79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut für mich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt tut man sich oft schwer Probleme direkt anzusprechen in der Sorge ein Mitarbeiter könnte sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere onboarding Prozesse für neue Mitarbeiter. Neue Car Policy für Mitarbeiter die im „Außendienst“ sind. Öfters mal Tacheles reden und Dinge direkt ohne viel Blabla ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe über mein Team heraus bisher keine negative Erfahrung gemacht. Reibung gibt es immer.
Image
Da geht noch was!
Work-Life-Balance
In meinem Bereich ist das nicht immer so einfach. Aber das ist eben der Job für den man sich entschieden hat. Allerdings gibt es auch Möglichkeiten sich Freiräume zu schaffen. Man muss auch lernen Nein zu sagen. Das wurde mir seitens rpc auch nie negativ ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Mit meinem Grad der Schulbildung gibt es Grenzen, allerdings kann man viel erreichen wenn man sich anstrengt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mich hochgearbeitet und bin absolut zufrieden. Geld ist nicht immer alles und oft habe ich den Eindruck, dass vielen vor allem jüngeren Berufsanfängern da der Bezug zur Realität fehlt. Wenn man Leistung bringt und performt geht es auch vorwärts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht sicher noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams hervorragend und auch von anderer Seite habe ich keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder kann mit jedem. Ich habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Home Office macht vieles leichter.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie. Natürlich gibt es auch Themen die nicht immer schmecken, aber auch das gehört zum Arbeitsleben dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden gibt es offiziell nur auf schriftliche Anordnung, theoretisch.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich werden meine eigenen hier genannten persönlichen Erfahrungen in einen gesunden Prozess zur Weiterentwicklung der Firma beitragen. Das Unternehmen hat unglaublich viel Potenzial. Die Dienstleistung beim Kunden wird zu 100% erfüllt, nur leider auf Kosten der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Support als auch Desinteresse und Unwissenheit
Work-Life-Balance
Flexibilität und Mobilität fordern, aber nicht fördern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gerade bei den Nachbarkollegen im technischen Training sehr unzureichend bis gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im engsten Kreis des Teams auf jeden Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden oberflächlich respektiert aber nur minder wertgeschätzt im Alltag
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Im Office gut, beim Kunden findet keine Analyse oder Verbesserung mehr statt
Kommunikation
Flurfunk als Ersatz für ernsthafte Kommunikation kann als gegeben angesehen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Entlohnung ohne nennenswerte Sonderleistungen
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Breites Themenspektrum ist grundsätzlich sehr interessant, allerdings bleibt keine Zeit für Tiefgang. Geschuldet einer chronischen Unterbesetzung.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge. Erstmal freut es uns sehr, dass Du die Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst, diese Eigenschaften sind auch für uns sehr wichtig.
Viele der von Dir genannten Punkte würden wir gerne mit Dir im Gespräch klären, um nachvollziehen zu können, woher Dein Feedback kommt und damit wir Dich bestmöglich unterstützen zu können. So gilt, dass Du bei Themen mit deiner Führungskraft jederzeit HR kontaktieren kannst. Wir haben ein offenes Ohr für unsere Fachbereiche und handhaben Feedback vertraulich, es sei denn Du wünschst Dir ein aktiv werden von unserer Seite. Uns ist bewusst, dass die Beziehung und Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft eine elementare Schlüsselrolle in Bezug auf Entwicklung und Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber ist und viele weitere Aspekte beeinflusst.
Offene Kommunikation ist ein offizielles People Value von rpc und wir unterstützen diese über verschiedene Maßnahmen wie im wöchentlichen Jour Fixe, dem Townhall, durch unser Führungsverständnis und über Dialogformate mit unserem Management. Jede*r Mitarbeiter*in hat in diesem Rahmen die Möglichkeit, sich Gehör zu aktuellen Projekten, Erfolgen oder Herausforderungen zu verschaffen.
Auch beziehen wir deinen Punkt über die fehlenden oder mangelhaften Weiterentwicklungsmöglichkeiten gerne mit ein und arbeiten weiter an der Verbesserung unserer internen Trainingsakademie. Wenn Du Lust hast, dieses Thema proaktiv mitzugestalten, melde Dich gerne bei uns.
Auf alle Punkte einzugehen würde nun den Rahmen sprengen, daher möchten wir Dich hiermit nochmals herzlich zu einem Gespräch mit einer HR-Kollegin Deines Vertrauens einladen. Mit deinem direkten Feedback können wir Dich in deinen Themen rund um Führung, Projekte und Work-Life-Balance unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Für einen ehrlichen Austausch und Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und dankbar.
