43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Zusammenarbeit, für Probleme ist Gehör da, an der Umsetzung scheitert es dann an anderen Abteilungen
Kurzfristig frei, eher gehen zwecks Terminen jederzeit möglich
Anfangs wird viel versprochen aber nicht eingehalten, Mitarbeiter werden nur hingehalten
Bezahlung unterhalb vom Tarif
Viele Kollegen sticheln gegeneinander
Mitarbeiter aus der Anfangszeit werden weiter mit durch geschliffen und bekommen für drastische Fehler keine Konsequenzen
Die die arbeiten den entsprechenden belohnen.
Die wünschen es sich...
Gehalts Verhandlungen fehl Anzeige. Man wird zum Gespräch eingeladen aber der Gehalt ist schon längst festgelegt auch ohne Verhandlungs Gespräche und das1 Monat vor den "Gehalts Verhandlungen"
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
Fair, aufgeschlossen und jederzeit greifbar
- Produkt
- angenehme Größe des Unternehmens
- je nach Bereich nette Teams
- Eigentümer geizen (trotz dem für einen Mittelständler enorm hohen Gewinn) an den Gehältern. Dies hat eine starke Fluktuation und ein Abwandern vieler erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter zur Folge.
- Gehälter für Ingenieure und It'ler den Marktüblichen Beträgen anpassen.
- weiter alte bürokratische Strukturen Abbauen (würde Produktivität und Zufriedenheit steigern)
Teilzeit war eine längere Diskussion.
unterdurchschnittlich
Meistens sehr guter Support, man wird gut aufgenommen.
Meistens fair aber teils nicht ehrlich
Teils definitiv, teilweise lähmen alte bürokratische Strukturen
Komplette Führungsetage ändern.
Zuviele Angestellte die Entscheidungen treffen von denen sie keine Ahnung haben oder gar kein Interesse daran haben das sich was ändert.
Arbeitsatmosphäre geht so es wird halt ständig nur auf Zeiten geguckt.
Nach außen ist immer alles toll und schön intern brodelt es überall.
Feste Anfangs und Endzeiten
Weiterbildung kaum möglich.
Aufstiegspositionen werden von außerhalb besetzt.
Im Team ganz gut. Mit anderen Abteilungen eher schlecht. Mit Teamleitern teilweise katastrophal.
Wie schon gesagt teilweise katastrophal ohne Rücksicht. Denken sie wären etwas besseres und nehmen Kritik garnicht oder nur schlecht an.
Werkzeugbestellungen dauern mitunter Monate. Oftmals muss man sich selbst weiterhelfen. Oder kriegt zu hören lasst euch was einfallen. Abteilund arbeiten alle gegeneinander Hauptsache die einen Zeiten stimmen.
Kommunikation ist schlecht. Informationen werden nicht weiter gegeben. Vorschläge werden nicht angenommen.
Gehalt ist für den sogenannten „Weltmarktführer“ ein Witz.
Langjährige Mitarbeiter haben teils weniger als Jungfacharbeiter bei gleicher Arbeit. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld kein 13. Gehalt. Bei Planerfüllung eine mickrige Jahresend-Prämie
Relativ schnell eintönige Arbeit
Nicht immer scheint die Sonne, aber man kann mit ein wenig Willen und gemeinsam mit den Kollegen auch die trüben Zeiten überstehen!
Trotz seiner führenden Marktposition präsentiert sich RSP als bodenständiges Familien-Unternehmen und trägt dieses Image auch nach außen.
Das passt, Privates mit Beruflichen Dingen in Einklang zu bringen, stellt überhaupt kein Problem dar und die gebotenen Möglichkeiten sind vielfältig
Wer will, der kann auch und wird auch entsprechend gefördert. Qualifizierung und Weiterbildung sind zentrale Themen in der Unternehmensentwicklung, weil man weiß, dass Wachstum Wissen voraussetzt und dieses Wissen irgendwie erworben werden muss.
Gemessen am traditionell niedrigen Durchschnittslohn in Thüringen konnte RSP in den letzten Jahren tüchtig zulegen und große Sprünge nach vorn machen. Erfreulich hierbei ist, dass die Gehaltsentwickung eines jeden Mitarbeiters ein dynamischer Prozess ist und direkt von ihm selbst beeinflusst werden kann! So ist eine jährliche Entgeltanpassung nicht unbedingt in vielen Unternehmen der Region üblich. Hinzu kommen Inflationsausgleichszuwendungen, Sachleistungen und Sonderzahlungen.
