82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Die allgemeine Führung und die schlechte Stimmung. Die Dienstwagenpolitik. Qualität der Arbeit leidet durch unzureichendes Staffing. Der Abwärtstrend der letzten zwei Jahre wurde dieses Jahr noch getoppt. Die Mitarbeiterevents sind sehr sehr traurig im Vergleich zu früher.
Die eigenen Fehler eingestehen und kürzlich getroffene Entscheidungen hinsichtlich der Unternehmensentwicklung und Führung hinterfragen um das Ruder noch irgendwie in der Hand zu behalten.
Wird leider zusehends schlechter. Die Unzufriedenheit unter den Kollegen und die Spannungen der Führungsriege wirken sich stark auf die Stimmung aus und das Vertrauen in den Arbeitgeber bzw. In den Vorgesetzten schwindet.
Selbst als BMW Tochter haben die Kunden (BMW) kein Vertrauen mehr in rpc. Sehr schade und an den Bewertungen zu sehen.
"Freie Zeiteinteilung" geht immer mehr zu Lasten der Mitarbeiter. Die Flexibilität von früher kann nicht mehr gelebt werden. Lediglich das Management darf sich leisten auch Nachmittags nicht online oder krank zu sein. Überstunden können trotz Auslastungsproblemen nicht kompensiert werden. Es sei denn man kauft sich den Urlaub, so wie es in Auslastungsschwachen Zeiten von rpc gewünscht wird.
Versprochene Beförderungen werden nicht eingehalten. Die Kultur soll hier ebenfalls straffer werden. Ich war zufrieden aber die meisten Kollegen zurecht nicht. Die eigene Leistung wird nicht wertgeschätzt. Es gibt eine interne Akademie. Für mich waren die Formate aber fast durchweg uninteressant.
War eh schon immer unter dem Branchendrurchschnitt und wird, seit diesem Jahr, mit Ankündigung noch "straffer".
Quasi nicht vorhanden. E-Dienstwägen sind nicht gestattet.
Für einen Automobilzulieferer fast schon lächerlich.
Die Kollegen sind zum größten Teil eine tolle Stütze "geteiltes Leid ist halbes Leid"
Es gibt immer weniger ältere Kollegen und die "Hire und Fire" Kultur hat einzug gehalten.
Versprechen werden nicht eingehalten und man wird "Verheizt" und nicht seiner Expertise entsprechend gefördert.
Es macht langsam einfach keinen Spaß mehr.
Es wird zwar versucht über neue Kommunikationsformate das immer wieder thematisierte Bedürfnis nach Transparenz zu stillen, allerdings wird dies nur oberflächlich gelebt und man erfährt nur über den Flurfunk was wirklich Sache ist. Ausschreibungen werden groß angekündigt und als fast gewonnen Verkauf aber meistens hört man nichts mehr, denn wenn es mit der Ausschreibung nicht klappt, wird darüber geschwiegen.
Unter den Geschlechtern eher ja unter den Mitarbeitern allgemein nein. Hier wird seit kurzem sehr unfair agiert.
Werden immer weniger im Vergleich zu früher, da wir Neukunden selten halten können und Bestanskunden immer unzufriedener mit rpc werden, sodass die guten Ausschreibungen an die Konkurrenz gehen.
Der Vorgesetzte hat keine Ahnung was ich gemacht habe und leiste.
Das Unternehmen versucht Kompetenzen und Werte nach außen zu verkaufen, was in der Realität aber leider nicht gelebt wird - sowohl in Richtung seiner Mitarbeiter als auch seiner Kunden. Das sollte sich dringend ändern, damit rpc Vertrauen und Authentizität gewinnt.
In den Kundenprojekten breites Spektrum von super bis schlecht, bei rpc selbst ok
Außerhalb der BMW Group nicht bekannt. In den BMW Fachbereichen gibt es gutes, aber zu oft schlechtes Feedback.
Sozialbewusstsein ist quasi nicht vorhanden - das zeigt die Historie von rpc (wie auch hier bei Kununu zu lesen)
Es kommt nicht auf die Leistung an, sondern darauf die Mitarbeiter sehr lange in der aktuellen Beraterstufe zu halten, um Gehaltssteigerungen zu vermeiden.
Allgemein gut, aber ebenfalls stark teamabhängig; auffallend oft bilden sich einige Kollegen leider auf den Jobtitel Berater zu viel ein
Gutes Büro in recht zentraler Lage und sehr guter ÖPNV-Anbindung; gute IT-Ausstattung
Kommunikation in den einzelnen Tribes relativ gut, aber stark abhängig vom Lead der Teams; Management-Kommunikation in den verschiedenen Situation schlecht
Das Gehalt und die Mitarbeiterbenefits sind unter dem Branchendurchschnitt.
