80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen versucht Kompetenzen und Werte nach außen zu verkaufen, was in der Realität aber leider nicht gelebt wird - sowohl in Richtung seiner Mitarbeiter als auch seiner Kunden. Das sollte sich dringend ändern, damit rpc Vertrauen und Authentizität gewinnt.
In den Kundenprojekten breites Spektrum von super bis schlecht, bei rpc selbst ok
Außerhalb der BMW Group nicht bekannt. In den BMW Fachbereichen gibt es gutes, aber zu oft schlechtes Feedback.
Sozialbewusstsein ist quasi nicht vorhanden - das zeigt die Historie von rpc (wie auch hier bei Kununu zu lesen)
Es kommt nicht auf die Leistung an, sondern darauf die Mitarbeiter sehr lange in der aktuellen Beraterstufe zu halten, um Gehaltssteigerungen zu vermeiden.
Allgemein gut, aber ebenfalls stark teamabhängig; auffallend oft bilden sich einige Kollegen leider auf den Jobtitel Berater zu viel ein
Gutes Büro in recht zentraler Lage und sehr guter ÖPNV-Anbindung; gute IT-Ausstattung
Kommunikation in den einzelnen Tribes relativ gut, aber stark abhängig vom Lead der Teams; Management-Kommunikation in den verschiedenen Situation schlecht
Das Gehalt und die Mitarbeiterbenefits sind unter dem Branchendurchschnitt.
Meist nein, da verlängerte Werkbank des Kunden. Nur ganz wenig anspruchsvolle Strategieprojekte
Alles gut für mich!
Gefühlt tut man sich oft schwer Probleme direkt anzusprechen in der Sorge ein Mitarbeiter könnte sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Bessere onboarding Prozesse für neue Mitarbeiter.
Neue Car Policy für Mitarbeiter die im „Außendienst“ sind.
Öfters mal Tacheles reden und Dinge direkt ohne viel Blabla ansprechen.
Ich habe über mein Team heraus bisher keine negative Erfahrung gemacht. Reibung gibt es immer.
Da geht noch was!
In meinem Bereich ist das nicht immer so einfach. Aber das ist eben der Job für den man sich entschieden hat. Allerdings gibt es auch Möglichkeiten sich Freiräume zu schaffen. Man muss auch lernen Nein zu sagen. Das wurde mir seitens rpc auch nie negativ ausgelegt.
Mit meinem Grad der Schulbildung gibt es Grenzen, allerdings kann man viel erreichen wenn man sich anstrengt.
Ich habe mich hochgearbeitet und bin absolut zufrieden. Geld ist nicht immer alles und oft habe ich den Eindruck, dass vielen vor allem jüngeren Berufsanfängern da der Bezug zur Realität fehlt. Wenn man Leistung bringt und performt geht es auch vorwärts.
Da geht sicher noch mehr.
Innerhalb meines Teams hervorragend und auch von anderer Seite habe ich keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Nichts negatives aufgefallen.
Nicht jeder kann mit jedem. Ich habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Home Office macht vieles leichter.
Auf jeden Fall.
Langweilig wird es nie. Natürlich gibt es auch Themen die nicht immer schmecken, aber auch das gehört zum Arbeitsleben dazu.
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Internationalität
Das ist natürlich wie immer im Projektgeschäft vom aktuellen Projekt abhängig.
Die Geschäftsführer kommunizieren gradlinig und wertschätzend.
Pünktliches Entlohnung
Überstunden gibt es offiziell nur auf schriftliche Anordnung, theoretisch.
Hoffentlich werden meine eigenen hier genannten persönlichen Erfahrungen in einen gesunden Prozess zur Weiterentwicklung der Firma beitragen. Das Unternehmen hat unglaublich viel Potenzial. Die Dienstleistung beim Kunden wird zu 100% erfüllt, nur leider auf Kosten der Angestellten.
