414 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 228 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht viel. Der Spaß an der Arbeit ist durch die vielen Menschen mit denen man umgeben war entstanden.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter nicht wie billige Laufburschen behandeln.
Stell dir vor, der Vice President ist wie der Co-Pilot eines Flugzeugs, der immer bereit ist, die Kontrolle zu übernehmen, aber meistens einfach nur die Snacks verteilt und darauf achtet, dass die Passagiere nicht zu laut sind.
Oder man könnte sagen, der Vice President ist der Meister der „Ich bin nicht ganz der Chef, aber ich habe trotzdem einen schicken Titel“-Kunst. Es ist die perfekte Position für jemanden, der gerne in Meetings sitzt und zustimmt, während er heimlich plant, wie er die nächste Kaffeepause einläutet.
Und wenn es darum geht, die Verantwortung zu teilen, ist der Vice President wie derjenige, der beim Karaoke immer bereit ist, den Refrain zu singen, aber nie die erste Strophe übernimmt – denn hey, jemand muss ja die Bühne für den echten Star freihalten!
In der Welt der Unternehmenshierarchien ist der Vice President also der charmante Sidekick, der immer bereit ist, das nächste große Ding zu unterstützen, während er gleichzeitig sicherstellt, dass die Büro-Pflanzen genug Wasser bekommen.
That‘s VP RSG
Der Respekt der uns entgegengebracht wird und das wir auch kostenfrei eine Mitgliedschaft bekommen.
Das Gehalt ist recht gering aber der Arbeitgeber ist top - finde nichts schlecht.
Gibt keine.
pünktliche Bezahlung
viel zu langsam ineffizient
Gehalt
es wird ständig alles über den Haufen geworfen
Keine klare und sinnvolle Linie
Sinnvoll statt sinnlos
schnell statt langsam
Fair statt ungerecht
Fördern statt fordern
Wertschätzung statt Ausbeutung
Studioleiter ist korrekt
könnte mehr die Stunde sein
Sehr schwer körperlich
Cooles Team ob für deep Talk oder einfach rumblödeln
Meist Freie Entscheidung über Einsatzmöglichkeiten
Für die Art an Arbeit und vor allem Menge, fühle ich mich deutlich zu wenig bezahlt. Trotz dessen mehr als in anderen Betrieben.
Er geht auf dich ein
Daweil nichts schlechtes
Höhere Gehälter
Einfache Aufgaben
Kommunikation, Kritikfähigkeit, wird an den falschen Ecken gespaart
Es wurde einfach alles vorgegeben, wenn man ein Problem hatte, hatte man einfach Pech
Jeder weiß dass zu McFit nur die schlimmsten gehen
Nur an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet
Viel Lästerei
Weil der Chef selbst alt istp
Grottenschlecht, geht 0 auf die Bedürfnisse ein & weiß auch alles besser
Alles was für uns galt, galt für den Chef widerrum nicht, er meinte zu mir ich soll mein Leben um die Schichten planen und muss mehr flexibel sein. Hat 0 meiner Wünsche berücksichtigt. Krankheitstage wurden nicht bezahlt. Nach Beendigung des Verhältnisses musste ich meinem restlichen Urlaub hinterherrennen. Unverschämt sowas
Mindestlohn halt
Es gab klare Unterschiede zwischen Teilzeit und Minijobbern
Sehr langweilig und einseitig, man wird vom Mitgliedern beleidigt und keiner setzt sich für einen ein
Das Konzept, besonders die verschiedenen Marken die früher unter der Gruppe zusammengefasst waren
Es sollte mehr Fokus auf den Aufbau und die grundlegenden Aspekte gelegt werden, da dort viele Fehler immer wieder passieren. Zu starke Zentrierung auf Gewinn.
Es wäre gut wenn nicht vorausgesetzt wird dass man das Unternehmen wie die Familie behandelt und für das Unternehmen lebt. Stattdessen sollte man gefördert werden um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Angespannt durch Neid und Konkurrenzdenken. Geprägt von Misstrauen und fehlender Fairness
Sehr gut, tolles Produkt besonders in Berlin
Angemessen, da durch Gleitzeit flexibler gestaltbar; ermöglicht frühes Starten und entsprechend frühen Feierabend, nicht strikt 9 to 5
Keine Unterstützung für eigene Entwicklung
Verhandlungsbasis, gut für gute Verhandler. Ungerecht wenn schlecht verhandelt wird - gleiche Positionen aber unterschiedliche Bezahlung
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Gute Möglichkeit Freundschaften zu schließen, da Altersgruppen und Interessen gut zusammenpassen
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Wenig Führung und klare Anleitung, fehlende Unterstützung spürbar
Ausreichend Equipment jedoch verbesserungswürdiges Internet, moderne Einrichtung wäre wünschenswert
Unzureichend zwischen den Abteilungen, was Effizienz und den Arbeitsfluss behindert
Entscheidungen basieren oft auf Sympathie
Es gibt interessante Aufgaben aber das Daily Business lässt oft wenig Raum dafür
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