Meist nein, da verlängerte Werkbank des Kunden. Nur ganz wenig anspruchsvolle Strategieprojekte
Alles gut für mich!
Gefühlt tut man sich oft schwer Probleme direkt anzusprechen in der Sorge ein Mitarbeiter könnte sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Bessere onboarding Prozesse für neue Mitarbeiter.
Neue Car Policy für Mitarbeiter die im „Außendienst“ sind.
Öfters mal Tacheles reden und Dinge direkt ohne viel Blabla ansprechen.
Ich habe über mein Team heraus bisher keine negative Erfahrung gemacht. Reibung gibt es immer.
Da geht noch was!
In meinem Bereich ist das nicht immer so einfach. Aber das ist eben der Job für den man sich entschieden hat. Allerdings gibt es auch Möglichkeiten sich Freiräume zu schaffen. Man muss auch lernen Nein zu sagen. Das wurde mir seitens rpc auch nie negativ ausgelegt.
Mit meinem Grad der Schulbildung gibt es Grenzen, allerdings kann man viel erreichen wenn man sich anstrengt.
Ich habe mich hochgearbeitet und bin absolut zufrieden. Geld ist nicht immer alles und oft habe ich den Eindruck, dass vielen vor allem jüngeren Berufsanfängern da der Bezug zur Realität fehlt. Wenn man Leistung bringt und performt geht es auch vorwärts.
Da geht sicher noch mehr.
Innerhalb meines Teams hervorragend und auch von anderer Seite habe ich keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Nichts negatives aufgefallen.
Nicht jeder kann mit jedem. Ich habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Home Office macht vieles leichter.
Auf jeden Fall.
Langweilig wird es nie. Natürlich gibt es auch Themen die nicht immer schmecken, aber auch das gehört zum Arbeitsleben dazu.
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Internationalität
Das ist natürlich wie immer im Projektgeschäft vom aktuellen Projekt abhängig.
Die Geschäftsführer kommunizieren gradlinig und wertschätzend.
Pünktliches Entlohnung
Überstunden gibt es offiziell nur auf schriftliche Anordnung, theoretisch.
Hoffentlich werden meine eigenen hier genannten persönlichen Erfahrungen in einen gesunden Prozess zur Weiterentwicklung der Firma beitragen. Das Unternehmen hat unglaublich viel Potenzial. Die Dienstleistung beim Kunden wird zu 100% erfüllt, nur leider auf Kosten der Angestellten.
Sowohl Support als auch Desinteresse und Unwissenheit
Flexibilität und Mobilität fordern, aber nicht fördern
Weiterbildung gerade bei den Nachbarkollegen im technischen Training sehr unzureichend bis gar nicht vorhanden
Im engsten Kreis des Teams auf jeden Fall
Diese werden oberflächlich respektiert aber nur minder wertgeschätzt im Alltag
Kein Kommentar
Im Office gut, beim Kunden findet keine Analyse oder Verbesserung mehr statt
Flurfunk als Ersatz für ernsthafte Kommunikation kann als gegeben angesehen werden
Marktübliche Entlohnung ohne nennenswerte Sonderleistungen
Definitiv
Breites Themenspektrum ist grundsätzlich sehr interessant, allerdings bleibt keine Zeit für Tiefgang. Geschuldet einer chronischen Unterbesetzung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Durch Unterbesetzung nur noch Mehrarbeit ohne Ausgleich.
Innerhalb der Abteilung
Die Angestellten werden nicht ernst genommen.
Zum Teil viel Überflüssiges.
Benefits könnten mehr sein, generell ist es aber gut
Ist je nach Person sehr unterschiedlich
Auch nach 10 Jahren ist rpc ein Unternehmen, das sich immer wieder optimieren und weiterentwickeln will (und ich habe schon viele dieser 10 Jahre miterlebt). Wenn etwas nicht funktioniert, wird etwas Neues versucht. Es gibt keinen Stillstand. Und ich sage immer man ist bei rpc "seines Glückes eigener Schmied" – Eigeninitiative zahlt sich aus und es gibt viel Potential für die eigene Entwicklung. Hervorzuheben sind hier noch mal die tolle Kultur und die tollen Kollegen. Im Büro gibt es kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Obst, Süßigkeiten und auf diversen firmeninternen Events kommt niemand zu kurz ;-)
Optimierungspotenzial gibt es bspw. im Projekt-Staffing, aber auch daran wird bereits gearbeitet. Ich persönlich würde mich freuen, wenn Mitarbeitende ihre Hunde auch mal mit ins Büro bringen dürfen (vielleicht nur in einem Teilbereich des Büros?).
