Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Welcome to rpc!
At rpc, we firmly believe that retail connects people and brands in a seamless and value-adding way. This is why we have made it our mission to empower our customers from strategy to implementation with customer-oriented solutions from a single source. In our work, we focus on the customer right from the start with the aim of creating an extraordinary customer experience.
We were founded in 2013 as a joint venture of the BMW Group and h&z Management Consulting. Our employees are represented in Germany, Belgium, China, England, France, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and the USA with functional focal points and local expertise.
For further information: www.rpc-partners.com
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Whatever the task, we always think end-to-end to ensure our customers' customers are inspired by their retail experience. In our range of retail performance services, you’ll find ways to sharpen strategy and to take performance-driven action. By combining our different skillsets, we uniquely offer comprehensive solutions across our six service lines.
Businesses are rethinking their role and find ways to create value for their customers at a time when customer behavior and expectations are changing rapidly while more customer data is accessible. We are focussing on the strategic development of customized solutions with valuable outcome for our clients. We provide them with the gear needed for this complex transformation journey from strategy to implementation.
To target the right customers and to identify their needs data is the key. Our clients need relevant data sources and smart analytical methods to realize competitive advantages. At rpc we guide them on their way to a data-driven and thus more successful company.
Within Customer Experience Design, we combine our retail and design expertise with technologies such as virtual reality, augmented reality and even robotics, creating a unique customer-centric experience in your physical and digital stores. By pairing the aesthetic our clients desire with the business impact they aim for, we empower them to effectively transform and boost all their retail channels.
Working onsite, our coaching experts quickly identify and address all factors that matter to a great customer and brand experience. Applying proven methodologies and tools, we help drive the complete change to become customer-centric. Our experts support from program development to delivery, in local and global project management.
Automation and digitization are increasingly shifting the focus in HR. We support our clients in developing and implementing a future-proof digital strategy across the entire employee lifecycle - from application to personnel development, building new competencies, and leadership optimization.
The product or service can be perfect – but if employees do not share your enthusiasm or lack the required know-how, even the best company loses its radiance. Employees can only convey the culture and visions of your company if they are motivated and act competently.
As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Top Consultants 2021 and Hidden Champions in the Retail Performance Management Domain. Find out about current job opportunities here.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageBright perspectives: As a young and rapidly-expanding consultancy, we offer employees a host of unique opportunities. We give you plenty of space to make an impact and are proud to have been voted Growth Champion and Best Consultants.
Meaningful projects: Our work is customer-centric, interdisciplinary and international. We wholeheartedly support our clients throughout all project phases, from strategy development to execution and steering.
Complete flexibility: To meet each employee’s needs, we let our people shape their own workday. Depending on your office’s location, we offer remote work, limited travel, sabbaticals, and time-tracking on the honor system.
Modern workplace: Some of the perks of working at rpc include high-tech equipment, which you are free to use privately, as well as company events. Extras often comprise complementary fresh fruit and reduced-rate gym memberships.
Attractive conditions: Because we want to cultivate long-term relationships, we typically hire for permanent positions. A fair salary plus merit pay give all people here the chance to influence their earnings.
Around the world: rpc is represented in ten countries worldwide. Collaboration between our offices makes working at rpc an especially enriching intercultural experience.
At rpc, we pride ourselves on achieving the perfect mix: a list of renowned clients, tough-as-nails project management and a workplace that feels like a startup. We care about aspects like team spirit and a positive atmosphere. Throw in flat hierarchies, real and honest communication, flexible hours and countless amazing projects in the retail sector and you’ll find we have a lot to offer. Discover what else makes rpc a great place to work!
We appreciate, but are not limited to, the following qualifications:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rpc - The Retail Performance Company.
Pünktliche Gehaltszahlung
Auch nach 10 Jahren ist rpc ein Unternehmen, das sich immer wieder optimieren und weiterentwickeln will (und ich habe schon viele dieser 10 Jahre miterlebt). Wenn etwas nicht funktioniert, wird etwas Neues versucht. Es gibt keinen Stillstand. Und ich sage immer man ist bei rpc "seines Glückes eigener Schmied" – Eigeninitiative zahlt sich aus und es gibt viel Potential für die eigene Entwicklung. Hervorzuheben sind hier noch mal die tolle Kultur und die tollen Kollegen. Im Büro gibt es kostenlos ...
- Wenn man mit Glück einen kompetenten Vorgesetzten bekommt
- Teilweise interessante Projekte mit BMW
- Hervorragendes Equipment für Arbeitnehmer (MacBook und Iphone)
- 100% Home Office möglich (aber auch Projektabhängig)
Pünktliches Entlohnung
Alles gut für mich!
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Internationalität
Gefühlt tut man sich oft schwer Probleme direkt anzusprechen in der Sorge ein Mitarbeiter könnte sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Überstunden gibt es offiziell nur auf schriftliche Anordnung, theoretisch.
Für mich gibt es nur Verbesserungsvorschläge, aber nichts, was ich schlecht an rpc finden könnte. Ich arbeite sehr gerne dort. Wenn es einmal nicht mehr so sein sollte, dann suche ich mir etwas anderes, habe aber dann keinen Grund, schlecht über rpc zu reden.
Die angebotene Dienstwagenregelung sowie die fehlende Vielfalt an attraktiven Mobilitätsdienstleistungen. Das Angebot ist in die Jahre gekommen und im Vergleich zur Konkurrenz weder besonders attraktiv noch günstig.