Viele Grüße Dein HR-Team
Nicht zu empfehlen.
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Work-Life-Balance
Durch Unterbesetzung nur noch Mehrarbeit ohne Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Die Angestellten werden nicht ernst genommen.
Kommunikation
Zum Teil viel Überflüssiges.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Team
Liebe*r Kollege/ Kollegin,
vielen Dank für Deine Rückmeldung, Dein Feedback hilft uns dabei, rpc zu verbessern. Auch für uns sind Gleichberechtigung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt wichtige Aspekte, daher freut es uns sehr, dass Du diese positiv bewertet hast.
Es tut uns leid zu hören, dass Du insbesondere mit deiner Führungskraft sowie Work-Life-Balance unzufrieden bist. Um deine Bewertung und Kommentare noch besser verstehen zu können, laden wir Dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit deiner HR-Ansprechpartnerin ein. Wir können Dich bei Schwierigkeiten mit deiner Führungskraft und zu hohem Workload beraten und suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Wir würden uns freuen, von Dir zu hören!
Viele Grüße Dein HR-Team
Beratungsunternehmen im Wachstum
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits könnten mehr sein, generell ist es aber gut
Vorgesetztenverhalten
Ist je nach Person sehr unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für Deine Bewertung! Es ist toll zu hören, dass du Dich bei rpc wohlfühlst. Danke auch für Deine Anregungen - wir nehmen das ernst und arbeiten daran, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße Dein HR-Team
Arbeitgeber mit toller Kultur und viel Potenzial – die etwas andere Beratung
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch nach 10 Jahren ist rpc ein Unternehmen, das sich immer wieder optimieren und weiterentwickeln will (und ich habe schon viele dieser 10 Jahre miterlebt). Wenn etwas nicht funktioniert, wird etwas Neues versucht. Es gibt keinen Stillstand. Und ich sage immer man ist bei rpc "seines Glückes eigener Schmied" – Eigeninitiative zahlt sich aus und es gibt viel Potential für die eigene Entwicklung. Hervorzuheben sind hier noch mal die tolle Kultur und die tollen Kollegen. Im Büro gibt es kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Süßigkeiten und auf diversen firmeninternen Events kommt niemand zu kurz ;-)
Verbesserungsvorschläge
Optimierungspotenzial gibt es bspw. im Projekt-Staffing, aber auch daran wird bereits gearbeitet. Ich persönlich würde mich freuen, wenn Mitarbeitende ihre Hunde auch mal mit ins Büro bringen dürfen (vielleicht nur in einem Teilbereich des Büros?).
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Es herrscht keinerlei "Ellenbogen-Mentalität", alle sind sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Das Büro ist modern, gut ausgestattet mit offenen Sitzbereichen, sodass man auch immer wieder neben anderen Kolleg:innen sitzen kann. Auch sind die flachen Hierarchien angenehm – das Büro der Geschäftsführung ist immer offen.
Image
Nicht sehr bekannt, aber bei unseren Kunden haben wir ein recht gutes Image: Professionell, auf Augenhöhe, "Anpacker"...
Work-Life-Balance
Man muss sich hier vielleicht noch mal Bewusst sein, dass wir eine Unternehmensberatung sind. Und im Vergleich zu den meisten Unternehmensberatungen, hat man bei rpc m.E. durchaus die Möglichkeit auf eine gute Work-Life-Balance. Natürlich gibt es auch – je nach Projekt – mal "Hochphasen", aber insgesamt kann ich es recht gut ausgleichen und habe auch Zeit für mein Privatleben. Das sind sicherlich auch Learnings, die ich mit der Zeit gemacht habe: Priorisieren, effizienter arbeiten etc. Angenehm ist, dass die meisten Projekte in München sind (oder seit / Dank Corona von München aus gemacht werden können), so entfällt Reisezeit.
