Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wer sind wir?
Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete - und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende - RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 11 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold's Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.
Wir sind konzentriert, laut, strategisch und wild. Für unseren Gründer Rainer Schaller stand stets der Mensch mit seinen individuellen Stärken im Mittelpunkt. Dieses Erbe führen wir mit unseren familiären Werten als Arbeitgeber konsequent weiter und sind stolz auf unsere Mitarbeitenden. Auch für dich ist Familie das höchste Gut? Willkommen. Du passt zu uns. Komm zur RSG Group und hinterlasse mit deinen Impulsen Spuren. Hier findest du alle Informationen über deine Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Durchstarten kannst du bei uns im Office, im Studio oder im Studium. Wir freuen uns auf dich.
Unsere Mission
In einem Zeitalter, in dem Mobilität und Vernetzung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ruhen wir uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern erschließen stetig neue Felder. Unsere Ideen und ihre Verwirklichung setzen immer wieder neue Maßstäbe und liefern Impulse weit über die Bereiche Fitness, Lifestyle und Design hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungZufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und haben eine Menge zu bieten.
Als Mitarbeiter der RSG Group erhältst du eine kostenfreie Mitgliedschaft in allen Gold´s Gyms, McFIT Studios und JOHN REED Clubs – europaweit. Zudem kannst du deine Arbeitszeit in unseren Offices flexibel gestalten. Wir leben in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist und verkörpern eine familiäre Unternehmenskultur, die sich zum Beispiel in regelmäßig stattfindenden Team- und Firmenevents widerspiegelt.
Wenn du aufgeschlossen bist und dein Bestes gibst, hast du jede Menge Möglichkeiten deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben, um deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Hierfür erwarten dich beispielsweise interessante Workshop-Angebote im Soft-Skill-Bereich durch unsere Inhouse-Akademie.
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns sehr darauf, dich kennenzulernen!
Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert. Welche Positionen wir aktuell zu vergeben haben, siehst du auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/.
Wir suchen Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
Officewelt:
Studiowelt:
Wir freuen uns über aufgeschlossene Teamplayer mit Bezug zu den Themen Fitness, Lifestyle und Design, die unser stetig wachsendes Unternehmen mit frischen Ideen voranbringen. Für jede unserer ausgeschriebenen Stellen gibt es entsprechende Voraussetzungen oder Vorerfahrungen, die wir uns von dir wünschen oder auch erwarten. Diese kannst du jederzeit in der jeweiligen Ausschreibung einsehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSG Group GmbH.
Bei allgemeinen Fragen zu einer Stelle oder zu deiner Bewerbung, kannst du dich gern jederzeit an das Recruiting-Team wenden. Sende hierzu einfach eine E-Mail mit deinem Anliegen an jobs@rsggroup.com.
Zusammen mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) bieten wir die dualen Studiengänge zum „Bachelor of Arts – Fitnessökonomie“ bzw. "Bachelor of Arts - Fitnesstraining" an. Sollte dieses Studium für dich interessant sein, findest du weitere Informationen auf unserer Website sowie auf der Website der DHfPG (www.dhfpg.de). Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt an unser Ausbildungsteam unter dualstudium@rsggroup.com.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Du hast im Karrierebereich also auch die Möglichkeit, dich initiativ bei uns zu bewerben. Wichtig ist hier, dass du uns möglichst genau beschreibst, was dich ausmacht und für welche Bereiche du dich interessierst und entsprechend qualifiziert bist.
Wir erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen. Natürlich sind wir bestrebt, jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnellstmöglich eine Antwort zu geben, möchten uns aber auch die nötige Zeit nehmen, um deine Unterlagen genau zu prüfen. Wir bitten dich also um etwas Geduld und versichern dir, dass wir uns so schnell wie möglich bei dir zurückmelden.
Nein, unsere Stellenanzeigen sind nicht an eine Frist gebunden.
Wir aktualisieren unsere Ausschreibungen täglich. Solange die Stelle online ist, ist sie grundsätzlich noch verfügbar und du kannst dich bewerben.
Natürlich hast du die Möglichkeit, dich auf mehrere Stellen und/oder auf mehrere Standorte bei uns zu bewerben. Wir empfehlen dir, für jede Stelle und für jeden Standort eine separate Bewerbung zu senden. Das auszufüllende Online-Formular bezieht sich immer auf die jeweils von dir ausgewählte Stelle.
