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RSB 
Rationelle 
Stahlbearbeitung 
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4 RSB Rationelle Stahlbearbeitung Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei RSB Rationelle Stahlbearbeitung verdienen kannst.

    Gehälter bei RSB Rationelle Stahlbearbeitung GmbH & Co. KG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Dreher:inMerkers33.300 €
    Zerspanungsfachfrau / ZerspanungsfachmannMerkers42.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt/Stundenlohn könnte echt besser sein aber es kann jeder entscheiden ob er dafür arbeitet oder nicht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein Prämiensystem was aktuell neu ist ( Anwesenheitsprämie wie bei vielen anderen, würde viele besser finden ). Da muss man sich erstmal überraschen lassen wie das wird.

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    3,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Für die Region okay, könnte aber etwas mehr sein.

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    2,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Nicht wirklich empfehlenswert

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    4,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Neben Lohn und Gehalt zahlt RSB Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Qualitäts- und Jubiläumsprämien! Nennenswert ist die pünktliche Zahlung von Lohn und Gehalt.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    manche Mitarbeiter nach 20 Jahren knapp über Mindestlohn, die anderen etwas darüber

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt pünktlich, gibt Zulage zur Altersversorgung

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei RSB Rationelle Stahlbearbeitung GmbH & Co. KG zwischen 33.300 € für die Position „Dreher:in“ und 42.200 € für die Position „Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.9 von 5 und damit -15% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 34% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen).
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