406 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 225 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfache Aufgaben
Kommunikation, Kritikfähigkeit, wird an den falschen Ecken gespaart
Es wurde einfach alles vorgegeben, wenn man ein Problem hatte, hatte man einfach Pech
Jeder weiß dass zu McFit nur die schlimmsten gehen
Nur an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet
Viel Lästerei
Weil der Chef selbst alt istp
Grottenschlecht, geht 0 auf die Bedürfnisse ein & weiß auch alles besser
Alles was für uns galt, galt für den Chef widerrum nicht, er meinte zu mir ich soll mein Leben um die Schichten planen und muss mehr flexibel sein. Hat 0 meiner Wünsche berücksichtigt. Krankheitstage wurden nicht bezahlt. Nach Beendigung des Verhältnisses musste ich meinem restlichen Urlaub hinterherrennen. Unverschämt sowas
Mindestlohn halt
Es gab klare Unterschiede zwischen Teilzeit und Minijobbern
Sehr langweilig und einseitig, man wird vom Mitgliedern beleidigt und keiner setzt sich für einen ein
Das Konzept, besonders die verschiedenen Marken die früher unter der Gruppe zusammengefasst waren
Es sollte mehr Fokus auf den Aufbau und die grundlegenden Aspekte gelegt werden, da dort viele Fehler immer wieder passieren. Zu starke Zentrierung auf Gewinn.
Es wäre gut wenn nicht vorausgesetzt wird dass man das Unternehmen wie die Familie behandelt und für das Unternehmen lebt. Stattdessen sollte man gefördert werden um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Angespannt durch Neid und Konkurrenzdenken. Geprägt von Misstrauen und fehlender Fairness
Sehr gut, tolles Produkt besonders in Berlin
Angemessen, da durch Gleitzeit flexibler gestaltbar; ermöglicht frühes Starten und entsprechend frühen Feierabend, nicht strikt 9 to 5
Keine Unterstützung für eigene Entwicklung
Verhandlungsbasis, gut für gute Verhandler. Ungerecht wenn schlecht verhandelt wird - gleiche Positionen aber unterschiedliche Bezahlung
-
Gute Möglichkeit Freundschaften zu schließen, da Altersgruppen und Interessen gut zusammenpassen
-
Wenig Führung und klare Anleitung, fehlende Unterstützung spürbar
Ausreichend Equipment jedoch verbesserungswürdiges Internet, moderne Einrichtung wäre wünschenswert
Unzureichend zwischen den Abteilungen, was Effizienz und den Arbeitsfluss behindert
Entscheidungen basieren oft auf Sympathie
Es gibt interessante Aufgaben aber das Daily Business lässt oft wenig Raum dafür
Ich hatte anfangs ein richtig gutes Gefühl. Im Nachhinein fällt mir nichts Positives ein.
Das Arbeitsrecht wird mit Füßen getreten.
Bei Auszubildenden hat der Arbeitgeber eine besondere Verantwortung. Er sollte sich vorher genau überlegen, ob er momentan überhaupt einen Auszubildenden braucht. Ich habe drei Probetage ohne Vergütung absolviert, bin auf meine Kosten sogar ins Studio nach Ingolstadt gefahren und verliere zum dank jetzt auch noch ein ganzes Ausbildungsjahr wegen der Kündigung.
Bedrückend, es herrschte eine gewisse Angst in der Hierarchie.
Nach sechs Wochen wurde ich "betriebsbedingt" fristlos gekündigt, was bei einem Auszubildenden eigentlich überhaupt nicht geht, es sei denn die ganze Ausbildungsabteilung wird geschlossen.
Der Schichtdienst war kein Problem für mich. Wenn man dann aber wegen Überbesetzung nachhause geschickt wird und dafür Minderstunden abgezogen bekommt, finde ich das unfair, zumal ich einen Vertrag mit 35 Stunden fest pro Woche hatte. Eine Arbeitszeitkonto-Regelung findet sich nicht in meinem Vertrag und eine entsprechende Betriebsvereinbarung existiert m.E. nicht, da es keinen Betriebsrat gibt.