Um uns ein umfassendes Bild von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen zu können, benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen und strukturierten Lebenslauf sowie dazugehörige Zeugnisse. Die Ausgestaltung der Dokumente bleibt dir vollkommen freigestellt. Zeig uns, wer du bist und was dich zu einer Bewerbung bei der RSG Group motiviert hat.
Für den Fall, dass wichtige Unterlagen fehlen, werden wir uns nochmal mit dir in Verbindung setzen.
Standorte Inland
Hier findest du eine Übersicht unserer Studio-Standorte:
https://www.mcfit.com/de/studios/studiosuche/
Einer der wenigen Firmen, die komplett unqualifizierte Menschen, z.T ohne Schulabschluss oder auch mit schwieriger Vergangenheit einen Job im Studio ermöglichen und eine echte Chance sich bis zum Clubmanager hoch zuarbeiten.
Es gibt viele wichtige Aspekte, aber besonders wichtig für mich ist, dass Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen, gesehen und gefördert werden.
Alles auf Augenhöhe und mit den Vorgesetzten kann man sowohl professionell arbeiten als auch gemeinsam am Tisch sitzen und lachen!
Die flexible Arbeitszeit und das lockere Verhältnis mit Vorgesetzten. Außerdem den kostenlosen Zugang zum Fitnessstudio.
Das man gute Arbeitsmaterialien zu Verfügung hat und das man Kostenlos Trainieren darf.
Als ehemalige Mitarbeiterin bei McFit möchte ich meine Erfahrungen teilen, um potenzielle Bewerber zu informieren. Die Arbeitskonditionen bei McFit sind äußerst enttäuschend. Abgesehen von der Möglichkeit, kostenlos zu trainieren, gibt es keinerlei Mitarbeiterbenefits. Es wird weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt, und Mitarbeiter sind verpflichtet, an Weihnachtsfeiertagen oder Silvester zu arbeiten, ohne die Möglichkeit zu haben, dies abzulehnen.
Besonders alarmierend ist die Tatsache, dass Mitarbeiter, auch wenn sie krank sind oder unter COVID-19 leiden, gezwungen wurden zu arbeiten, da McFit nicht ...
- Reparieren nichts wodurch man mit der Hand waschen muss
- Mitarbeiter sind euch egal
- Hauptsache Geld kommt rein
- die Tester? Excuse me wir sind komplett alleine im Studio und werden dann noch geprüft von Leuten für die Geld (!!!) ausgegeben wird, während die Auszubildenden einen Hungerlohn bekommen, der nicht zum Leben ausreicht. Uns wird mit Abmahnungen gedroht, wenn die Tester-Berichte schlechter als 50% sind.
- die Zentrale steht null hinter den Mitarbeitern oder den Studioleitungen
- die Bezirksleiter symbolisieren nur Angst
Die fehlende Kommunikation und Ignoranz. Ein absoluter Schwerpunkt ist auch, dass kaum investiert wird. Mitarbeiter werden nicht geschult und müssen sich mit den neusten Computer programmen selbst einarbeiten. Es kommen ständig Briefings über neue Aktionen und ob die Inhalte dieser Schriftstücke verstanden werden und die Mitarbeiter damit gut arbeiten können, interessiert nicht.Die Trainer sind selbstständig bei McFit. Keinerlei Materialien, Trainings-Apps oder dergleichen. Keine Unterstützung..absolut nichts...
-die Kommunikation verbessern
-die Mitarbeiter bei der Umstrukturierung besser abholen und mitnehmen
- sich mehr auf die Expertise der Mitarbeiter verlassen
- ganz wichtig: kritisch hinterfragen, ob die Größe der einzelnen Abteilungen so richtig ist und ob es für manche nicht zu viel und für andere viel zu wenig Arbeit gibt
- überprüfen, wofür das viele Geld ausgegeben wird und ob es woanders nicht sinnvoller investiert wäre
- Nehmt euch folgendes bitte zu herzen wenn ihr eine hohe Mitarbeiter Fluktuation vermeiden wollt "Loyalität entsteht durch Vertrauen und bleibt durch Wertschätzung". Die Wertschätzung in der heutigen Zeit betrifft auch das Finanzielle und nicht nur Lob.
- Räumliche Bedingungen wie z.B. Temperaturen im Sommer, die Luftqualität allgemein oder das alter des Gebäude und Geräte bitte unbedingt zu
erträglicher machen.