Sowohl Support als auch Desinteresse und Unwissenheit
Flexibilität und Mobilität fordern, aber nicht fördern
Weiterbildung gerade bei den Nachbarkollegen im technischen Training sehr unzureichend bis gar nicht vorhanden
Im engsten Kreis des Teams auf jeden Fall
Diese werden oberflächlich respektiert aber nur minder wertgeschätzt im Alltag
Kein Kommentar
Im Office gut, beim Kunden findet keine Analyse oder Verbesserung mehr statt
Flurfunk als Ersatz für ernsthafte Kommunikation kann als gegeben angesehen werden
Marktübliche Entlohnung ohne nennenswerte Sonderleistungen
Definitiv
Breites Themenspektrum ist grundsätzlich sehr interessant, allerdings bleibt keine Zeit für Tiefgang. Geschuldet einer chronischen Unterbesetzung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Durch Unterbesetzung nur noch Mehrarbeit ohne Ausgleich.
Innerhalb der Abteilung
Die Angestellten werden nicht ernst genommen.
Zum Teil viel Überflüssiges.
Benefits könnten mehr sein, generell ist es aber gut
Ist je nach Person sehr unterschiedlich
Auch nach 10 Jahren ist rpc ein Unternehmen, das sich immer wieder optimieren und weiterentwickeln will (und ich habe schon viele dieser 10 Jahre miterlebt). Wenn etwas nicht funktioniert, wird etwas Neues versucht. Es gibt keinen Stillstand. Und ich sage immer man ist bei rpc "seines Glückes eigener Schmied" – Eigeninitiative zahlt sich aus und es gibt viel Potential für die eigene Entwicklung. Hervorzuheben sind hier noch mal die tolle Kultur und die tollen Kollegen. Im Büro gibt es kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Süßigkeiten und auf diversen firmeninternen Events kommt niemand zu kurz ;-)
Optimierungspotenzial gibt es bspw. im Projekt-Staffing, aber auch daran wird bereits gearbeitet. Ich persönlich würde mich freuen, wenn Mitarbeitende ihre Hunde auch mal mit ins Büro bringen dürfen (vielleicht nur in einem Teilbereich des Büros?).
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Es herrscht keinerlei "Ellenbogen-Mentalität", alle sind sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Das Büro ist modern, gut ausgestattet mit offenen Sitzbereichen, sodass man auch immer wieder neben anderen Kolleg:innen sitzen kann. Auch sind die flachen Hierarchien angenehm – das Büro der Geschäftsführung ist immer offen.
Nicht sehr bekannt, aber bei unseren Kunden haben wir ein recht gutes Image: Professionell, auf Augenhöhe, "Anpacker"...
Man muss sich hier vielleicht noch mal Bewusst sein, dass wir eine Unternehmensberatung sind. Und im Vergleich zu den meisten Unternehmensberatungen, hat man bei rpc m.E. durchaus die Möglichkeit auf eine gute Work-Life-Balance. Natürlich gibt es auch – je nach Projekt – mal "Hochphasen", aber insgesamt kann ich es recht gut ausgleichen und habe auch Zeit für mein Privatleben. Das sind sicherlich auch Learnings, die ich mit der Zeit gemacht habe: Priorisieren, effizienter arbeiten etc.
Angenehm ist, dass die meisten Projekte in München sind (oder seit / Dank Corona von München aus gemacht werden können), so entfällt Reisezeit.
Interne Academy mit vielen tollen Trainings, die jeder Mitarbeitende buchen darf. Zusätzliche, externe Trainings nach Absprache.
Das Gehalt ist nicht mit dem einer Strategieberatung zu vergleichen. Da muss man für sich entscheiden, was einem wichtiger ist. Dennoch gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und man kann mit dem Karrieremodell "nach oben klettern". Auch die Möglichkeit der geförderten Altersvorsorge gibt es. Immer pünktliche Bezahlung.
Es gibt immer wieder Initiativen mit noch Luft nach oben.
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben. Bei rpc kann man Freunde fürs Leben finden – ich zumindest habe einige gefunden. Man verbringt auch gerne mal mit Kolleg:innen nach der Arbeit noch Zeit (kein Muss). Für mich sind die Kolleg:innen einer der wichtigsten Gründe, ins Büro zu gehen.
