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RR 
Software 
GmbH
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sinnvoller und gut strukturierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für die Stelle, Abgleich der Interpretationen der Rolle
  • Gründe für Wechsel, Gründe für Rollenwechsel vor ein paar Jahren, Abriss des Lebenslaufes

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gorges (Unternehmensentwicklung)Assistentin der Geschäftsführung

Vielen Dank für deine tolle 5* Bewertung! Wir freuen uns, dass du bereits Teil unseres Teams geworden bist!

Ausgezeichneter Bewerbungsprozess und freundliches Team

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als IT Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe meines Bewerbungsprozesses bei Ihrem Unternehmen habe ich eine durchweg positive Erfahrung gemacht. Sowohl die Organisation als auch die Kommunikation waren sehr professionell und reibungslos. Darüber hinaus fand ich das Team freundlich, einladend und respektvoll.

Tatsächlich habe ich keine spezifischen Verbesserungsvorschläge, da ich insgesamt sehr zufrieden mit dem Prozess war. Ich möchte Ihnen für Ihre Bemühungen danken, den Bewerbungsprozess so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten.

Insgesamt hinterlässt das positive Erlebnis einen sehr guten Eindruck von Ihrem Unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gorges (Unternehmensentwicklung)Assistentin der Geschäftsführung

Sehr geehrter Bewerber,

wir freuen uns über Ihre fantastische Bewertung, auch wenn Sie sich leider nicht für uns entschieden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute und wer weiß, vielleicht sieht man sich in Zukunft wieder!

Tolles Unternehmen mit Knowhow und familiärer Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Frontend Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich den Programmiertest als angenehm empfand würde ich ihn in Bewerbungsprozessen, auch aus Zeitgründen und der Gefahr der Bewerberabschreckung durch kurze Fachfragen/Gespräche ersetzen.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fangfragen wurden vermieden. Das Gespräch war sehr offen mit einer freundschaftlich/warmen Atmosphäre.
  • Vorstellung und Fragen zum Lebenslauf.
  • Fragen zu Kenntnissen und Fähigkeiten, Wünschen und Gehaltsvorstellungen. Faire Gehaltsvorstellungen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gorges (Unternehmensentwicklung)Assistentin der Geschäftsführung

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die tolle 5* Bewertung. Ihren wertvollen Hinweis zum Bewerberprozess haben wir aufgenommen und werden uns intern dazu austauschen, um die Candidate Journey noch zu optimieren.

Intransparent und man wird belogen

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Junior Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da ich gerne in der Nähe arbeiten wollte und Antrago die einzige Firma im Harz ist, die Junior Frontend Entwickler Stellen anbietet habe ich zur Vorbereitung ein Bootcamp absolviert. Somit war ich an sich schon überqualifiziert für die Stelle. Das und ein "branchenunterdurchschnittlich" niedriges Gehalt bei Antrago wären mir egal gewesen. So habe ich zumindest mit einem Vorstellungsgespräch gerechnet. Erst wurde sich gewundert warum mein Lebenslauf ab 2014 beginnt (relevante Berufserfahrungen) und wo meine Zeugnisse von vor 18 Jahren sind, welche ich dann auch nachgereicht habe. Nach über 2 Wochen kam dann die Antwort, dass sie bessere Bewerber gefunden haben... Plötzlich... nach einem Jahr in der die Stelle bereits ausgeschrieben war. Naja gut. Stunden später sehe ich in der Jobbörse, dass am gleichen Tag wieder ein Gesuch für diese Stelle rausging. Wow... Wenn meine Bewerbung zu modern oder bunt war oder zu wenig Arbeitszeugnisse vorhanden waren, wäre das als Begründung in Ordnung. Aber angelogen zu werden finde ich frech und respektlos. Von daher keine Empfehlung für angehende Talente und Antrago wünsche ich, dass sie zügig im 21. Jahrhundert ankommen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gorges (Unternehmensentwicklung)Assistentin der Geschäftsführung

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Feedback ist uns sehr wichtig, auch um Hinweise zur Verbesserung zu erhalten.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als intransparent und unwahr empfunden haben. Das ist nicht unser Anspruch und entspricht auch nicht unserer Vorgehensweise.