Karriere/Weiterbildung
Interne Academy mit vielen tollen Trainings, die jeder Mitarbeitende buchen darf. Zusätzliche, externe Trainings nach Absprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht mit dem einer Strategieberatung zu vergleichen. Da muss man für sich entscheiden, was einem wichtiger ist. Dennoch gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und man kann mit dem Karrieremodell "nach oben klettern". Auch die Möglichkeit der geförderten Altersvorsorge gibt es. Immer pünktliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Initiativen mit noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben. Bei rpc kann man Freunde fürs Leben finden – ich zumindest habe einige gefunden. Man verbringt auch gerne mal mit Kolleg:innen nach der Arbeit noch Zeit (kein Muss). Für mich sind die Kolleg:innen einer der wichtigsten Gründe, ins Büro zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon unterschiedliche Führungskräfte bei rpc und sicherlich variiert es mal, aber insgesamt professionell, unterstützend und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Erst kürzlich gab es neue Bildschirme für alle Arbeitsplätze und Gymnastikbälle, die man mal statt des Bürostuhls nehmen kann. Weitere Büro-Optimierungen sind wohl geplant. Ich würde mich über höhenverstellbare Tische freuen, sodass ich zwischendurch auch mal im Stehen arbeiten kann.
Kommunikation
Ich glaube, es gibt keine Firma, bei der es nicht Luft nach oben in der Kommunikation gibt. Nun ist Kommunikation auch etwas, was bei jedem Menschen anders ankommt / aufgenommen / interpretiert wird. Die Bemühungen sind groß, alles Wichtige zeitnah und verständlich an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren. So gibt bspw. es einen wöchentlichen unternehmensweiten Jour Fixe, Updates per Email, diverse Teams Kanäle und eine Knowledge Management Plattform.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet, Gleichberechtigung zu leben. Gibt es trotzdem auch das Gefühl, mal ungerecht behandelt zu werden? Sicherlich. Ist das 100% vermeidbar? Wahrscheinlich nicht. Auch hier gilt wieder, dass ein jeder Mensch Dinge unterschiedlich wahr- und aufnimmt.
Interessante Aufgaben
Auch wenn ein Projekt mal nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, kann man sich auch immer in spannenden internen Themen verwirklichen. Das Gute in einer Beratung ist ja aber, dass man nicht jahrelang auf den gleichen Projekten hockt, sondern in unterschiedlichen Aufgaben wächst.
Vielen lieben Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du so viele positive Aspekte berichten kannst. Wir möchten uns auch für die ausführliche Erläuterung bedanken. Deine tollen Anmerkungen und Formulierungen machen ja direkt den Anschein, als ob sie aus dem Munde eines HRlers stammen, auch wenn wir versichern können, dass die Bewertung nicht aus unseren eigenen Reihen kommt :D Wir wissen konstruktives Feedback immer sehr zu schätzen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr, dass Du das Gefühl hast, dass sich rpc als Unternehmen stetig weiterentwickelt, aber Du auch selbst sowohl auf Projekten, als auch intern Entwicklungsmöglichkeiten hast. Wie Du bereits erwähnt hast, sind wir gerade dabei den Staffing-Prozess zu optimieren. Es sind nun zwei zusätzliche Staffing Officer benannt worden, die sich der Projekteinsatzplanung annehmen.
Falls Du zu einzelnen Punkten zusätzlichen Gesprächsbedarf hast, freuen wir uns mit Dir im Austausch zu bleiben.
Viele Grüße Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ich kann die Enttäuschung einiger Personen verstehen, aber ich möchte als langjähriger Mitarbeiter einiges klarstellen..
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die flache Herachie bei rpc. Kollegen. Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es nur Verbesserungsvorschläge, aber nichts, was ich schlecht an rpc finden könnte. Ich arbeite sehr gerne dort. Wenn es einmal nicht mehr so sein sollte, dann suche ich mir etwas anderes, habe aber dann keinen Grund, schlecht über rpc zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Die Car Policy sollte überarbeitet werden. Nachhaltigkeit sollte mehr im Fokus stehen. Mentale Gesundheit im Bezug auf Workload muss mehr Beachtung finden. Entwicklung von uns Führungskräften weiter optimieren, auch wenn rpc auch hier bereits viel tut.
Arbeitsatmosphäre
rpc bietet eine tolle und vor allem individuelle Arbeitsatmosphäre. Homeoffice oder ein großartiges Büro. Arbeiten beim Kunden oder arbeiten, wo immer du willst, wenn es das Projekt zulässt. Ich habe bereits in Madrid, London und am Strand der Nordsee arbeiten dürfen. Wohne aber in der Nähe des Bayerischen Waldes.
