Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rpc - The Retail Performance Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist seit Geschäftsführer Wechsel noch offener beziehungsweise transparenter geworden. Teilgenommen Ausschreibung werden teilweise vielleicht etwas zu euphorisch präsentiert. Wenn man Fragen zu Themen von rpc hat, dann werden diese auch offen und transparent beantwortet. Man muss halt auch mal Eigeninitiative zeigen, wenn offene Fragen vorhanden sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man hilft sich untereinander, feiert miteinander und auch die gemeinschaftlichen Unternehmungen tragen zum Zusammenhalt bei. Dass er sich nicht alle Kollegen untereinander verstehen, ist auch klar. Manchmal muss man auch mit Gegebenheiten leben können und das Beste draus machen.
Aufgrund der teilweise wirtschaftlichen Herausforderungen ist es oft nicht ganz so einfach regelmäßig eine Work Life Balance zu finden, da es öfters mal geballte Spitzen gibt, aber dafür auch Leerlauf, in dem man sich dann dementsprechend als Ausgleich gestalten kann. In der jetzigen schwierigen wirtschaftlichen Situation kann man auch sehr froh sein, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Er sich engagiert und seinen Job macht hat man bei RPC auch einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich kann hier nur aus meiner Sicht sprechen, aber für mich ist das Vorgesetzten Verhalten sehr kollegial und verständnisvoll. Wenn man Probleme hat, kann man diese auch ansprechen und man versucht dann seitens der Geschäftsführung eine Lösung zu finden.
Leider bin ich hier auch wieder bei der Generation Z, wo man oft mit reellen Feedbacks leider nicht weiterkommt, da diese oft von der jungen Generation nicht angenommen und hinterfragt wird. Hier wäre Selbstreflektion mal ein Thema.
Wie in vielen anderen Betrieben, auch gibt es hier zum einen Standard Aufgaben zum anderen aber auch immer wieder neue spannende Herausforderung.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut und offen. Klar gibt es immer wieder Diskussionspotenzial beziehungsweise Unzufriedenheit, um die sich in der Regel aber gekümmert wird, wenn es angesprochen wurde.
Was mich mittlerweile etwas stört, ist die Jammerkultur der jungen Generationen. Oft werden hier überzogene Forderungen gestellt, die nicht zu der geleisteten Arbeit im Verhältnis steht. Auch werden oft Behauptungen aufgestellt, die leider nicht wirklich vorher hinterfragt wurden ob diese auch so vorbehaltlos stimmen.