Das wir bei Bedarf weitere Unterlagen anfordern, ist legitim und gängige Praxis, vor allem dient es zur besseren Einschätzung von Bewerbenden. Ein unvollständiger Lebenslauf reicht uns leider nicht aus, um uns ein genaueres Bild zu verschaffen. Dafür bitten wir um Verständnis.

Schade, dass Sie unser Absageschreiben missverstanden haben. Darin wurde jedoch zu keiner Zeit kommuniziert, dass die Stelle mit einem anderen Bewerbenden besetzt wurde.
Leider konnten wir die ausgeschriebene Stelle bisher noch nicht besetzen. Die Jobportale sind so konzipiert, dass es regelmäßige Refresh-Intervalle für Stellenanzeigen gibt. Deshalb erscheinen diese auch immer mal wieder ganz oben oder mit einem aktuellen Datum. Das bedeutet, dass die betreffende Stelle nicht neu ein gestellt wurde, sondern durchgängig auf unserer Webseite und anderen Portalen zu finden war und ist.

Wir hoffen, dass diese Informationen den Prozess für Sie nachvollziehbarer machen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Job-Suche!

Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen können Sie mich gern jederzeit kontaktieren.

Freundliche Grüße
Anja Gorges
Assistentin der Geschäftsführung
RR Software GmbH
Tel. 039459-732374
Mail: anja.gorges@antrago.de

Viele Stellen stehen fast ein Jahr auf Ihrer Webseite, ohne besetzt zu werden

1,3
Bewerber/inHat sich bei RR Software GmbH in Hasselfelde beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich frage mich, warum die Stellen, um die man sich beworben hat, nach fast einem Jahr immer noch zu besetzten sind und man eine Absage erhält.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Interessante Erfahrung ....

3,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei RR Software GmbH in Veckenstedt als IT-Support beworben.

Bewerbungsfragen

  • Es ging nur um Fragen bezüglich der Vita
  • Es hatte sich aus dem Gespräch so angehört als ob jemand für 3 Stellen gesucht wird also eine Person als Multitalent.
  • Über das Unternehmen brauchte ich garnix zu sagen, da mir ein Portfolio der Unternehmung vorgelesen und vorgelegt wurde.
  • Dann gab es einen Test der beinhaltete ca. 5 Fallaufgaben.
  • Die Fallaufgaben bezogen sich auf die Antrago Software, die es leider nicht zum download gab. Ich fasse mal grob zussammen was die Fallaufgaben beinhalteten:
  • Ein 1-2 Seitiges Handbuch/Hilfe erstellen über eine Maske in der Antrago Software
  • (Man beachte, die Software seht Ihr zum ersten mal, die Hilfe Funktion ist deaktiviert)
  • Platzhalter von Antrago indentifizieren
  • (Hier müsst ihr versuchen über die Software herrauszufinden was die Platzhalten zu bedeuten haben und mit welcher Funktion sie verknüpft sind)
  • Datenübernahme in Antrago prüfen auf Verwertbarkeit
  • (Es ist eine Excel Datei gegeben, diese soll in Antrago importiert werden, hier muss man schauen welche Daten Antrago benötigt)
  • Support Fall abarbeiten
  • (Eine Email mit einen Satz Kunde XY möchte sein Problem gelöst haben, der Fall liegt den Support vor wird aber erst in 12 Wochen bearbeitet)
  • Veranstaltung in Antrago anlegen und modifizieren
  • WENN/DANN Funktion in Antrago Formular einbauen
  • FAZIT: Wer das Programm kennt hat Vorteile!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmer Bewerbungsprozess mit sehr schlechter Erreichbarkeit nach dem Gespräch und unzuverlässiger Rückmeldung