Image
Kunden bescheinigen rpc immer wieder ein super Image. Diverse gewonnene Preise im Bereich "Beratungsunternehmen" bestätigen das. Aber wie eingangs beschrieben kann ich verstehen, dass einige (Ex)-Kollegen enttäuscht sind. Aber in der Wirtschaft gibt es Situationen, die Maßnahmen erfordern, die nicht jedem gerecht werden können. Das bedeutet aber nicht, dass rpc ein schlechter Arbeitgeber ist. Ganz im Gegenteil. Um Arbeitsplätze und den Erfolg zu sichern, sind leider auch Maßnahmen erforderlich, die schmerzhaft sind. Für beide Seiten.
Work-Life-Balance
Ja, wir haben viel zu tun. Häufig auch über das normale Maß hinaus. ABER... auch hier muss ich sagen, wenn ich in einer solchen Situation war und es zu viel wurde, das ich stets Unterstützung und Ausgleich erfahren habe. Und ich musste auch lernen, Nein zu sagen und habe bis heute keine Nachteile dadurch gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Senior Consultant zum Senior Manager mit diversen Weiterbildungen auch im Ausland. Was soll ich noch sagen...?
Gehalt/Sozialleistungen
Hier liegt es wohl an der eigenen Vorstellung bzw. Erwartung und ist nicht leicht zu bewerten. Ich bin seit mehr als sieben Jahren bei rpc und konnte mich zu meinem Wunschgehalt hocharbeiten, ohne meinem Vorgesetzten dort hinzukriechen, wo es dunkel ist. Und es gibt immer noch Steigerungsmöglichkeiten für mich. Was will ich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, hier müssen wir noch besser werden ... und rpc arbeitet daran. Aber ... wer ohne Schuld ist, schmeiße den ersten Stein. Es ist immer leicht zu sagen, dass Flüge nach Spanien und Feuerwerk anzünden, nicht gut sind. Aber auch das gehört dazu, muss aber in einem ausgewogenen Verhältnis umgesetzt werden. Daran arbeitet rpc ...
Kollegenzusammenhalt
Mega Kollegen und rpc bietet viele Möglichkeiten, um in den Austausch zu gehen. Das fördert den Zusammenhalt. Auch international habe ich einen regelmäßigen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer von den älteren und habe nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
In sieben Jahren rpc hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Mit jedem hatte ich ein tolle Zeit und habe viel gelernt. Ein weiteres Beispiel warum ich so gerne bei rpc arbeite: Ich hatte vor einiger Zeit eine schwere Krankheit. In solchen Situationen sieht man nicht nur, wer seine echten Freunde sind, sondern man erkennt auch, ob man sein berufliches Zuhause gefunden hat. Meine Vorgesetzten, aber auch die Mitarbeiter haben sich so herzlich um mich gekümmert und mich bei der Genesung unterstütz.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist groß und bietet genügend Platz, um entweder in Gruppen oder alleine in Ruhe zu arbeiten. Wasserspender, professionelle Kaffeemaschinen, Müsli, Obst, Frühstück zum Meeting, Apple MacBook, Apple iPhone, Apple iPad, BMW oder KIA Dienstwagen mit Tankkarte.
Kommunikation
Regelmäßige, aber nicht unnötige Meetings und vor allem regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften. Das Management hat immer ein offenes Ohr. Man sollte es nur nutzen.
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung an Gehalt und Beförderung festgemacht wird, gebe ich fünf Sterne. Keine Ahnung, was meine Kollegen verdienen und es interessiert mich auch nicht. Ich bin zufrieden. Wenn ich es nicht mehr bin und meine Erwartungen nicht mit denen von meinem Arbeitgeber übereinstimmen, muss ich nicht schlecht reden, sondern eine Entscheidung treffen. Bleiben oder gehen.
Interessante Aufgaben
Italien, Spanien, Rumänien, England, Kroatien und natürlich Deutschland. Diverse Branchen und Projekte. rpc bietet so viele Möglichkeiten.
vielen lieben Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung, Eindrücke und Erfahrungen so reflektiert zu schildern.