Durchschnittlich.
Angefangen bei einem tollen Team im Schwabinger Studio, das aber wegen Umbaus nach 2 Wochen geschlossen wurde. Mit anderen versetzt worden ins Studio in Laim, wo wir dann überbesetzt waren und die Stimmung entsprechend mies wurde.
Praxis im Studio: Putzen und Aufräumen und am Tresen stehen, sonst nichts. Theorie an der Deutschen Sportakademie: interessante Webinare und Ausbildungstage.
Nur Routine.
Sicher habe ich Dinge falsch oder unvollständig erledigt, aber ich war Auszubildender. Es gab keine schriftliche Abmahnung sondern gleich die fristlose Kündigung in der Probezeit.
Alles auf Augenhöhe und mit den Vorgesetzten kann man sowohl professionell arbeiten als auch gemeinsam am Tisch sitzen und lachen!
Arbeitsanfang gelegentlich etwas überwältigend.
Mehr Budget für Personal um Unterbesetzungen bei Krankheit und Urlaub zu vermeiden.
Atmosphäre dank vieler Toller Mitglieder fast schon wie Freizeit-
Discounter, aber mit überdurchschnittlicher Qualität!
Als Studioleiter ist es schwierig außerhalb vom Studio abzuschalten. Persönlich finde ich das aber nicht schlimm, da ich ein super Team habe.
Weiterentwicklungen werden immer gefördert und finden Zuspruch!
Bei ordentlicher Leistung folgen nicht nur nette Worte sondern auch Anerkennung durch entsprechende Bezahlung.
Es wird immer mehr darauf geachtet verschwenderisches Verhalten zu reduzieren.
Extrem stark im Bezirk. In den Studios abhängig von der jeweiligen Studioleitung.
Nichts als Wertschätzung!
Sowohl Bezirksleiter, als auch Vertriebsleiter absolut kompetent, aber nicht überheblich.
Gelegentlich stressig und hektisch, aber im Allgemeinen sehr positiv.
Keine Nachteile.
Ideen, sofern sinnvoll und umsetzbar, werden stets geschätzt!
Vorort im Team klasse, jedoch dämpfen die Umstände oft die Stimmung
mangelhaft
Vorort gut, jedoch hat es verständlich Grenzen, da von Unternehmensseite zu eng mit Personal kalkuliert wird
ungenügend!
zentralseitig sowie oder vorallem von Bezirksleiter-Ebene: mangelhaft, sehr intransparent & wenig ersichtlich wo die Reise hinführen soll
man mutiert zu Eierlegendenwollmilchsau in punkto Reinigung
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Frustration und Resignation. Seit dem Führungswechsel vor zwei Jahren wird das Unternehmen durch eine Reihe scheinbarer „Umstrukturierungen“ geführt, die jedoch keinerlei spürbare Veränderung bringen. Titel werden neu verteilt, zusätzliche Hierarchien eingebaut, und die einst flachen Strukturen sind Geschichte. Entscheidungen ziehen sich unnötig in die Länge, und wirklicher Fortschritt bleibt aus. Die ständige Umverteilung von Verantwortlichkeiten ohne greifbare Verbesserungen hat die Stimmung deutlich belastet und erzeugt eine Atmosphäre, in der jeglicher Optimismus längst verflogen ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Rückgratlosigkeit und einem ausgeprägten Mangel an Verantwortungsbewusstsein. Kritische Diskussionen werden systematisch vermieden, Fehler oder gescheiterte Projekte unter den Teppich gekehrt, und jegliche Verantwortung wird abgeschoben. Der CEO und der Vice President Digital sind nur Beispiele für ein Problem, das die gesamte Führungsebene betrifft. Diese Führungskräfte haben bisher nichts Nachhaltiges erreicht und weisen eine Bilanz auf, die von Projekt zu Projekt scheitert. Die Schuld für Misserfolge wird gekonnt auf äußere Umstände abgewälzt oder gleich totgeschwiegen. Es ist offensichtlich, dass der persönliche Vorteil weit über dem Wohl des Unternehmens steht und dass Transparenz und Verantwortungsübernahme nicht Teil der Führungskultur sind. Das Resultat ist eine Führung ohne Mut und Weitsicht, die das Unternehmen immer weiter in die Stagnation führt.