Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rpc - The Retail Performance Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar versucht über neue Kommunikationsformate das immer wieder thematisierte Bedürfnis nach Transparenz zu stillen, allerdings wird dies nur oberflächlich gelebt und man erfährt nur über den Flurfunk was wirklich Sache ist. Ausschreibungen werden groß angekündigt und als fast gewonnen Verkauf aber meistens hört man nichts mehr, denn wenn es mit der Ausschreibung nicht klappt, wird darüber geschwiegen.
Die Kollegen sind zum größten Teil eine tolle Stütze "geteiltes Leid ist halbes Leid"
"Freie Zeiteinteilung" geht immer mehr zu Lasten der Mitarbeiter. Die Flexibilität von früher kann nicht mehr gelebt werden. Lediglich das Management darf sich leisten auch Nachmittags nicht online oder krank zu sein. Überstunden können trotz Auslastungsproblemen nicht kompensiert werden. Es sei denn man kauft sich den Urlaub, so wie es in Auslastungsschwachen Zeiten von rpc gewünscht wird.
Versprechen werden nicht eingehalten und man wird "Verheizt" und nicht seiner Expertise entsprechend gefördert.
Werden immer weniger im Vergleich zu früher, da wir Neukunden selten halten können und Bestanskunden immer unzufriedener mit rpc werden, sodass die guten Ausschreibungen an die Konkurrenz gehen.
Wird leider zusehends schlechter. Die Unzufriedenheit unter den Kollegen und die Spannungen der Führungsriege wirken sich stark auf die Stimmung aus und das Vertrauen in den Arbeitgeber bzw. In den Vorgesetzten schwindet.