Schön, dass Dir unsere Unternehmenskultur so gut gefällt und Du das Gefühl hast Dich weiterentwickeln zu können. Es ist uns sehr wichtig, dass sich jede*r Mitarbeitende wohlfühlen kann, gefördert und unterstützt wird. Dennoch nehmen wir auch gerne Deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Car Policy, die Nachhaltigkeit sowie den Workload auf und arbeiten weiter daran, uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße Dein HR-Team
Unternehmenskultur und wirtschaftliche Lage von rpc scheinen immer desolater
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Ereignisse der letzten Wochen haben ihre Spuren hinterlassen. Die Stimmung unter den Mitarbeiter*innen ist schlecht, es fehlt der Lichtblick und die Richtung nach vorne, an die ich und meine Kollegen*innen glauben können. Im Sommer 2019 wurden schon einmal Arbeitsverträge in Festanstellung vor Arbeitsbeginn aufgelöst und nun macht rpc diesen Fehler des wirtschaftlichen Missmanagements schon wieder. Damals begründete es HR mit dem "VUCA-Jahr", heute mit der Rezession. Eine zukunftsorientierte und stabile Organisation (besonders Unternehmensberatung!) sollte sich nicht von äußeren Faktoren "erwischen" lassen und dadurch massiv ins Taumeln geraten. Viele Unternehmen in der Branche haben spätestens während Covid 19 von Resilienz gesprochen und genau daran gearbeitet - rpc hat das leider komplett verschlafen. Es muss schnellstmöglich etwas passieren und bspw. dringend eine Infrastruktur für Projektgeschäft geschaffen werden, die es erlaubt übergreifend und zu jederzeit die Transparenz zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit längerer Zeit angespannt und geprägt von Unsicherheit. Das Vertrauen ins Management ist bei wirklich vielen Kollegen*innen aufgrund von offensichtlichen Managementfehlern auf dem Tiefpunkt. Wie kann das Unternehmen - mit CFO-Funktion und Finanzabteilung - die finanzielle Lage so aus den Augen verlieren, dass sie innerhalb kürzester Zeit sogar existentiell bedrohlich scheint und 19 Kollegen*innen (von insgesamt ca. 290 MAs in D) betriebsbedingt gekündigt werden? Die Unternehmenskultur exisitiert nur auf Papier; das Management ist weit weg von der operativen Ebene und weder Kunden- noch Mitarbeiterzentriert - das ist für mich jeden Tag spürbar.
Image
Das Unternehmen ist nur in bestimmten Fachbereichen der BMW Group bekannt und hat, soweit ich das aufgrund von direktem Kundenfeedback beurteilen kann, kein gutes Image - v.a. im Vergleich zum starken Wettbewerb der Beratungen bei BMW. Hauptgründe dafür sind der häufige Beraterwechsel in Kundenprojekten sowie die Kundenkommunikation, z.B in der aktuellen Situation von betriebsbedingten Kündigungen von Beratern in laufenden Kundenprojekten. Ein Kunde formulierte es so: Wenn eine Managementberatung für "customer-centric transformation" selbst dringend Beratung in der Kundenkommunikation und Unternehmensentwicklung bräuchte, ist das nicht das beste Aushängeschild.
Work-Life-Balance
Einige Kollegen*innen sind nicht auf Kundenprojekte gestafft und haben daher eine sehr gute WLB. Andere Kollegen*innen dagegen arbeiten durchschnittlich 11 Stunden/Tag über Monate hinweg. Diese Extreme und unfaire Verteilung der Arbeitslast offenbaren deutlich die fehlende, übergreifende Projektübersicht und -planung bei rpc.
Karriere/Weiterbildung
rpc rühmt sich mit der eigenen Academy, allerdings ist diese leider nur eine leere Hülle ohne Inhalt: Es gibt nur wenige bis keine Trainings/Weiterbildungen mit Mehrwert für die Beraterrolle (auch nur interne Trainer) und diese werden auch nur in unregelmäßigen Abständen angeboten, d.h. über lange Zeiträume gibt es gar keine Angebote. Zudem wurden alle Trainings bis auf Weiteres als Maßnahme der Kosteneinsparung gestrichen. Die gute Aus- und Weiterbildung von Beraterkompetenzen sind das USP einer Beratung - wenn das Unternehmen hier einspart, ist das der Eintritt in eine Abwärtsspirale.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut und wird je nach Tribe sehr unterschiedlich gelebt und gefördert. rpc schafft es aber als Unternehmen leider nicht mir einen "Heimathafen" zu geben und das höre ich auch von meinen Kollegen*innen häufig.