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen spiegeln den orientierungslosen Führungsstil wider. Anstatt die Mitarbeitenden zu motivieren und ihnen Perspektiven zu bieten, wird das Mantra „Wir sind und bleiben die Nummer 1“ gebetsmühlenartig wiederholt – ein leerer Slogan, an den längst niemand mehr glaubt. Während unsere Mitbewerber neue Standards setzen, werden hier längst überholte Ideen als „Gamechanger“ vermarktet, ohne wirklichen Fortschritt zu bringen. Es gibt weder den Willen noch die Vision, die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Was bleibt, ist ein Arbeitsplatz ohne Zukunftsperspektive und ohne den Rückhalt, den die Mitarbeitenden für ihre Arbeit benötigen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist erschreckend intransparent und oberflächlich. Anstatt klare und authentische Ziele zu formulieren, setzt die Führungsebene auf blumige Phrasen und vermeidet jede kritische Auseinandersetzung. Ein bezeichnendes Beispiel war die Veröffentlichung eines „Buches“ zum Sommerfest, das die zukünftige Richtung des Unternehmens erklären sollte – anscheinend, weil die Führungskräfte nicht in der Lage sind, diese selbst verständlich zu vermitteln. Alles, was zählt, ist eine glatte Außendarstellung. Echte, offene Kommunikation? Fehlanzeige.
Wechselt die kompletten Führungskräfte aus.
Die weißen alten Männer in der Führungsebene können nicht führen. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach schlecht. Das Betriebsklima ist kaum auszuhalten.
Schlechtestes Unternehmen in ganz Berlin.
Dramatisch schlecht.
Keinen Bonus. 1 Tag HO Pro Woche (Aber nicht gerne gesehen). Keine anderweitigen Zuschüsse. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine Chance. Wird dort nicht gefördert.
Als Senior knappe 40 k, als Führungskraft knappe 50 k oder du redest deinen Vorgesetzten alles nach und bist der Liebling, dann springt da auch ein bisschen mehr Geld raus.
Schlecht. Achten nicht auf die Umwelt.
Früher war es echt in Ordnung. Die meisten haben gekündigt und daher war es am Ende nicht mehr so, wie es mal war. Viel gelästert - aber wenn die meisten so viel Langeweile haben, kann ich das sogar verstehen.
Gibt nicht mehr so viele.
BAH! Der Marketingleiter von McFit, John Reed und Gold‘s Gym. Unterste Schublade. Der unterstützt keine Frauen und trinkt gefühlt 10 l Cola am Tag - passt richtig toll zur Fitnesskultur. Handelt nicht lösungsorientiert und kann nicht führen.
Schlecht. Kein zukunftsweisendes Unternehmen. Langweilig.
Dieses Unternehmen ist nicht in der Lage Kommunikationswege vorzugeben und ihre MA rechtzeitig zu informieren. Alles passiert nur über den Buschfunk. Gott, bin ich froh dort nicht mehr zu arbeiten. Die beste Entscheidung meines Lebens und der größte Fehler dort gearbeitet zu haben.
Bleibt fern, liebe Damen. Dort kommt ihr nicht weiter. Geht zu Unternehmen, wo ihr euch wirklich toll weiterentwickeln könnt und gewertschätzt werdet.