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm war. Es herrscht keinerlei "Ellenbogen-Mentalität", alle sind sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Das Büro ist modern, gut ausgestattet mit offenen Sitzbereichen, sodass man auch immer wieder neben anderen Kolleg:innen sitzen kann. Auch sind die flachen Hierarchien angenehm – das Büro der Geschäftsführung ist immer offen.
Nicht sehr bekannt, aber bei unseren Kunden haben wir ein recht gutes Image: Professionell, auf Augenhöhe, "Anpacker"...
Man muss sich hier vielleicht noch mal Bewusst sein, dass wir eine Unternehmensberatung sind. Und im Vergleich zu den meisten Unternehmensberatungen, hat man bei rpc m.E. durchaus die Möglichkeit auf eine gute Work-Life-Balance. Natürlich gibt es auch – je nach Projekt – mal "Hochphasen", aber insgesamt kann ich es recht gut ausgleichen und habe auch Zeit für mein Privatleben. Das sind sicherlich auch Learnings, die ich mit der Zeit gemacht habe: Priorisieren, effizienter arbeiten etc.
Angenehm ist, dass die meisten Projekte in München sind (oder seit / Dank Corona von München aus gemacht werden können), so entfällt Reisezeit.
Interne Academy mit vielen tollen Trainings, die jeder Mitarbeitende buchen darf. Zusätzliche, externe Trainings nach Absprache.
Das Gehalt ist nicht mit dem einer Strategieberatung zu vergleichen. Da muss man für sich entscheiden, was einem wichtiger ist. Dennoch gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und man kann mit dem Karrieremodell "nach oben klettern". Auch die Möglichkeit der geförderten Altersvorsorge gibt es. Immer pünktliche Bezahlung.
Es gibt immer wieder Initiativen mit noch Luft nach oben.
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben. Bei rpc kann man Freunde fürs Leben finden – ich zumindest habe einige gefunden. Man verbringt auch gerne mal mit Kolleg:innen nach der Arbeit noch Zeit (kein Muss). Für mich sind die Kolleg:innen einer der wichtigsten Gründe, ins Büro zu gehen.
Ich hatte schon unterschiedliche Führungskräfte bei rpc und sicherlich variiert es mal, aber insgesamt professionell, unterstützend und wertschätzend.
Erst kürzlich gab es neue Bildschirme für alle Arbeitsplätze und Gymnastikbälle, die man mal statt des Bürostuhls nehmen kann. Weitere Büro-Optimierungen sind wohl geplant. Ich würde mich über höhenverstellbare Tische freuen, sodass ich zwischendurch auch mal im Stehen arbeiten kann.
Ich glaube, es gibt keine Firma, bei der es nicht Luft nach oben in der Kommunikation gibt. Nun ist Kommunikation auch etwas, was bei jedem Menschen anders ankommt / aufgenommen / interpretiert wird. Die Bemühungen sind groß, alles Wichtige zeitnah und verständlich an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren. So gibt bspw. es einen wöchentlichen unternehmensweiten Jour Fixe, Updates per Email, diverse Teams Kanäle und eine Knowledge Management Plattform.
Es wird sehr darauf geachtet, Gleichberechtigung zu leben. Gibt es trotzdem auch das Gefühl, mal ungerecht behandelt zu werden? Sicherlich. Ist das 100% vermeidbar? Wahrscheinlich nicht. Auch hier gilt wieder, dass ein jeder Mensch Dinge unterschiedlich wahr- und aufnimmt.
Auch wenn ein Projekt mal nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, kann man sich auch immer in spannenden internen Themen verwirklichen. Das Gute in einer Beratung ist ja aber, dass man nicht jahrelang auf den gleichen Projekten hockt, sondern in unterschiedlichen Aufgaben wächst.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die flache Herachie bei rpc. Kollegen. Zusammenhalt.
Für mich gibt es nur Verbesserungsvorschläge, aber nichts, was ich schlecht an rpc finden könnte. Ich arbeite sehr gerne dort. Wenn es einmal nicht mehr so sein sollte, dann suche ich mir etwas anderes, habe aber dann keinen Grund, schlecht über rpc zu reden.
