7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmöglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungqualität
Arrogant
Verbesserungsvorschläge
Gerechter sein.
An Gesetze halten
Umgang mit den Mitarbeitern ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frauen bekommen Mindestlohn, Männer das doppelte fürs Nichts-tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass zum Essen der Kantine etwas zugezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima wird nicht verbessert, finanzielle Einsparung durch Pausen der Mitarbeiter, das umziehen von Arbeitssachen mit ESD-Schutzvorschrift muss vor und nach der Arbeitszeit erfolgen, was gesetzlich anders geregelt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und besseres Arbeitsklima zur Motivation, bessere Arbeit zu leisten. Die Monarchie der älteren Mitarbeiter stoppen und dafür sorgen, dass junge motivierte Mitarbeiter ordentlich angelernt werden, vorallem in den Bereichen, in denen die nächsten Jahre viele in Rente gehen. Vorausschauend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr feindlich gegenüber Jungen, Neuen Mitarbeitern, noch feindlicher gegenüber Migrationshintergründigen
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Förderung oder Interesse die Arbeitnehmer weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das nötigste Soll an die Frauen
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, wer sich umdreht ist das nächste Gesprächsthema.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den jüngeren von älteren Kollegen ist das Problem.
Kommunikation
Wenn man früh vor der Schicht Bescheid sagt dass man krank ist , kommt es erst gegen Mittag Abteilungsleiter an. Nur als 1 Beispiel.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Licht und sehr viel Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gehalt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, sehr viel Druck, wenig Benefits, keine Wertschätzung uvm…
Verbesserungsvorschläge
MAs wertschätzen und besser behandeln, Kritik annehmen und objektiv betrachten anstatt es persönlich zu nehmen, Besseres Gehaltspaket inkl. Festgelegten Sonderzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Arbeit macht gibt es keine Probleme.
Image
Aus o.g. Gründen nicht das beste image
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Schicht-, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle. Wie man arbeitet hängt von der Abteilung ab. Allerdings werden bei betrieblichen Gründen Überstunden vorausgesetzt. Sollte man diese nicht leisten, wird die Kennziffer gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Abteilungsleiter kann’s jeder schaffen. Notwendige Schulungen und Lehrgänge werden bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise nur Mindestlohn. Man bekommt einen monatlichen Bonus, sofern man sich keine Fehler erlaubt, länger als 4 Tage krank ist oder den GF irgendwas nicht passt. Sonderzahlungen werden getätigt, allerdings sind diese nicht vertraglich festgehalten und der GF entscheidet darüber, wer etwas bekommt bzw. wie viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, LED-Beleuchtung und Mülltrennung ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen gegeben. Allerdings gibt es immer Leute die alles mögliche an die Geschäftsführung weitergeben, um sich selbst zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ebenfalls teilweise schlechter bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind bemüht und haben ein offenes Ohr. Lediglich der GF hat immer etwas zu beanstanden und teilt das auch in aller Deutlichkeit mit.
Arbeitsbedingungen
Viel alte Technik, im Sommer sehr warm, im Winter ab und zu kalt. Lötdämpfe und Lärm gehören auch dazu. Ist wohl aber in der Branche üblich.
Kommunikation
Die Führungskräfte sagen einem, was zutun ist und haben ein offenes Ohr. Allerdings gibt es teilweise sehr viel Druck von oben welcher weitergegeben wird. Der GF schlägt sehr oft einen zu harten Ton an, weswegen schon oft Mitarbeiter kochen vor Wut oder mit Tränen in den Augen das Meeting verlassen haben.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit teilweise weniger. Allerdings gibt es auch einige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz darauf an, wo man eingesetzt wird.
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Die Firma lebt von Ungerechtigkeiten, das Motto: eine zerstrittene Belegschaft wird dem Geschäftsführer nie gefährlich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ pünktliche Lohnzahlung.
Teils großzügige Prämien, es sei denn, man ist nicht zu lange krank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit besonders in puncto Entlohnung und Anzahl der Urlaubstage der einzelnen Mitarbeiter.
Wertschätzung ist ein Fremdwort in der Firma.
Es herrscht allgemein eher ein Bestrafungsprinzip statt ein Belohnungsprinzip für gute Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer bezahlt Leute für das Funktionieren der Abläufe, will selbst trotz erreichtem Rentenalter die Kontrolle aber nicht abgeben.
