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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 388 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSG Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSG Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Atmosphäre dank vieler Toller Mitglieder fast schon wie Freizeit-

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Extrem stark im Bezirk. In den Studios abhängig von der jeweiligen Studioleitung.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Als Studioleiter ist es schwierig außerhalb vom Studio abzuschalten. Persönlich finde ich das aber nicht schlimm, da ich ein super Team habe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sowohl Bezirksleiter, als auch Vertriebsleiter absolut kompetent, aber nicht überheblich.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ideen, sofern sinnvoll und umsetzbar, werden stets geschätzt!

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vorort im Team klasse, jedoch dämpfen die Umstände oft die Stimmung

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