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GmbH

Gehalt

könnte mehr die Stunde sein

Mindestlohn halt

Verhandlungsbasis, gut für gute Verhandler. Ungerecht wenn schlecht verhandelt wird - gleiche Positionen aber unterschiedliche Bezahlung

Bei ordentlicher Leistung folgen nicht nur nette Worte sondern auch Anerkennung durch entsprechende Bezahlung.

Als Senior knappe 40 k, als Führungskraft knappe 50 k oder du redest deinen Vorgesetzten alles nach und bist der Liebling, dann springt da auch ein bisschen mehr Geld raus.

Die Vergütungsstruktur ist undurchsichtig und scheint weitgehend auf persönlichen Beziehungen zur Führung zu basieren, insbesondere zu einem der CEOs. In der Vice-President-Ebene belaufen sich die Gehälter auf mehrere Hunderttausend Euro jährlich, ergänzt durch großzügige Zusatzleistungen wie Firmenwagen und BahnCards, die häufig auch privat genutzt werden. Trotz dieser immensen Vergütungen fehlt es an klaren Standards oder gerechtem Zugang, und die Personalabteilung zeigt kaum Interesse daran, ein gerechtes und nachvollziehbares Gehaltssystem zu etablieren. Ein starkes Ungleichgewicht, das die Mehrheit der Mitarbeitenden benachteiligt, bleibt bestehen.