Als Tipp...einfach mal lernen loszulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gilt das Bestrafungsprinzip, bist du z.B. länger als vier Tage krank im Monat, bekommst du die "freiwillige Zulage" nicht. Krankheit, egal ob Arbeitsunfall oder Corona, wirkt sich auch auf andere Jahresprämien aus.
Den rechnerischen Schlüssel dazu kennt niemand, Willkür.
Image
Wenn es überhaupt eines gibt für die Gegend, dann leider kein gutes.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Mütterschicht und auch Gleitzeit, da diese aber an eine gewisse Kernzeit gebunden ist, eigentlich sinnlos.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr unterschiedlich behandelt.
Die einen bekommen Schulungen, andere nicht weil zu teuer.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt, langjährige Mitarbeiter werden mit Mindestlohn abgespeist, neue Mitarbeiter aus verschiedensten Nationen stehen da im Allgemeinen besser da.
Zum Thema Sozialleistungen:
Es wurde vor Jahren eine Betriebsrente als "Lohnerhöhung" verkauft, bei der wohl allein die Tochter des Geschäftsführers an den Abschlüssen profitiert hat (Provisionen), sich das Ganze aber eher als Verlustgeschäft für die Mitarbeiter herausgestellt hat.
Andere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nur vorgeheuchelt mit E-Ladesäulen oder angeblichen Bio-Eiern in der Kantine, die dann doch aus der um die Ecke gelegenen Legebatterie kommen, aber für stolze 50 Cent pro Stück verkauft werden. Insbesondere die Mülltrennung ist eine Katastrophe, es gibt nur einen "Pappe/Papier"-Container und einen "Restmüll"-Container, in dem alles andere entsorgt wird, auch Wertstoffe wie Kunstoff, Holz, Metalle wie Kupfer und Gold.
Kollegenzusammenhalt
Viele bleiben nur in der Firma, weil man sich im Kollegenkreis doch immer wieder aufrappelt und sich gegenseitig unterstützt, im täglichen Kampf gegen die Ansichten der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts zu kritisieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Big-Chef hat immer Recht, wehe wer daran zweifelt!
Das Vorgesetztenverhalten in den untergeordneten Abteilungen ist relativ gut, mit einzelnen Abstrichen in der Kompetenz der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen davon, dass keiner weiß, was er den ganzen Tag so einatmet, sind oft die Temperaturen, besonders im Sommer ein Problem.
Kommunikation
Alles wird um "drei Ecken" kommuniziert, damit man im Falle des Scheiterns einen Schuldigen ausmachen kann, der nur zwischen den Stühlen sitzt.
Gleichberechtigung
Alles andere als Gleichberechtigung, langjährige, treue Mitarbeiter schuften für Mindestlohn, neue Mitarbeiter werden besser gestellt, sowohl finanziell (höhere Löhne) als auch mit mehr Urlaubstagen.
Interessante Aufgaben
Persönlich kann ich mich da nicht beklagen, sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Allerdings gibt es reichlich stupide Akkordarbeit in der Fertigung.
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Unterestes Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten den Beschäftigten gegenüber.
Wutausbrüche.
Sturheit
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz bei mangelndem Wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Uiuiuiui !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da gibt es tatsächlich gar nix.
Es darf jeder auf Entdeckungsreise gehen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
pro Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
unter Beobachtung
Image
Schnapsflaschen am Parkplatz.
Work-Life-Balance
pünktlich ausstempeln möglich, aber ungeplant am Wochenende?
Karriere/Weiterbildung
nur wenn es gar nicht anders geht
Gehalt/Sozialleistungen
lol. am besten noch Geld mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manches wird recycelt, wie auch das Personal
Kollegenzusammenhalt
in der Kantine
Umgang mit älteren Kollegen
kommt alle wieder
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, destruktiv
Arbeitsbedingungen
lol. Schamhaare am Telefon. Braune Pickel an der Wand. Noch mehr Details?
Kommunikation
herrisch oder ablehnend
Gleichberechtigung
Wasser + Café zapfen erlaubt
Interessante Aufgaben
Skurilles entdecken :)
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Jede schlechte Bewertung ist wahr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RSG Elotech durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden RSG Elotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RSG Elotech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.