzelnen Punkten benannt
Es wird an Verbesserungen gearbeitet, an der Umsetzung scheitert es jedoch noch.
Zunächst bitten wir denjenigen, der die vorangegangene Bewertung geschrieben hat, unsere Stellungnahme gut zu lesen!
Als erstes möchten wir Ihnen sagen: Wir freuen uns, dass Sie das Unternehmen baldigst verlassen! Denn wir als Außendienstler möchten niemanden als Kollegen, der feige dermaßen unqualifizierte Äußerungen verbreitet, welche der Wahrheit nicht entsprechen!
Gerne gehen wir detailliert darauf ein: Dem Firmenmanagement sind wir nicht egal, weil:
1. Die Gehaltsentwicklung der letzten zwei Jahre ist durchaus überproportional.
2. Positive Entwicklung des Firmenwagens vom Gasbetrieb auf ...
Man kann überall immer irgendwas schlechtes finden, wenn man sucht. Aber wenn die Rahmenbedingungen stimmen, liegt es letztlich an jedem selber, was er draus macht.
Kommunikation.
Siehe oben! Ich bin hier definitiv baldigst weg. Bis dahin werde ich genau das tun, was der AG herausgefordert hat: ich besuche die Kunden und werde irgend welche Aktionen mit Sicherheit nicht mehr umsetzen weil es mir schlicht und einfach egal ist, genau wie der Außendienst dem Firmenmanagement. Vor allem versteht endlich mal, das wir, der Vetrieb euch am Laufen halten!! Ändert mal was! Z.b: Anonyme Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit. Und schafft endlich die Arbeitszeitstempelung im AD ab! Bei anderen Unternehmen ...
Würde ich hier nicht kund tun, den alles was wichtig ist, ist Kommunikation, wenn ich etwas schlecht finden würde, dann rede ich mit meinem Vorgesetzten über das Thema.
Gesagtes auch umsetzen, denn reden kann man viel.
Hin und wieder mal Meetings mit dem gesamten Standort-Team.
Mehr Gleitzeit
Vertrauen ist ein Zeichen von Stärke, Misstrauen ein Zeichen von Schwäche.
360 Grad Feedback einführen, denn bekanntlich hat jede Medaille 2 Seiten.....
Die nach Außen dargestellte Kommunikationsbereitschaft auch im Innenverhältnis umsetzen. Bornierte und Beratungsresistente "Führungskräfte" austauschen. Wenigstens den Versuch unternehmen wieder glaubwürdig zu erscheinen.
Lohn angepasst an die Länge die man im Unternehmen ist. Viele gute Leute gehen immer wieder da beim Gehalt kaum Spielraum ist. Inflation müssten berücksichtigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rotkäppchen Peter Jülich Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sehr gut. Es ist wie in jedem Unternehmen: mit den einen versteht man sich glänzend und unterstützt sich gegenseitig , mit anderen hat man eher weniger Berührungspunkte. Das sehe ich aber nicht als negativ sondern als ganz normale Arbeitsrealität an.
Innerhalb meines Teams sehr gut! Aber einzelne Personen in anderen Teams lästern viel und reden schlecht übereinander.
Man ist füreinander da unterstützt sich und man fühlt sich nicht allein.
Den Kollegenzusammenhalt kann ich wie folgt beschreiben:
Reger Austausch über Themen, sehr konstruktive Zusammenarbeiten, Hilfestellung von jeder Seite, ich fühle mich gut im Team aufgenommen.
Geht so. Entweder man ist ein Mitläufer und lästert untereinander über die gleichen Dinge, die stören, oder man ist ein Außenseiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotkäppchen Peter Jülich Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unklar wie nächster Karriereschritt vollzogen werden kann und was dafür erfüllt sein muss.
Im persönlichen Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzen wird grundsätzlich auch über Karriere und Weiterbildung gesprochen und schriftlich fixiert. Mag sein, dass nicht alles im gewünschten Tempo voran geht und Karrierechancen im AD eher schwierig sind.
Das Leben ist halt kein Wunschkonzert.
Karriere: keine Entwicklung - ein stetiges auf der Stelle treten
Weiterbildung: nur auf Initiative und Kosten des Mitarbeiters
Hier sieht man auch den Wandel. Offene vorgetragene Vorschläge für persönliche Schulungen/ Weiterbildungen werden ernst genommen und bereits umgesetzt.
Gibt es nicht