Hoffentlich werden meine eigenen hier genannten persönlichen Erfahrungen in einen gesunden Prozess zur Weiterentwicklung der Firma beitragen. Das Unternehmen hat unglaublich viel Potenzial. Die Dienstleistung beim Kunden wird zu 100% erfüllt, nur leider auf Kosten der Angestellten.
Das Unternehmen versucht Kompetenzen und Werte nach außen zu verkaufen, was in der Realität aber leider nicht gelebt wird - sowohl in Richtung seiner Mitarbeiter als auch seiner Kunden. Das sollte sich dringend ändern, damit rpc Vertrauen und Authentizität gewinnt.
Bessere onboarding Prozesse für neue Mitarbeiter.
Neue Car Policy für Mitarbeiter die im „Außendienst“ sind.
Öfters mal Tacheles reden und Dinge direkt ohne viel Blabla ansprechen.
Die Ereignisse der letzten Wochen haben ihre Spuren hinterlassen. Die Stimmung unter den Mitarbeiter*innen ist schlecht, es fehlt der Lichtblick und die Richtung nach vorne, an die ich und meine Kollegen*innen glauben können. Im Sommer 2019 wurden schon einmal Arbeitsverträge in Festanstellung vor Arbeitsbeginn aufgelöst und nun macht rpc diesen Fehler des wirtschaftlichen Missmanagements schon wieder. Damals begründete es HR mit dem "VUCA-Jahr", heute mit der Rezession. Eine zukunftsorientierte und stabile Organisation (besonders Unternehmensberatung!) sollte sich nicht von äußeren Faktoren ...
- Bitte unterlasst das affektierte Zeitgeist heucheln. Insbesondere die "Gendersprache". Dies wird allerdings kein Gehör finden, solange der politisch-mediale Komplex in der Hand einer kleinen moral-elitären Minderheit ist, welche radikal das Doktrin der "politischen Korrektheit" propagiert. Sobald das Business einbricht, wird wieder wirtschaftlich gedacht und gehandelt. Dann ist es allerdings zu spät für die selbsternannten "Gutmenschen".
Mein Apell: zeigt Rückgrat und besinnt euch auf traditionelle Werte, ihr seid die Mehrheit, traut euch und ergreift das Wort. Seid keine Feiglinge.
- ...
Der am besten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams hervorragend und auch von anderer Seite habe ich keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Allgemein gut, aber ebenfalls stark teamabhängig; auffallend oft bilden sich einige Kollegen leider auf den Jobtitel Berater zu viel ein
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben. Bei rpc kann man Freunde fürs Leben finden – ich zumindest habe einige gefunden. Man verbringt auch gerne mal mit Kolleg:innen nach der Arbeit noch Zeit (kein Muss). Für mich sind die Kolleg:innen einer der wichtigsten Gründe, ins Büro zu gehen.
Innerhalb der Abteilung
Mega Kollegen und rpc bietet viele Möglichkeiten, um in den Austausch zu gehen. Das fördert den Zusammenhalt. Auch international habe ich einen regelmäßigen Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rpc - The Retail Performance Company ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch Unterbesetzung nur noch Mehrarbeit ohne Ausgleich.
Flexibilität und Mobilität fordern, aber nicht fördern
Kollegen haben von viel zu hoher Projektlast erzählt und keinerlei Möglichkeiten diese auszugleichen.
Ganz Projektabhängig. Dienstreisen, die Sonntags schon starten sind nicht selten.
Einige Kollegen*innen sind nicht auf Kundenprojekte gestafft und haben daher eine sehr gute WLB. Andere Kollegen*innen dagegen arbeiten durchschnittlich 11 Stunden/Tag über Monate hinweg. Diese Extreme und unfaire Verteilung der Arbeitslast offenbaren deutlich die fehlende, übergreifende Projektübersicht und -planung bei rpc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es kommt nicht auf die Leistung an, sondern darauf die Mitarbeiter sehr lange in der aktuellen Beraterstufe zu halten, um Gehaltssteigerungen zu vermeiden.
Weiterbildung gerade bei den Nachbarkollegen im technischen Training sehr unzureichend bis gar nicht vorhanden
Mit meinem Grad der Schulbildung gibt es Grenzen, allerdings kann man viel erreichen wenn man sich anstrengt.
rpc rühmt sich mit der eigenen Academy, allerdings ist diese leider nur eine leere Hülle ohne Inhalt: Es gibt nur wenige bis keine Trainings/Weiterbildungen mit Mehrwert für die Beraterrolle (auch nur interne Trainer) und diese werden auch nur in unregelmäßigen Abständen angeboten, d.h. über lange Zeiträume gibt es gar keine Angebote. Zudem wurden alle Trainings bis auf Weiteres als Maßnahme der Kosteneinsparung gestrichen. Die gute Aus- und Weiterbildung von Beraterkompetenzen sind das USP einer Beratung - wenn das Unternehmen hier ...
Sehr stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. Bei Sympathie ist ein sehr schneller Aufstieg möglich.
Generell herrscht keine Transparenz hinsichtlich Einstellungskriterien. Praktikanten steigen als "Consultant" ein, während Berufseinsteiger mit Beratungserfahrung als Analyst einsteigen.
Im Kontrast dazu wird einem die Weiterentwicklung bzw. der Aufstieg schwer gemacht. Dies spiegelt sich wieder, in dem man bei seinem "Mentor" förmlich betteln muss um in der Position aufzusteigen.
Es existiert keine transparente Karriereleiter.