Vorgesetztenverhalten
Entgegen der Unternehmenskultur auf Papier gibt es bei rpc kein Minimum-Standard für Führungskräfte, d.h. es ist absolut personenabhängig, wie gut das Vorgesetzenverhalten ist. Die Führungskräfte bei rpc werden Mentor*innen genannt. Dieser Rolle werden viele FKs absolut nicht gereicht und es weckt außerdem eine falsche Erwartungshaltung bei Mitarbeiter*innen - das wird vom Management so komplett akzeptiert und toleriert. Meine FK ist überhaupt nicht präsent, führt nicht und ist nur reagiert nur auf produktives Melden. Wenn HR hier von einer "Leadership at rpc" Initiative spricht, dann war diese weder jemals Thema eines HQ Jour Fixe noch gibt es dazu Informationen im Intranet. Davon abgesehen ist diese Initiative auch in keiner Form als Mitarbeiter spürbar. Jede Initiative ist (mindestens) nur so gut, wie ihre Bekanntheit im Unternehmen...
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Ausstattung mit Apple Laptop und Handy sind top. Die Bürolage ist ebenfalls gut und die Büroräume ok. Es gibt die "Shared Desk"-Policy, was vollkommen ok ist, aber dafür ist die Sauberkeit an den Arbeitsplätzen regelmäßig katastrophal. An manchen Tagen findet man nur mit viel Glück einen freien Platz im Büro, an dem man dann auch konzentriert arbeiten kann. Besprechungsräume werden nach und nach von einzelnen Projektteams dauerhaft als teameigene Räume eingenommen - zum Nachteil und Unverständnis der restlichen Kollegen*innen. Die Apple-Laptops lassen nur einen Monitor zu, was z.B. für die häufige Erstellung von Kundenpräsentationen unvorteilhaft ist. Ein Anfang 2023 angekündigtes Make-over der Büroräume wurde aufgrund der wirtschaftlichen Schieflage erstmal nicht umgesetzt.
Kommunikation
Der wöchentliche HQ Jour Fixe (Früher 1h, heute 45 min) ist die einzige Management-Kommunikation (Geschäftsführung), die stattfindet. Die Partner kommunizieren äußerst selten in diesem JF und sind ansonsten eigentlich nicht präsent. In der aktuellen Krisensituation wurde sowohl in Richtung Mitarbeiter*innen als auch Kunde unzureichend kommuniziert. Die rpc Teams-Kanäle werden kaum bespielt bzw. mit Mehrwert genutzt. Wenn kommuniziert wird, gibt es oft eine große Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. So gab es im Juni z.B. ein Kundenevent unter dem Motto "See you in the future. We went ahead". Allerdings hat rpc mit wirtschaftlicher Schieflage, fehlender Transparenz und Infrastruktur für Projektgeschäft und einer Entlassungswelle im Mai 2023 nicht mal die Gegenwart unter Kontrolle. Oder es wurde noch im April 2023 im JF deutlich gesagt, dass es keinen Einstellungsstopp oder eine Entlassungswelle geben wird. Das führt also in Summe auch zu Unglaubwürdigkeit in der Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig mit anderen Beratungsunternehmen, wie ich aus dem Bekannten- und Freundeskreis weiß. Mitarbeiterbenefits, die das ggf. kompensieren könnten, sind quasi nicht vorhanden. Es wird nur (!) die betriebliche Altersvorsorge und die Förderung für das Fitnessstudio im Bürogebäude angeboten und so kann rpc auch hier nicht ggü. anderen Unternehmen, die z.B. Mobilitätsbudgets, Essenszuschüsse und flexible Sport- und Freizeitangebote schon länger als Standard anbieten, punkten. Diese Rückmeldung geben die Mitarbeiter*innen in den Happiness Checks seit Jahren, aber bisher gibt es leider auch hier keine Verbesserung.
Gleichberechtigung
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist die Einordnung und die Weiterentwicklung in den Karrierestufen absolut intransparent. Es kommt dabei v.a. auf die persönliche Beziehung und die Sichtbarkeit zu/bei Geschäftsführung und Partnern an.
Interessante Aufgaben
rpc möchte sich als Strategieberatung positionieren, ist de facto aber hauptsächlich in Rollout-Projekten mit wenig fordernden und uninteressanten Aufgaben - Stichwort "verlängerte Werkbank" - bei BMW tätig. Mit Glück und den richtigen Beziehungen im Unternehmen schafft man es in interessante Projekte mit spannenden Themen und Tätigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback. Wir freuen uns immer, wenn wir ehrliche Rückmeldung bekommen, um uns verbessern zu können.