Ich hatte schon unterschiedliche Führungskräfte bei rpc und sicherlich variiert es mal, aber insgesamt professionell, unterstützend und wertschätzend.
Erst kürzlich gab es neue Bildschirme für alle Arbeitsplätze und Gymnastikbälle, die man mal statt des Bürostuhls nehmen kann. Weitere Büro-Optimierungen sind wohl geplant. Ich würde mich über höhenverstellbare Tische freuen, sodass ich zwischendurch auch mal im Stehen arbeiten kann.
Ich glaube, es gibt keine Firma, bei der es nicht Luft nach oben in der Kommunikation gibt. Nun ist Kommunikation auch etwas, was bei jedem Menschen anders ankommt / aufgenommen / interpretiert wird. Die Bemühungen sind groß, alles Wichtige zeitnah und verständlich an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren. So gibt bspw. es einen wöchentlichen unternehmensweiten Jour Fixe, Updates per Email, diverse Teams Kanäle und eine Knowledge Management Plattform.
Es wird sehr darauf geachtet, Gleichberechtigung zu leben. Gibt es trotzdem auch das Gefühl, mal ungerecht behandelt zu werden? Sicherlich. Ist das 100% vermeidbar? Wahrscheinlich nicht. Auch hier gilt wieder, dass ein jeder Mensch Dinge unterschiedlich wahr- und aufnimmt.
Auch wenn ein Projekt mal nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, kann man sich auch immer in spannenden internen Themen verwirklichen. Das Gute in einer Beratung ist ja aber, dass man nicht jahrelang auf den gleichen Projekten hockt, sondern in unterschiedlichen Aufgaben wächst.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die flache Herachie bei rpc. Kollegen. Zusammenhalt.
Für mich gibt es nur Verbesserungsvorschläge, aber nichts, was ich schlecht an rpc finden könnte. Ich arbeite sehr gerne dort. Wenn es einmal nicht mehr so sein sollte, dann suche ich mir etwas anderes, habe aber dann keinen Grund, schlecht über rpc zu reden.
Die Car Policy sollte überarbeitet werden. Nachhaltigkeit sollte mehr im Fokus stehen. Mentale Gesundheit im Bezug auf Workload muss mehr Beachtung finden. Entwicklung von uns Führungskräften weiter optimieren, auch wenn rpc auch hier bereits viel tut.
rpc bietet eine tolle und vor allem individuelle Arbeitsatmosphäre. Homeoffice oder ein großartiges Büro. Arbeiten beim Kunden oder arbeiten, wo immer du willst, wenn es das Projekt zulässt. Ich habe bereits in Madrid, London und am Strand der Nordsee arbeiten dürfen. Wohne aber in der Nähe des Bayerischen Waldes.
Kunden bescheinigen rpc immer wieder ein super Image. Diverse gewonnene Preise im Bereich "Beratungsunternehmen" bestätigen das. Aber wie eingangs beschrieben kann ich verstehen, dass einige (Ex)-Kollegen enttäuscht sind. Aber in der Wirtschaft gibt es Situationen, die Maßnahmen erfordern, die nicht jedem gerecht werden können. Das bedeutet aber nicht, dass rpc ein schlechter Arbeitgeber ist. Ganz im Gegenteil. Um Arbeitsplätze und den Erfolg zu sichern, sind leider auch Maßnahmen erforderlich, die schmerzhaft sind. Für beide Seiten.
Ja, wir haben viel zu tun. Häufig auch über das normale Maß hinaus. ABER... auch hier muss ich sagen, wenn ich in einer solchen Situation war und es zu viel wurde, das ich stets Unterstützung und Ausgleich erfahren habe. Und ich musste auch lernen, Nein zu sagen und habe bis heute keine Nachteile dadurch gehabt.
Vom Senior Consultant zum Senior Manager mit diversen Weiterbildungen auch im Ausland. Was soll ich noch sagen...?
