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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ pünktliche Lohnzahlung.
Teils großzügige Prämien, es sei denn, man ist nicht zu lange krank.
da gibt es tatsächlich gar nix.
Es darf jeder auf Entdeckungsreise gehen :)
Dass zum Essen der Kantine etwas zugezahlt wird.
Kantine, Gehalt immer pünktlich
Pünktliche Lohnzahlung
Ungerechtigkeit besonders in puncto Entlohnung und Anzahl der Urlaubstage der einzelnen Mitarbeiter.
Wertschätzung ist ein Fremdwort in der Firma.
Es herrscht allgemein eher ein Bestrafungsprinzip statt ein Belohnungsprinzip für gute Leistungen.
Arbeitsklima wird nicht verbessert, finanzielle Einsparung durch Pausen der Mitarbeiter, das umziehen von Arbeitssachen mit ESD-Schutzvorschrift muss vor und nach der Arbeitszeit erfolgen, was gesetzlich anders geregelt ist.
Gehalt, sehr viel Druck, wenig Benefits, keine Wertschätzung uvm…
Auftreten den Beschäftigten gegenüber.
Wutausbrüche.
Sturheit
Mehr Gehalt und besseres Arbeitsklima zur Motivation, bessere Arbeit zu leisten. Die Monarchie der älteren Mitarbeiter stoppen und dafür sorgen, dass junge motivierte Mitarbeiter ordentlich angelernt werden, vorallem in den Bereichen, in denen die nächsten Jahre viele in Rente gehen. Vorausschauend handeln.
MAs wertschätzen und besser behandeln, Kritik annehmen und objektiv betrachten anstatt es persönlich zu nehmen, Besseres Gehaltspaket inkl. Festgelegten Sonderzahlungen
Der Geschäftsführer bezahlt Leute für das Funktionieren der Abläufe, will selbst trotz erreichtem Rentenalter die Kontrolle aber nicht abgeben.
Als Tipp...einfach mal lernen loszulassen.
Weniger Arroganz bei mangelndem Wissen
pro Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von RSG Elotech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit den jüngeren von älteren Kollegen ist das Problem.
Da gibt es nichts zu kritisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Elotech ist Gleichberechtigung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles andere als Gleichberechtigung, langjährige, treue Mitarbeiter schuften für Mindestlohn, neue Mitarbeiter werden besser gestellt, sowohl finanziell (höhere Löhne) als auch mit mehr Urlaubstagen.
Frauen verdienen bei gleicher Arbeit teilweise weniger. Allerdings gibt es auch einige Frauen in Führungspositionen.
Wasser + Café zapfen erlaubt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut keine Förderung oder Interesse die Arbeitnehmer weiterzubilden.
Zum Abteilungsleiter kann’s jeder schaffen. Notwendige Schulungen und Lehrgänge werden bezahlt.
Wird sehr unterschiedlich behandelt.
Die einen bekommen Schulungen, andere nicht weil zu teuer.
nur wenn es gar nicht anders geht
