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rpc - The Retail Performance Company Logo

rpc 
- 
The 
Retail 
Performance 
Company
Bewertung

München und weitere

Zweischneidiges Schwert

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Entlohnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden gibt es offiziell nur auf schriftliche Anordnung, theoretisch.

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich werden meine eigenen hier genannten persönlichen Erfahrungen in einen gesunden Prozess zur Weiterentwicklung der Firma beitragen. Das Unternehmen hat unglaublich viel Potenzial. Die Dienstleistung beim Kunden wird zu 100% erfüllt, nur leider auf Kosten der Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl Support als auch Desinteresse und Unwissenheit

Kommunikation

Flurfunk als Ersatz für ernsthafte Kommunikation kann als gegeben angesehen werden

Kollegenzusammenhalt

Im engsten Kreis des Teams auf jeden Fall

Work-Life-Balance

Flexibilität und Mobilität fordern, aber nicht fördern

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Breites Themenspektrum ist grundsätzlich sehr interessant, allerdings bleibt keine Zeit für Tiefgang. Geschuldet einer chronischen Unterbesetzung.

Gleichberechtigung

Definitiv

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden oberflächlich respektiert aber nur minder wertgeschätzt im Alltag

Arbeitsbedingungen

Im Office gut, beim Kunden findet keine Analyse oder Verbesserung mehr statt

Gehalt/Sozialleistungen

Marktübliche Entlohnung ohne nennenswerte Sonderleistungen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gerade bei den Nachbarkollegen im technischen Training sehr unzureichend bis gar nicht vorhanden

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge.
Erstmal freut es uns sehr, dass Du die Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst, diese Eigenschaften sind auch für uns sehr wichtig.

Viele der von Dir genannten Punkte würden wir gerne mit Dir im Gespräch klären, um nachvollziehen zu können, woher Dein Feedback kommt und damit wir Dich bestmöglich unterstützen zu können.
So gilt, dass Du bei Themen mit deiner Führungskraft jederzeit HR kontaktieren kannst. Wir haben ein offenes Ohr für unsere Fachbereiche und handhaben Feedback vertraulich, es sei denn Du wünschst Dir ein aktiv werden von unserer Seite. Uns ist bewusst, dass die Beziehung und Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft eine elementare Schlüsselrolle in Bezug auf Entwicklung und Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber ist und viele weitere Aspekte beeinflusst.

Offene Kommunikation ist ein offizielles People Value von rpc und wir unterstützen diese über verschiedene Maßnahmen wie im wöchentlichen Jour Fixe, dem Townhall, durch unser Führungsverständnis und über Dialogformate mit unserem Management. Jede*r Mitarbeiter*in hat in diesem Rahmen die Möglichkeit, sich Gehör zu aktuellen Projekten, Erfolgen oder Herausforderungen zu verschaffen.

Auch beziehen wir deinen Punkt über die fehlenden oder mangelhaften Weiterentwicklungsmöglichkeiten gerne mit ein und arbeiten weiter an der Verbesserung unserer internen Trainingsakademie. Wenn Du Lust hast, dieses Thema proaktiv mitzugestalten, melde Dich gerne bei uns.

Auf alle Punkte einzugehen würde nun den Rahmen sprengen, daher möchten wir Dich hiermit nochmals herzlich zu einem Gespräch mit einer HR-Kollegin Deines Vertrauens einladen. Mit deinem direkten Feedback können wir Dich in deinen Themen rund um Führung, Projekte und Work-Life-Balance unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Für einen ehrlichen Austausch und Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und dankbar.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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