Schlecht. Langweilig. Nicht fördernd. Immer dasselbe.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Frustration geprägt. Besonders durch die Entscheidungen eines der beiden CEOs hat das Unternehmen eine Wagenburg-Mentalität entwickelt, in der Eigeninitiative und frische Ideen kaum Platz finden. „Macher“ mit Eigenverantwortung und Engagement wurden regelrecht aus dem Unternehmen gedrängt, während Loyalisten bevorzugt in Positionen ohne echte Verantwortung gehoben werden. Die Stimmung im Unternehmen ist auf einem Tiefpunkt.
Das Image des Unternehmens hat stark gelitten. Nach außen wird ein überholtes Bild als Marktführer gepflegt, das noch auf veralteten Erfolgen basiert. Intern jedoch herrscht eine veraltete Denkweise und ein erschreckender Mangel an modernen Ansätzen. Der CEO, der in der Vergangenheit verhaftet ist, pflegt diesen Anschein und vermeidet jede echte Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen, was die Glaubwürdigkeit des Unternehmens massiv beeinträchtigt.
Die angebliche Home-Office-Regelung ist eine Farce und wird in der Praxis oft wie ein zusätzlicher freier Tag behandelt. Wandel wird nach außen hin beschworen, aber in Wirklichkeit klammert sich das Unternehmen an überholte Strukturen.
Karriere hier ist wenig mehr als ein Spiel mit Titeln. Positionen werden ohne Rücksicht auf Kompetenz vergeben und innerhalb kürzester Zeit vom Head of bis zum Vice President erhoben, um Fortschritte vorzutäuschen. Aufstiege folgen keiner klaren Leistungsbewertung, sondern basieren auf persönlicher Loyalität und Nähe zur Führung. Für langjährige, erfahrene Mitarbeitende, die Eigeninitiative und Kompetenz mitbringen, gibt es kaum Perspektiven, da sie oft systematisch verdrängt werden.
Das Unternehmen bietet jedoch eine gute Einstiegsposition für Berufsanfänger, da der Anspruch an Erfahrung sehr niedrig ist. Berufseinsteiger profitieren von der Möglichkeit, schnell Karriere zu machen und früh hohe Positionen zu erreichen – jedoch ohne echte Qualifikationsanforderungen. Dies fördert kurzfristig das schnelle Aufsteigen, führt jedoch langfristig dazu, dass in den Führungsebenen die nötige Kompetenz und Fachkenntnis fehlen. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und werden selten strategisch auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt
Trotz der schwierigen Bedingungen gibt es einige Abteilungen, in denen Kollegialität herrscht. Dieser Zusammenhalt wird jedoch zunehmend belastet, da engagierte und kompetente Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Wagenburg-Mentalität, die von der Führung gefördert wird, untergräbt jeglichen Teamgeist und schafft eine Kultur, in der Loyalität über Kompetenz gestellt wird.
Die Führung des Unternehmens ist geprägt von Inkompetenz und einem alarmierenden Mangel an externer Erfahrung. Viele Führungskräfte haben nie außerhalb des Unternehmens gearbeitet oder sind ohne jede Vorerfahrung direkt hier in Führungspositionen aufgestiegen. Die sogenannte „Führung“ agiert nach dem Grundsatz „Wer nichts macht, macht keine Fehler“ und vermeidet so jede Verantwortung. Entscheidungen bleiben auf einem erschreckend niedrigen Niveau, was durch die bevorzugte Auswahl loyaler und angepasster Führungskräfte durch den introvertierten CEO weiter verschärft wird. Er schart gezielt alte Bekannte um sich, die ihm Loyalität sichern, jedoch keinerlei Gefahr für seinen Einfluss darstellen. Diese Kultur des Selbstschutzes und der Abhängigkeit erstickt jegliche Vision und Kompetenz, und anstatt echter Führung erleben die Mitarbeitenden einen lähmenden Stillstand.
Die Arbeitsbedingungen sind unstrukturiert und geprägt von einer völlig intransparenten Ressourcenverteilung. Hohe Positionen sind großzügig ausgestattet, während klare Standards fehlen. Die persönliche Nähe zur Führung sichert oft Vorteile, während die Mehrzahl der Mitarbeitenden ohne echte Unterstützung bleibt.
