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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSB Rationelle Stahlbearbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSB Rationelle Stahlbearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSB Rationelle Stahlbearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bemüht sich das es besser wird. Leider gibt es Kollegen die immer alles schlecht machen und für Unruhe sorgen egal was probiert wird zu ändern. Aber die sind zu feige es anzusprechen bei Vorgesetzten oder der Geschäftsführung obwohl die sich Zeit dafür nehmen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation zwischen Büro und Produktion, Produktion und Programmierung sowie Produktion und Vorgesetzten muss noch gearbeitet werden. Man müsste auch mal Vorschläge annehmen wenn die Maschinenbediener Verbesserungen vorschlagen da sie täglich damit zu tun haben und wissen was geht und was nicht. Außerdem muss allgemein besser kommuniziert werden bei Änderungen usw. Vieles erfährt man nur durch Zufall oder über Dritte.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut unter den Kollegen wenn es um Belanglosigkeiten geht. In wichtigen Angelegenheiten kämpfen die meisten für sich und denken da auch nur an sich. Es gibt natürlich Ausnahmen in beide Richtungen

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaputt hat sich hier noch keiner gearbeitet. Das passt schon soweit. Man bekommt kurzfristig Frei/Urlaub und man probiert alles zu ermöglichen wenn man Anliegen hat. Beschweren tun sich die die immer zu allem Nein sagen und sich dann wundern wenn die Vorgesetzten auch mal Nein sagen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also das muss mal gesagt werden das die Vorgesetzten echt nicht so sind wie von anderen geschrieben wurde. Ja früher war es anders, teilweise echt nicht ok und es wurden Grenzen überschritten aber mittlerweile hat man an sich gearbeitet und man probiert immer fair zu sein und alles zu ermöglichen. Jeder hat mal einen schlechten Tag. Also das passt mittlerweile ganz gut. Man nimmt sich Zeit für Probleme und Anregungen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich hier an verschiedenen Aufgaben ausprobieren und jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Keine Serienfertigung daher ist es abwechslungsreich.

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