Es ist sehr schade, dass Du einige Aspekte als unzureichend empfindest, wir freuen uns aber auch über Deine positiven Anmerkungen. Gerade bei den Punkten Kommunikation und Führung bemühen wir uns sehr um konstante Verbesserungen. So durchlaufen alle Führungskräfte verschiedene Führungskräfte-Schulungen, dass sie bestmöglich auf ihre Tätigkeit vorbereitet sind. Alle Infos hierzu findest Du zusammengefasst im Intranet unter "Insights" > "Roles & Responsibilities". Auch das Karrieremodell inkl. aller Anforderungen der jeweiligen Steps kannst Du im Intranet einsehen. Seit Mai wird zudem der optimierte Staffingprozess eingesetzt, mit dem Ziel, für alle Mitarbeitenden das richtige Projekt zu finden und die Auslastung anzupassen.
Auch wir hätten uns gewünscht, dass wir die aktuelle Situation hätten vermeiden können. Wir haben intensiv daran gearbeitet das Ruder mit anderen Maßnahmen herumzureisen, allerdings war dies nicht möglich. Es gibt leider Einflussfaktoren, die nur bedingt in unserer Hand liegen und die uns in diesem Fall zu solch drastischen Maßnahmen gezwungen haben.
Wir hoffen, dass wir einige Punkte klären konnten, werden deine Kritik aber auch mitnehmen, die entsprechenden Aspekte prüfen und Verbesserungsmaßnahmen umsetzen. Du hast beim HR-Team jederzeit eine offene Türe und kannst Dich gerne an uns wenden, falls Du weitere Themen ansprechen möchtest. Wir würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommst.
Viele Grüße Dein HR-Team
Toller Kollegenzusammenhalt, aber schlechtes Führungsverhalten
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt komplett auf die Führungskraft an und wie die Führungsriege einen findet. Wenn sie dich mögen kriegst du ein spannendes Projekt, wenn nicht, dann wirst du einem Projekt zugeordnet, welches eigentlich niemand möchte.
Work-Life-Balance
Ganz Projektabhängig. Dienstreisen, die Sonntags schon starten sind nicht selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuß für die Öffentlichen gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dich das Management mag...
Kollegenzusammenhalt
Ich habe tolle Freunde innerhalb rpcs gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Manche top, manche flop. Kommt also komplett aufs Team drauf an.
Kommunikation
Auch wenn es wöchentliche Updates vom Management gibt, werden hauptsächlich Projektupdates gegeben und wie es mit Acquisitions aussiehst. Firmeninterne Themen kommen wenig zur Sprache. Zb. Gehaltsbänder: "arbeiten wir dran". Viele gute kununu Bewertungen entstehen bei den Newbys. HR erinnert einen gleich in den ersten Wochen eine Bewertung abzugeben. Natürlich ist man da positiv gestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt für München und Promotions haben oft kaum größere Gehaltssprünge ermöglicht
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Team
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Dir der Teamspirit von rpc gefallen hat und Du unter deinen Kolleg*innen sogar Freund*innen gefunden hast. Es ist uns sehr wichtig, dass sich jede*r unserer Mitarbeitenden im Team wohlfühlt und die Möglichkeit hat sich zu integrieren.
Natürlich ist der/die Vorgesetzte eine treibende Kraft für die Entwicklung des Mitarbeitenden und das soll ja auch so sein. Durch die verschiedenen Projekteinstätze und internen Initiativen ist es aber möglich das Feedback verschiedener Personen einzuholen. Des Weiteren versuchen wir bei rpc die subjektive Komponente zwischen dem/der Vorgesetzten und dem/der Mentee durch die "Leadership at rpc" Initiative zu verringern. Dabei wird versucht das Verständnis der Führungskräfte zu vereinheitlichen (bspw. Werteverständnis in der Führung). Dass das in Deinem Fall leider nicht möglich war, tut uns sehr leid.
Ein kleiner Hinweis noch zu den Kununu Bewertungen: Jede Person hat die Möglichkeit zweimal zu bewerten - als Bewerber*in und Mitarbeiter*in. Als HR-Abteilung sind wir natürlich sehr an den Erfahrungen im Bewerbungsprozess interessiert, weshalb wir auf die Möglichkeit einer Kununu Bewertung hinweisen. Wir freuen uns aber genauso über eine Bewertung jedes/jeder Mitarbeitenden.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße Dein HR-Team
Nach außen hin interessante Firma, partiell interessante BMW Projekte, befleckt durch u.a. zwanghaften Team Spirit.