Hier liegt es wohl an der eigenen Vorstellung bzw. Erwartung und ist nicht leicht zu bewerten. Ich bin seit mehr als sieben Jahren bei rpc und konnte mich zu meinem Wunschgehalt hocharbeiten, ohne meinem Vorgesetzten dort hinzukriechen, wo es dunkel ist. Und es gibt immer noch Steigerungsmöglichkeiten für mich. Was will ich mehr.
Ja, hier müssen wir noch besser werden ... und rpc arbeitet daran. Aber ... wer ohne Schuld ist, schmeiße den ersten Stein. Es ist immer leicht zu sagen, dass Flüge nach Spanien und Feuerwerk anzünden, nicht gut sind. Aber auch das gehört dazu, muss aber in einem ausgewogenen Verhältnis umgesetzt werden. Daran arbeitet rpc ...
Mega Kollegen und rpc bietet viele Möglichkeiten, um in den Austausch zu gehen. Das fördert den Zusammenhalt. Auch international habe ich einen regelmäßigen Austausch.
Ich bin einer von den älteren und habe nichts zu bemängeln.
In sieben Jahren rpc hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Mit jedem hatte ich ein tolle Zeit und habe viel gelernt. Ein weiteres Beispiel warum ich so gerne bei rpc arbeite: Ich hatte vor einiger Zeit eine schwere Krankheit. In solchen Situationen sieht man nicht nur, wer seine echten Freunde sind, sondern man erkennt auch, ob man sein berufliches Zuhause gefunden hat. Meine Vorgesetzten, aber auch die Mitarbeiter haben sich so herzlich um mich gekümmert und mich bei der Genesung unterstütz.
Das Büro ist groß und bietet genügend Platz, um entweder in Gruppen oder alleine in Ruhe zu arbeiten. Wasserspender, professionelle Kaffeemaschinen, Müsli, Obst, Frühstück zum Meeting, Apple MacBook, Apple iPhone, Apple iPad, BMW oder KIA Dienstwagen mit Tankkarte.
Regelmäßige, aber nicht unnötige Meetings und vor allem regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften. Das Management hat immer ein offenes Ohr. Man sollte es nur nutzen.
Wenn Gleichberechtigung an Gehalt und Beförderung festgemacht wird, gebe ich fünf Sterne. Keine Ahnung, was meine Kollegen verdienen und es interessiert mich auch nicht. Ich bin zufrieden. Wenn ich es nicht mehr bin und meine Erwartungen nicht mit denen von meinem Arbeitgeber übereinstimmen, muss ich nicht schlecht reden, sondern eine Entscheidung treffen. Bleiben oder gehen.
Italien, Spanien, Rumänien, England, Kroatien und natürlich Deutschland. Diverse Branchen und Projekte. rpc bietet so viele Möglichkeiten.
Die Ereignisse der letzten Wochen haben ihre Spuren hinterlassen. Die Stimmung unter den Mitarbeiter*innen ist schlecht, es fehlt der Lichtblick und die Richtung nach vorne, an die ich und meine Kollegen*innen glauben können. Im Sommer 2019 wurden schon einmal Arbeitsverträge in Festanstellung vor Arbeitsbeginn aufgelöst und nun macht rpc diesen Fehler des wirtschaftlichen Missmanagements schon wieder. Damals begründete es HR mit dem "VUCA-Jahr", heute mit der Rezession. Eine zukunftsorientierte und stabile Organisation (besonders Unternehmensberatung!) sollte sich nicht von äußeren Faktoren "erwischen" lassen und dadurch massiv ins Taumeln geraten. Viele Unternehmen in der Branche haben spätestens während Covid 19 von Resilienz gesprochen und genau daran gearbeitet - rpc hat das leider komplett verschlafen. Es muss schnellstmöglich etwas passieren und bspw. dringend eine Infrastruktur für Projektgeschäft geschaffen werden, die es erlaubt übergreifend und zu jederzeit die Transparenz zu behalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit längerer Zeit angespannt und geprägt von Unsicherheit. Das Vertrauen ins Management ist bei wirklich vielen Kollegen*innen aufgrund von offensichtlichen Managementfehlern auf dem Tiefpunkt. Wie kann das Unternehmen - mit CFO-Funktion und Finanzabteilung - die finanzielle Lage so aus den Augen verlieren, dass sie innerhalb kürzester Zeit sogar existentiell bedrohlich scheint und 19 Kollegen*innen (von insgesamt ca. 290 MAs in D) betriebsbedingt gekündigt werden? Die Unternehmenskultur exisitiert nur auf Papier; das Management ist weit weg von der operativen Ebene und weder Kunden- noch Mitarbeiterzentriert - das ist für mich jeden Tag spürbar.
