381 Bewertungen von Bewerbern
381 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe nichts zu verbessern. Das war mein angenehmstes Bewerbungsverfahren, eine transparente Kommunikation, sodass man sich direkt mit dem Unternehmen verbunden fühlt.
keine - alles perfekt
was sind Kinderfreibeträge (Erläuterung einfügen)
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Alles super gelaufen.
Wenn Sie sowohl alle Zeugnisse, als auch ein CV vorliegen haben, welches Ihnen verrät wie weit die Erfahrungen des Bewerbers reichen etc. & somit sehen, dass er für Sie nicht in Frage kommt, dann verschwenden Sie seine Zeit nicht, indem der Bewerber trotzdem zum Gespräch eingeladen wird, 20 Minuten reden soll nur damit er dann sofort den Satz zu hören bekommt "Ich sags wie es ist, eine Zusammenarbeit mit dir ist für mich uninteressant.". Und zum krönenden Abschluss, als sei das nicht schon unverschämt genug, ungefragte unverschämte Tipps für die Zukunft geben mit Aussagen ala "Vielleicht solltest du dich doch nochmal umorientieren." Ne ich glaube nicht. Unmöglich. Das Beste an der ganzen Sache ist, dass die Stellenausschreibung nichts, wirklich nichts über die einzelnen Tätigkeiten in dem Bereich verrät und ich diese nach wie vor nicht kenne, weil sie nichtmal vorgstellt wurden. Es wurde nur die Abteilung genannt. Da das Gebiet aber breit gefächert ist, hat man keine Ahnung was denn eigentlich die Anforderungen, Aufgabenbereiche etc sind. Dringend an Stellenausschreibungen arbeiten !!! So ein großes Unternehmen sollte nicht solche nichtssagenden Stellenausschreibungen verfassen. Zum Glück habe ich woanders eine Zusage erhalten, von einem viel größeren Unternehmen. Eine Zeitverschwendung war das trotzdem.
keine
Die Atmosphäre war während beiden Gesprächen sehr positiv und alle Fragen wurden ehrlich beantwortet. Das erste Gespräch war ein reines Kennenlerngespräch und hätte im vorhinein auch als solches betitelt werden können.
Es wäre schön gewesen, wenn vor dem Gespräch klar kommuniziert wird ob es ein "nettes Vorstellungsgespräch" oder "forderndes Bewerbungsgespräch" wird. Es war ersteres, aber mehr Klarheit hätte mir ein bisschen Stress erspart, da es mein erstes Gespräch dieser Art war.
Keine alles super :)
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