Die Car Policy sollte überarbeitet werden. Nachhaltigkeit sollte mehr im Fokus stehen. Mentale Gesundheit im Bezug auf Workload muss mehr Beachtung finden. Entwicklung von uns Führungskräften weiter optimieren, auch wenn rpc auch hier bereits viel tut.
rpc bietet eine tolle und vor allem individuelle Arbeitsatmosphäre. Homeoffice oder ein großartiges Büro. Arbeiten beim Kunden oder arbeiten, wo immer du willst, wenn es das Projekt zulässt. Ich habe bereits in Madrid, London und am Strand der Nordsee arbeiten dürfen. Wohne aber in der Nähe des Bayerischen Waldes.
Kunden bescheinigen rpc immer wieder ein super Image. Diverse gewonnene Preise im Bereich "Beratungsunternehmen" bestätigen das. Aber wie eingangs beschrieben kann ich verstehen, dass einige (Ex)-Kollegen enttäuscht sind. Aber in der Wirtschaft gibt es Situationen, die Maßnahmen erfordern, die nicht jedem gerecht werden können. Das bedeutet aber nicht, dass rpc ein schlechter Arbeitgeber ist. Ganz im Gegenteil. Um Arbeitsplätze und den Erfolg zu sichern, sind leider auch Maßnahmen erforderlich, die schmerzhaft sind. Für beide Seiten.
Ja, wir haben viel zu tun. Häufig auch über das normale Maß hinaus. ABER... auch hier muss ich sagen, wenn ich in einer solchen Situation war und es zu viel wurde, das ich stets Unterstützung und Ausgleich erfahren habe. Und ich musste auch lernen, Nein zu sagen und habe bis heute keine Nachteile dadurch gehabt.
Vom Senior Consultant zum Senior Manager mit diversen Weiterbildungen auch im Ausland. Was soll ich noch sagen...?
Hier liegt es wohl an der eigenen Vorstellung bzw. Erwartung und ist nicht leicht zu bewerten. Ich bin seit mehr als sieben Jahren bei rpc und konnte mich zu meinem Wunschgehalt hocharbeiten, ohne meinem Vorgesetzten dort hinzukriechen, wo es dunkel ist. Und es gibt immer noch Steigerungsmöglichkeiten für mich. Was will ich mehr.
Ja, hier müssen wir noch besser werden ... und rpc arbeitet daran. Aber ... wer ohne Schuld ist, schmeiße den ersten Stein. Es ist immer leicht zu sagen, dass Flüge nach Spanien und Feuerwerk anzünden, nicht gut sind. Aber auch das gehört dazu, muss aber in einem ausgewogenen Verhältnis umgesetzt werden. Daran arbeitet rpc ...
Mega Kollegen und rpc bietet viele Möglichkeiten, um in den Austausch zu gehen. Das fördert den Zusammenhalt. Auch international habe ich einen regelmäßigen Austausch.
Ich bin einer von den älteren und habe nichts zu bemängeln.
In sieben Jahren rpc hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Mit jedem hatte ich ein tolle Zeit und habe viel gelernt. Ein weiteres Beispiel warum ich so gerne bei rpc arbeite: Ich hatte vor einiger Zeit eine schwere Krankheit. In solchen Situationen sieht man nicht nur, wer seine echten Freunde sind, sondern man erkennt auch, ob man sein berufliches Zuhause gefunden hat. Meine Vorgesetzten, aber auch die Mitarbeiter haben sich so herzlich um mich gekümmert und mich bei der Genesung unterstütz.
Das Büro ist groß und bietet genügend Platz, um entweder in Gruppen oder alleine in Ruhe zu arbeiten. Wasserspender, professionelle Kaffeemaschinen, Müsli, Obst, Frühstück zum Meeting, Apple MacBook, Apple iPhone, Apple iPad, BMW oder KIA Dienstwagen mit Tankkarte.
Regelmäßige, aber nicht unnötige Meetings und vor allem regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften. Das Management hat immer ein offenes Ohr. Man sollte es nur nutzen.
Wenn Gleichberechtigung an Gehalt und Beförderung festgemacht wird, gebe ich fünf Sterne. Keine Ahnung, was meine Kollegen verdienen und es interessiert mich auch nicht. Ich bin zufrieden. Wenn ich es nicht mehr bin und meine Erwartungen nicht mit denen von meinem Arbeitgeber übereinstimmen, muss ich nicht schlecht reden, sondern eine Entscheidung treffen. Bleiben oder gehen.
Italien, Spanien, Rumänien, England, Kroatien und natürlich Deutschland. Diverse Branchen und Projekte. rpc bietet so viele Möglichkeiten.
So verdient kununu Geld.