Mehr auf die einzelnen Studios zu achten. Vor allem warum das Personal so häufig wechselt. Und mal hinzuschauen wer da nicht tragbar ist. Mitarbeiter besser zu behandeln und vor allem bei Problemen zu unterstützen, statt zu ignorieren und dann noch mit Rechtlichen Schritten zu drohen, ohne die Gründe mal zu hinterfragen.Es handelt sich um das Studio Essen Westviertel.
Mitarbeiter fördern und vor allemwertschätzen, Potenziale besser erkennen und auf Verbesserungsvorschläge von (ehemaligen) Mitarbeitern mehr eingehen. Die Hierarchie und damit auch der Umgang/Ton ist extrem und nicht vergleichbar mit anderen Arbeitgebern. Vllt etwas mehr die Emotionen rausnehmen und Dinge sachlicher angehen.
Der am besten bewertete Faktor von RSG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meinem Studio ist hervorragend. Wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer es möglich ist.
Vorort gut, jedoch hat es verständlich Grenzen, da von Unternehmensseite zu eng mit Personal kalkuliert wird
Mittelmäßig, da es an Teammotivation mangelt, was wiederum zu einem mangelnden Zusammenhalt führt.
Extrem stark im Bezirk. In den Studios abhängig von der jeweiligen Studioleitung.
Bei mir im Studio hatten wir einen tollen Zusammenhalt im Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Früher konnte man über das Gehalt hinwegsehen. Viele Benefits und Gimmicks, unvergessliche Mitarbeiterreisen und Events. Das ist alles Geschichte. Daher sind die Gehälter ein Witz. Hier muss um jeden Cent gebettelt werden. Es sei denn du hast Beziehungen.
Im Zweifel werden MAs mundtot gemacht, indem das uraltes Gehaltsmuster was nicht mehr gängig ist vorgezeigt wird. „Sorry Konzern sagt nein, da können wir leider nicht s machen.“
Dass neue MAs aber deutlich mehr verdienen als langjährige MAs ist durchaus bewusst. Die ...
Kurz gesagt: "Ein aufgerundeter Mindestlohn" als Fixum und unabhängig von den eigenen Referenzen. Plus die dazu kommende eigens erbrachte Provision durch Verkäufe. Aktuell ohne mindest Vorgabe. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder auch kein 13. Gehalt. Ebenfalls auch keine kostenlose Parkmöglichkeit in den meisten Fällen. Keine Prämien zur aktuellen Wirtschaftlichen Situation (Inflationausgleichspauschale) und keine (Spät-)Schichtzulagen.
Gehalt musst du dir erbetteln, wirst immer abgewiesen mit den Worten "Berlin prüft es" in der Hoffnung, dass du nie wieder nachfragst. Oder du bekommst Erhöhungen von 50,00 €. Außer du hast einen Stein in der Chefin ihrem Brett, dann bekommst du welche.
Als Senior knappe 40 k, als Führungskraft knappe 50 k oder du redest deinen Vorgesetzten alles nach und bist der Liebling, dann springt da auch ein bisschen mehr Geld raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Karriere hier ist wenig mehr als ein Spiel mit Titeln. Positionen werden ohne Rücksicht auf Kompetenz vergeben und innerhalb kürzester Zeit vom Head of bis zum Vice President erhoben, um Fortschritte vorzutäuschen. Aufstiege folgen keiner klaren Leistungsbewertung, sondern basieren auf persönlicher Loyalität und Nähe zur Führung. Für langjährige, erfahrene Mitarbeitende, die Eigeninitiative und Kompetenz mitbringen, gibt es kaum Perspektiven, da sie oft systematisch verdrängt werden.
Das Unternehmen bietet jedoch eine gute Einstiegsposition für Berufsanfänger, da der Anspruch an Erfahrung sehr ...
Möglich ist alles, man muss sich nur selber darum kümmern und sein Glück in die Hand nehmen. Es gibt keine Fortbildungsbudgets, aber wenn eine Fortbildung machen möchte die einen und das Unternehmen voran bringt, kann man diese jederzeit bei seinem Vorgesetzten vorstellen.
Während es früher Seminare zu Social Skills gab, die auch für den Kollegenzusammenhalt ganz gut waren, sollte sich jetzt jeder selbst um Fortbildungen bemühen. Hier könnte man mehr Anreize schaffen.
Im Studio bis maximal clubmanager möglich. Da die Bezirksleiter nicht wechseln oder gehen. Im Office in die erste Reihe sehr schwer, da hier die Stellen niemand kündigt.
Mit etwas Glück und Fleiß kann fast jeder zumindest Studioleiter werden. Mehr ist aber nicht rauszuholen. Wem das reicht kann hier etwas Karriere machen