Die Kommunikation ist ineffizient und intransparent. Der introvertierte CEO meidet aktiv den Kontakt zu Mitarbeitenden und scheut jede Art von offenem Austausch. Er bewegt sich lieber in seinem engen Kreis aus alten Weggefährten. Wichtige Entscheidungen und Strategien werden isoliert und ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, was Unsicherheiten und Misstrauen weiter verstärkt.
Die Vergütungsstruktur ist undurchsichtig und scheint weitgehend auf persönlichen Beziehungen zur Führung zu basieren, insbesondere zu einem der CEOs. In der Vice-President-Ebene belaufen sich die Gehälter auf mehrere Hunderttausend Euro jährlich, ergänzt durch großzügige Zusatzleistungen wie Firmenwagen und BahnCards, die häufig auch privat genutzt werden. Trotz dieser immensen Vergütungen fehlt es an klaren Standards oder gerechtem Zugang, und die Personalabteilung zeigt kaum Interesse daran, ein gerechtes und nachvollziehbares Gehaltssystem zu etablieren. Ein starkes Ungleichgewicht, das die Mehrheit der Mitarbeitenden benachteiligt, bleibt bestehen.
Die Aufgaben könnten im Prinzip herausfordernd und innovativ sein, aber das Potenzial bleibt vollständig ungenutzt. Die sogenannten „Führungskräfte“ – ohne externe Erfahrung und ohne notwendige Fachkenntnisse – sind nicht in der Lage, Projekte strategisch auszurichten oder neue Impulse zu fördern. Unter ihrer Leitung dominieren Stillstand und Ideenlosigkeit. Die Maxime „Wer nichts macht, macht keine Fehler“ hat zur Folge, dass Mitarbeiterprojekte oft im Ansatz erstickt werden und Eigeninitiative nicht nur unerwünscht, sondern fast unmöglich ist. Die Aufgaben, die theoretisch spannend sein könnten, verkommen so zu reiner Routinearbeit ohne jeglichen Gestaltungsspielraum oder kreative Freiheit. Der Mangel an echter Kompetenz an der Spitze blockiert jede Chance auf interessante und innovative Arbeit.
-
- Reparieren nichts wodurch man mit der Hand waschen muss
- Mitarbeiter sind euch egal
- Hauptsache Geld kommt rein
- die Tester? Excuse me wir sind komplett alleine im Studio und werden dann noch geprüft von Leuten für die Geld (!!!) ausgegeben wird, während die Auszubildenden einen Hungerlohn bekommen, der nicht zum Leben ausreicht. Uns wird mit Abmahnungen gedroht, wenn die Tester-Berichte schlechter als 50% sind.
- die Zentrale steht null hinter den Mitarbeitern oder den Studioleitungen
- die Bezirksleiter symbolisieren nur Angst
Vielleicht die Mitarbeiter nicht nur in Einzelbesetzung arbeiten lassen, an allen stellen Geld sparen und hinter den Mitarbeitern stehen und den auf die Studioleozungen vertrauen. Dabei vielleicht auch mal auf 25€ Monatsbeitrag verzichten und keine Leute wieder ins Studio lassen, die wegen Bedrohung, Schlägerein etc. Hausverbot bekommen haben und gekündigt wurden. Das hatte halt einen Sinn.
In den Teams herrscht unter den Kollegen ein gutes Klima. Die allgemeine Stimmung hat etwas nachgelassen, aber der Arbeitgeber unternimmt einiges, um das wieder ins Lot zu bringen.
Ein Tag Home Office könnte erweitert werden.
Während es früher Seminare zu Social Skills gab, die auch für den Kollegenzusammenhalt ganz gut waren, sollte sich jetzt jeder selbst um Fortbildungen bemühen. Hier könnte man mehr Anreize schaffen.
So verdient kununu Geld.