Das Unternehmen ist nur in bestimmten Fachbereichen der BMW Group bekannt und hat, soweit ich das aufgrund von direktem Kundenfeedback beurteilen kann, kein gutes Image - v.a. im Vergleich zum starken Wettbewerb der Beratungen bei BMW. Hauptgründe dafür sind der häufige Beraterwechsel in Kundenprojekten sowie die Kundenkommunikation, z.B in der aktuellen Situation von betriebsbedingten Kündigungen von Beratern in laufenden Kundenprojekten. Ein Kunde formulierte es so: Wenn eine Managementberatung für "customer-centric transformation" selbst dringend Beratung in der Kundenkommunikation und Unternehmensentwicklung bräuchte, ist das nicht das beste Aushängeschild.
Einige Kollegen*innen sind nicht auf Kundenprojekte gestafft und haben daher eine sehr gute WLB. Andere Kollegen*innen dagegen arbeiten durchschnittlich 11 Stunden/Tag über Monate hinweg. Diese Extreme und unfaire Verteilung der Arbeitslast offenbaren deutlich die fehlende, übergreifende Projektübersicht und -planung bei rpc.
rpc rühmt sich mit der eigenen Academy, allerdings ist diese leider nur eine leere Hülle ohne Inhalt: Es gibt nur wenige bis keine Trainings/Weiterbildungen mit Mehrwert für die Beraterrolle (auch nur interne Trainer) und diese werden auch nur in unregelmäßigen Abständen angeboten, d.h. über lange Zeiträume gibt es gar keine Angebote. Zudem wurden alle Trainings bis auf Weiteres als Maßnahme der Kosteneinsparung gestrichen. Die gute Aus- und Weiterbildung von Beraterkompetenzen sind das USP einer Beratung - wenn das Unternehmen hier einspart, ist das der Eintritt in eine Abwärtsspirale.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut und wird je nach Tribe sehr unterschiedlich gelebt und gefördert. rpc schafft es aber als Unternehmen leider nicht mir einen "Heimathafen" zu geben und das höre ich auch von meinen Kollegen*innen häufig.
Entgegen der Unternehmenskultur auf Papier gibt es bei rpc kein Minimum-Standard für Führungskräfte, d.h. es ist absolut personenabhängig, wie gut das Vorgesetzenverhalten ist. Die Führungskräfte bei rpc werden Mentor*innen genannt. Dieser Rolle werden viele FKs absolut nicht gereicht und es weckt außerdem eine falsche Erwartungshaltung bei Mitarbeiter*innen - das wird vom Management so komplett akzeptiert und toleriert. Meine FK ist überhaupt nicht präsent, führt nicht und ist nur reagiert nur auf produktives Melden. Wenn HR hier von einer "Leadership at rpc" Initiative spricht, dann war diese weder jemals Thema eines HQ Jour Fixe noch gibt es dazu Informationen im Intranet. Davon abgesehen ist diese Initiative auch in keiner Form als Mitarbeiter spürbar. Jede Initiative ist (mindestens) nur so gut, wie ihre Bekanntheit im Unternehmen...
Die persönliche Ausstattung mit Apple Laptop und Handy sind top. Die Bürolage ist ebenfalls gut und die Büroräume ok. Es gibt die "Shared Desk"-Policy, was vollkommen ok ist, aber dafür ist die Sauberkeit an den Arbeitsplätzen regelmäßig katastrophal. An manchen Tagen findet man nur mit viel Glück einen freien Platz im Büro, an dem man dann auch konzentriert arbeiten kann. Besprechungsräume werden nach und nach von einzelnen Projektteams dauerhaft als teameigene Räume eingenommen - zum Nachteil und Unverständnis der restlichen Kollegen*innen. Die Apple-Laptops lassen nur einen Monitor zu, was z.B. für die häufige Erstellung von Kundenpräsentationen unvorteilhaft ist. Ein Anfang 2023 angekündigtes Make-over der Büroräume wurde aufgrund der wirtschaftlichen Schieflage erstmal nicht umgesetzt.
