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rpc 
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The 
Retail 
Performance 
Company
Bewertung

München und weitere

Toller Kollegenzusammenhalt, aber schlechtes Führungsverhalten

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei rpc - The Retail Performance Company in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt komplett auf die Führungskraft an und wie die Führungsriege einen findet. Wenn sie dich mögen kriegst du ein spannendes Projekt, wenn nicht, dann wirst du einem Projekt zugeordnet, welches eigentlich niemand möchte.

Kommunikation

Auch wenn es wöchentliche Updates vom Management gibt, werden hauptsächlich Projektupdates gegeben und wie es mit Acquisitions aussiehst. Firmeninterne Themen kommen wenig zur Sprache. Zb. Gehaltsbänder: "arbeiten wir dran". Viele gute kununu Bewertungen entstehen bei den Newbys. HR erinnert einen gleich in den ersten Wochen eine Bewertung abzugeben. Natürlich ist man da positiv gestimmt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe tolle Freunde innerhalb rpcs gefunden.

Work-Life-Balance

Ganz Projektabhängig. Dienstreisen, die Sonntags schon starten sind nicht selten.

Vorgesetztenverhalten

Manche top, manche flop. Kommt also komplett aufs Team drauf an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuschuß für die Öffentlichen gab es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig Gehalt für München und Promotions haben oft kaum größere Gehaltssprünge ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Wenn dich das Management mag...

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

zunächst einmal vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Dir der Teamspirit von rpc gefallen hat und Du unter deinen Kolleg*innen sogar Freund*innen gefunden hast. Es ist uns sehr wichtig, dass sich jede*r unserer Mitarbeitenden im Team wohlfühlt und die Möglichkeit hat sich zu integrieren.

Natürlich ist der/die Vorgesetzte eine treibende Kraft für die Entwicklung des Mitarbeitenden und das soll ja auch so sein. Durch die verschiedenen Projekteinstätze und internen Initiativen ist es aber möglich das Feedback verschiedener Personen einzuholen. Des Weiteren versuchen wir bei rpc die subjektive Komponente zwischen dem/der Vorgesetzten und dem/der Mentee durch die "Leadership at rpc" Initiative zu verringern. Dabei wird versucht das Verständnis der Führungskräfte zu vereinheitlichen (bspw. Werteverständnis in der Führung). Dass das in Deinem Fall leider nicht möglich war, tut uns sehr leid.

Ein kleiner Hinweis noch zu den Kununu Bewertungen: Jede Person hat die Möglichkeit zweimal zu bewerten - als Bewerber*in und Mitarbeiter*in. Als HR-Abteilung sind wir natürlich sehr an den Erfahrungen im Bewerbungsprozess interessiert, weshalb wir auf die Möglichkeit einer Kununu Bewertung hinweisen. Wir freuen uns aber genauso über eine Bewertung jedes/jeder Mitarbeitenden.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR-Team

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