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenn man mit Glück einen kompetenten Vorgesetzten bekommt - Teilweise interessante Projekte mit BMW - Hervorragendes Equipment für Arbeitnehmer (MacBook und Iphone) - 100% Home Office möglich (aber auch Projektabhängig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Den zwanghaften "rpc Spirit" - Im oberen Management Bereich das aufgesetzte, affektierte gute Laune Verhalten - In den HR Feedbacks wurde stetig kritisiert, dass die Gehälter nicht wettbewerbsfähig, und die Karrieremöglichkeiten intransparent, sowie subjektiv gelenkt, wie oben beschrieben sind. Dies wurde allerdings in den Townhall Meetings gar nicht oder nur peripher angesprochen - Sehr wenige interessante Projekte, viel Sachbearbeitung was als "Consulting" ausgegeben wird - Consulting Tätigkeiten umfassen oft nur Moderation für Workshops oder "Assistenzkraft" für Projektpartner
Verbesserungsvorschläge
- Bitte unterlasst das affektierte Zeitgeist heucheln. Insbesondere die "Gendersprache". Dies wird allerdings kein Gehör finden, solange der politisch-mediale Komplex in der Hand einer kleinen moral-elitären Minderheit ist, welche radikal das Doktrin der "politischen Korrektheit" propagiert. Sobald das Business einbricht, wird wieder wirtschaftlich gedacht und gehandelt. Dann ist es allerdings zu spät für die selbsternannten "Gutmenschen". Mein Apell: zeigt Rückgrat und besinnt euch auf traditionelle Werte, ihr seid die Mehrheit, traut euch und ergreift das Wort. Seid keine Feiglinge. - In kleiner Abwandlung zu Bismarck: „Die erste Generation schafft Vermögen“ „die zweite verwaltet Vermögen, die dritte Generation studiert Sozialwissenschaften, verehrt den Sozialismus, und die vierte verkommt vollends.
Image
Im Automotive Bereich relativ gutes Image, Kundenstamm ist allerdings fast ausschließlich BMW.
Work-Life-Balance
Projektabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. Bei Sympathie ist ein sehr schneller Aufstieg möglich. Generell herrscht keine Transparenz hinsichtlich Einstellungskriterien. Praktikanten steigen als "Consultant" ein, während Berufseinsteiger mit Beratungserfahrung als Analyst einsteigen. Im Kontrast dazu wird einem die Weiterentwicklung bzw. der Aufstieg schwer gemacht. Dies spiegelt sich wieder, in dem man bei seinem "Mentor" förmlich betteln muss um in der Position aufzusteigen. Es existiert keine transparente Karriereleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Mickriges Einstiegsgehalt als Business Analyst/Consultant, welches in keinster Weiße Wettbewerbsfähig ist. Im Mutterunternehmen H&Z erfolgt der Einstieg als Analyst/Consultant mit einem Unterschied von ca. +12k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz gerne. Es wird aber zu viel das zeitgeistheuchelnde "Klimaschutz" Doktrin propagiert. Man ist zu stark vom "Mainstream" beeinflusst, was wiederum dem Business langfristig schadet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war einwandfrei und ich war mehr als zufrieden.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen "Pay Gap", ich empfehle als Lektüre: Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap and What Women Can Do About it
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Manchmal interessante strategische Projekte, manchmal werden Consultants als Sachbearbeiter, oder für Feature Testing verwendet mit billigen Tagessätzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Team
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen es immer, wenn wir ehrliche Rückmeldung bekommen, um uns stetig für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Es ist sehr schade, dass Du das Gefühl hattest, dass Dir rpc keine transparente Kommunikation bietet. Wir bemühen uns sehr durch die wöchentlichen Jour Fixes, das Karrieremodell und vierteljährliche Happiness Checks unseren Mitarbeitenden Transparenz zu garantieren.
Zudem ist es uns ein großes Anliegen, dass sich jeder als Teil des Teams fühlen kann und organisieren deshalb verschiedenste Veranstaltungen. Dies läuft allerdings immer unter dem Motto: Alles kann, nichts muss.
Aber eins ist klar: Wir möchten einen modernen Arbeitsplatz und eine angenehme und produktive Atmosphäre für ALLE schaffen. Deshalb geben wir unser Bestes, um Diversität und Inklusion auf jede Art und Weise in unserer Firmenkultur zu leben. Dazu gehört unserer Meinung nach auch das Bewusstsein zur Geschlechterungleichheit.
Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird rpc - The Retail Performance Company durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 70% der Bewertenden würden rpc - The Retail Performance Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich rpc - The Retail Performance Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.