3,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Junior IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit eigene Veränderungsmitteilungen an Entscheidungsträger zu übermitteln war nicht gegeben. Fragen nach dem Gespräch konnten nicht beantwortet werden. Mehrere Versuche den Arbeitgeber zu erreichen blieben erfolglos. Eine Rückmeldung von Gesprächsteilnehmern ist trotz mehrer Kontaktaufnahmen per E-Mail und Telefon nicht mehr erfolgt. Der vereinbarte Entscheidungszeitratum wurde nicht eingehalten und verbindliche Fristen sind unkommentiert über mehrere Tage überschritten. Die Professionalität vor und während dem Bewerbungsprozess konnte nach dem Gespräch überhaupt nicht gehalten werden und disqualifizierte das Unternehmen für mich nach einigen Tagen. Ob und wie sich das Unternehmen entscheidet ist zum Zeitpunkt der Bewertung unklar. Die späteste Rückmeldung ist ohne weitere Informationen überschritten. Der Bewerber wird über den Werdegang im Unklaren gelassen und hängt in der Luft. Wenn sich der Prozess nach dem Gespräch an die Qualität davor angleicht, kann ich den Bewerbungsprozess des Unternehmen uneingeschränkt empfehlen. Sowohl Schnelligkeit der Einladung als auch die Wertschätzung innerhalb des Gespräches sind positiv zu erwähnen. Ein angenehmer Bewerbungsprozess!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gorges (Unternehmensentwicklung)Assistentin der Geschäftsführung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie mit der Rückmeldung nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens unzufrieden waren.
Für die positive Bewertung im Vorfeld sowie während des Bewerbungsgesprächs möchten wir uns bedanken und nehmen gern die Kritikpunkte auf, um uns an dieser Stelle weiter zu verbessern.

Freundliche Grüße

Schicken immer noch Absagen per Email anstatt Kandidaten in einem Talent-Pool an die Firma für die Zukunft zu binden

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Gorges (Unternehmensentwicklung)Assistentin der Geschäftsführung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Feedback ist uns sehr wichtig, auch um Hinweise zur Verbesserung zu erhalten.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht gut empfunden haben und alle Kriterien mit nur einem Stern bewertet haben. Das ist nicht unser Anspruch und entspricht auch nicht unserer Vorgehensweise.

Wir können die Bewertung in einigen Punkten nicht nachvollziehen. Leider fehlen weitere Erklärungen zur Bewertung, um Ihre Einschätzungen besser zu verstehen.

Wir haben in den letzten 1,5 Jahren unser Bewerbermanagement und die Candidate Journey optimiert und professionalisiert und setzen u.a. dafür eine Personalmanagementsoftware ein. Diese unterstützt uns durch verschiedene Automatismen, die einzelnen Prozessschritte zügig durchzuführen.

Die besagte Stellenanzeige wurde zum 28.03.2024 veröffentlicht, die Beurteilung lag bereits am 05.04.2024 vor.

In unserer Eingangsbestätigung wurden die nächsten Schritte wie auch der Zeitrahmen genau erklärt. Die Absage erfolgte also nach 4-5 Werktagen, so wie beschrieben, und damit endete bereits der Bewerbungsprozess. Aus diesem Grund sind wir erstaunt, wie eine Bewertung z.B. zu den Kriterien der Arbeitsatmosphäre, Professionalität des Gesprächs und Erwartbarkeit des Prozesses erfolgen konnte. Diese Schritte können gar nicht ehrlich beurteilt werden, da der Prozess bereits vorher endete.

Wir nehmen uns bewusst 3-5 Werktage Zeit, um alle Bewerbungen gründlich prüfen zu können. Das ist aus unserer Perspektive realistisch. Dieser Zeitraum wird den Kandidaten bereits in der Eingangsbestätigung mitgeteilt. Die Absage Ihrer Bewerbung erfolgte in dem angekündigten Zeitraum, demzufolge zeitgerecht. Die schlechten Bewertungen der Kriterien „Zeitgerechte Ab- und Zusage" sowie "schnelle Antwort“ empfinden wir daher als nicht fair.

Schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess mit seinen Abläufen und unser Schreiben missverstanden haben. Wir sind jederzeit offen für wertvolle Hinweis zur Verbesserung. Wir würden es schätzen, wenn Sie uns kontaktieren, um über Ihre Einschätzung zu Ihrer Bewerbung und unserem Bewerbungsprozess zu sprechen. Bitte melden Sie sich gern bei mir.

Freundliche Grüße
Anja Gorges
Assistentin der Geschäftsführung
RR Software GmbH
Tel. 039459-732374
Mail: anja.gorges@antrago.de

sehr sympathisches Team, man fühlt sich im Kennenlern-Gespräch sehr wohl!

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Junior IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmer Bewerberprozess: schnelle Rückmeldung, offen für Fragen, Arbeitsplatzbesichtigung möglich

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei RR Software GmbH in Hasselfelde als Mitarbeiter Unternehmensentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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