Ein langjähriger Mitarbeiter bei McFITin NRW: Überlegt es euch gut. Evtl. als Nebjob ganz okay.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Meistens gute Stimmung im Team
- Kein Mitgliedsbeitrag als Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-35 Tage Urlaub für jede Position, ohne Berücksichtigung von Feiertagen aufgrund von sieben Tage Betrieb.
-Jeder bekommt den gleichen Stundenlohn von Servicekraft bis Bachelor Absolvent.
-Unregelmäßige Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Nehmt euch folgendes bitte zu herzen wenn ihr eine hohe Mitarbeiter Fluktuation vermeiden wollt "Loyalität entsteht durch Vertrauen und bleibt durch Wertschätzung". Die Wertschätzung in der heutigen Zeit betrifft auch das Finanzielle und nicht nur Lob.
- Räumliche Bedingungen wie z.B. Temperaturen im Sommer, die Luftqualität allgemein oder das alter des Gebäude und Geräte bitte unbedingt zu
erträglicher machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist i.d.R. abhängig vom eigenen Team. Und im meinem persönlichen Fall sehr angenehm. Ich bin an zwei Standorten Aktiv und die Mitarbeiter bemühen sich sehr ein positives Klima zu schaffen.
Kommunikation
Der Arbeitgeber ist klar und deutlich was den Informationsfluss angeht. Man wird über alles informiert, wenn man zu Arbeitsbeginn auch alles an "news" durchliest. Gleiches wird aber von Arbeitnehmern gerne gesehen zu ihrem Filialleiter. Heißt also wer offen Kommuniziert, dem wird gerne geholfen in jeglicher Art. Erfolge werden wahrgenommen und gelobt. Es gibt nur eine Kommunikation zum direkte Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Glücksache. Manche Teams kommen gut miteinander klar, manche wiederum nicht. Jedoch aber grundsätzlich herrscht eine sehr Angenehme Stimmung.
Work-Life-Balance
Zwei-Schichtsystem. Es gibt Frühschichten (beginn c.a. 8-9 Uhr) und Spätschichten (bis 22 Uhr). Und abhängig von der Teamgröße wird es vorkommen, dass man einspringen muss bei Krankheitsausfällen. Meistens nicht plötzlich, sondern planbar. Die Urlaubsplanung muss (typisch für ein großen Konzern) ein Jahr im Voraus abgegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Im meinem Fall hab ich sehr viel Glück mit meinem Filialleiter gehabt. Weiß jedoch, dass dies in anderen Filialen auch ganz anders aussehen kann. In Konfliktfällen wird schnell das offene Gespräch gesucht und Lösungsorientiert gehandelt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen handelt sehr wirtschaftlich und verlangt demnach keine höchst komplexen Aufgaben zu tätigen. Der Aufgabenbereich des Trainers ist die Beratung (Verträge und Produkte) und die Ordnung/Sauberkeit.
Gleichberechtigung
Im Punkto Gehalt verdienen alle das gleiche. Auch wenn man ein
immensen Mehrwert für den Arbeitgeber und die Kunden darstellt, weil man in diesem Bereich ein akademischen Grad hat. Hohe Gleichberechtigung ist also präsent.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom alter der Räumlichkeiten. Arbeitsmittel recht modern (iPads und PCs). Häufig keine Klimaanlagen aber Lüftungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Papier Wirtschaft. Auf Mülltrennung wird sehr stark geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kurz gesagt: "Ein aufgerundeter Mindestlohn" als Fixum und unabhängig von den eigenen Referenzen. Plus die dazu kommende eigens erbrachte Provision durch Verkäufe. Aktuell ohne mindest Vorgabe. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder auch kein 13. Gehalt. Ebenfalls auch keine kostenlose Parkmöglichkeit in den meisten Fällen. Keine Prämien zur aktuellen Wirtschaftlichen Situation (Inflationausgleichspauschale) und keine (Spät-)Schichtzulagen.
Image
Mcfit schafft es nicht die alteingesessenen Klischees in der Bevölkerung zu ändern, welches sich bei Interessenten stark widerspiegelt. Dennoch eine sehr günstige Möglichkeit Breitensport zu betreiben und das merkt man auch am Publikum. Der Preis sortiert die Kundschaft.
Karriere/Weiterbildung
Sind definitiv vorhanden jedoch ab der Position des Studioleiters, gibt es erst einen Finanziellen Unterschied zum Rest der Belegschaft. Um diese Position aber zu bekommen, muss es jedoch eine freie Stelle geben.