Der wöchentliche HQ Jour Fixe (Früher 1h, heute 45 min) ist die einzige Management-Kommunikation (Geschäftsführung), die stattfindet. Die Partner kommunizieren äußerst selten in diesem JF und sind ansonsten eigentlich nicht präsent. In der aktuellen Krisensituation wurde sowohl in Richtung Mitarbeiter*innen als auch Kunde unzureichend kommuniziert. Die rpc Teams-Kanäle werden kaum bespielt bzw. mit Mehrwert genutzt. Wenn kommuniziert wird, gibt es oft eine große Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. So gab es im Juni z.B. ein Kundenevent unter dem Motto "See you in the future. We went ahead". Allerdings hat rpc mit wirtschaftlicher Schieflage, fehlender Transparenz und Infrastruktur für Projektgeschäft und einer Entlassungswelle im Mai 2023 nicht mal die Gegenwart unter Kontrolle. Oder es wurde noch im April 2023 im JF deutlich gesagt, dass es keinen Einstellungsstopp oder eine Entlassungswelle geben wird. Das führt also in Summe auch zu Unglaubwürdigkeit in der Kommunikation.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig mit anderen Beratungsunternehmen, wie ich aus dem Bekannten- und Freundeskreis weiß. Mitarbeiterbenefits, die das ggf. kompensieren könnten, sind quasi nicht vorhanden. Es wird nur (!) die betriebliche Altersvorsorge und die Förderung für das Fitnessstudio im Bürogebäude angeboten und so kann rpc auch hier nicht ggü. anderen Unternehmen, die z.B. Mobilitätsbudgets, Essenszuschüsse und flexible Sport- und Freizeitangebote schon länger als Standard anbieten, punkten. Diese Rückmeldung geben die Mitarbeiter*innen in den Happiness Checks seit Jahren, aber bisher gibt es leider auch hier keine Verbesserung.
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist die Einordnung und die Weiterentwicklung in den Karrierestufen absolut intransparent. Es kommt dabei v.a. auf die persönliche Beziehung und die Sichtbarkeit zu/bei Geschäftsführung und Partnern an.
rpc möchte sich als Strategieberatung positionieren, ist de facto aber hauptsächlich in Rollout-Projekten mit wenig fordernden und uninteressanten Aufgaben - Stichwort "verlängerte Werkbank" - bei BMW tätig. Mit Glück und den richtigen Beziehungen im Unternehmen schafft man es in interessante Projekte mit spannenden Themen und Tätigkeiten.
Kommt komplett auf die Führungskraft an und wie die Führungsriege einen findet. Wenn sie dich mögen kriegst du ein spannendes Projekt, wenn nicht, dann wirst du einem Projekt zugeordnet, welches eigentlich niemand möchte.
Ganz Projektabhängig. Dienstreisen, die Sonntags schon starten sind nicht selten.
Zuschuß für die Öffentlichen gab es nicht.
Wenn dich das Management mag...
Ich habe tolle Freunde innerhalb rpcs gefunden.
Manche top, manche flop. Kommt also komplett aufs Team drauf an.
Auch wenn es wöchentliche Updates vom Management gibt, werden hauptsächlich Projektupdates gegeben und wie es mit Acquisitions aussiehst. Firmeninterne Themen kommen wenig zur Sprache. Zb. Gehaltsbänder: "arbeiten wir dran". Viele gute kununu Bewertungen entstehen bei den Newbys. HR erinnert einen gleich in den ersten Wochen eine Bewertung abzugeben. Natürlich ist man da positiv gestimmt.
Wenig Gehalt für München und Promotions haben oft kaum größere Gehaltssprünge ermöglicht
So verdient kununu Geld.