Ohne in die allgemeine Klima-Hysterie zu verfallen, werden im Unternehmen sinnmachende Maßnahmen im Bereich Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz umgesetzt. Hierzu zählen - um bei Beispielen aus den letzten zwei Jahren zu bleiben - die Umstellung auf einen elektrischen Dienstfahrzeug-Pool, der Einbau von Absaug- und Filteranlagen, die Umstellung auf LED-Tageslichtbeleuchtung in den Produktionshallen, die Anschaffung von Auffangbehältern für Flüssigkeiten oder die Umsetzung eines Umweltverträglichen Entsorgungskonzeptes. Immer mehr höhenverstellbare Schreibtische, moderne Monitore oder ein ständiger Austausch von Arbeitsschutzbekleidung sind Selbstverständlichkeiten, über die keiner mehr redet.
sehe ich differenziert, noch zu oft werden persönliche Befindlichkeiten an die Spitze des eigenen Handelns gestellt, das führt zuweilen zu Konflikten, die völlig unnötig sind
Da ich selber zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich sagen: NATÜRLICH werde ich schonend behandelt!
Wenn man Vorgesetzte nicht als Vorgesetzte -, sondern als "Mitarbeiter mit einer erweiterten Verantwortung" betrachtet, erreicht man ein respektvolles Level auf Augenhöhe. Das ist Das, was bei RSP ausdrücklich erwünscht ist: ein gemeinsames Handeln im Sinne des Produkts. Hier muss jeder einen Platz einnehmen - ob dieser Platz nun ein Vorgesetzter ist oder nicht, spielt letztlich keine Rolle.
Im Prinzip sind die Bedingungen ideal, es werden alle Voraussetzungen geschaffen, dass mein gesamtes Team unter optimalen Bedingungen seine Aufgaben umsetzen kann. Benötigte Arbeits- und Hilfsmittel werden zeitnah beschafft und es herrscht eine ständige Suche nach weiteren Verbesserungen und Erleichterungen. Lärm, Zugluft und Staub sind derzeit noch ein Thema, aber auch hier werden uns Lösungen einfallen.
klappt auf vielen Ebenen gut, Luft nach oben gibt es immer!
Hier kann ich nur für meinen Standort und für meine Abteilung sprechen: während meiner gesamten Dienstzeit bei RSP ist mir kein einziger Fall von Benachteiligungen aufgrund Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderer Benachteiligungen bekannt geworden und ja, bei RSP gibt es den gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Auf meinem Platz ist Routine faktisch nicht möglich, also volle Punktzahl
Wertorientiertes Unternehmen mit großer Offenheit für Neues, Fairer Umgang miteinander auf Augenhöhe
Die Firma ist rasant gewachsen und steht vor der Aufgabe, die Organisation an einigen Stellen nachzuziehen.
Betriebsklima
immer an Verbesserungen interessiert
Gehalt und Urlaub auf niedrigem Niveau
Erhöhung Urlaubstage auf 30 Tage
Fortbildung wird gefördert
Für Bestandsmitarbeiter muss mehr getan werden
Er ist stets und ständig um Besserung bemüht aber es geht nunmal nicht alles auf einmal.
Manchmal bisschen zu Steif.
Manchmal etwas lockerer werden und vielleicht etwas weniger Themen gleichzeitig angehen. Sprecht mehr über gutes.
Super nette Kollegen in meiner Abteilung und auch gute Stimmung mit vorgesetzten bis nach oben
Es wird immer darauf Rücksicht genommen das man ein Privatleben hat und die Arbeit nicht auf Platz 1 IM Leben ist.
Für die Region echt gut.
Wenn man elhilfe braucht, eine Frage hat oder ein Thema gemeinsam bearbeiten muss. Es wird immer geholfen wo man kann. Manchmal auch über das Ziel hinaus. Aber lieber so als anders herum.
Top! Nur die Verfügbarkeit aufgrund der vielen Themen ist manchmal etwas schwierig.
Die Arbeitsmittel könnten hier und da besser sein. Aber es wird sich bemüht Besserung zu schaffen und man kann über alles reden.
Es könnte vom Management aber auch aus Projekten viel mehr kommuniziert werden. Es entstehen überflüssige Gerüchte und gefährliches Halbwissen. Tu gutes und sprich darüber.
In unserer Abteilung gibt es keinen Unterschied und wir sind eine sehr bunte und diverse Truppe.
Man fängt bei einigen Themen auf der grünen Wiese an und kann viel spannendes Aufbauen.
Work Life Balance, gute Arbeitszeiten.
Es wurden sogar Mitarbeiter gemobbt durch Teamleiter,bzw ich sollte selber Mitarbeiter aushorchen, ging gar nicht. Chef von oben herab, hörte nicht zu und drohte bei Nicht Samstagarbeit mit Abmahnung und sagte du kannst gerne woanders hin dich brauchen wir hier nicht. Führungskräfte arrogant und überheblich.
Manche Leute die den Betriebsklima schaden entlassen. Bessere Bezahlung und mehr zuhören gerade der Chefs im Bezug die Mitarbeiter Wertschätzung.
2 Teamleiter die Angestellte mobben und selbst nicht die hellsten sind. Mehr Gegeneinander statt Miteinander. Führungskräfte die Vorschläge nicht annehmen und sagen man nölt nur.
Es wurde damals schon gesagt das es dort nicht schön ist zu arbeiten. Gute Leute lies man gehen und der Chef hat einen immer spüren lassen das jeder ersetzbar ist.
Keine Möglichkeiten auf Hocharbeiten.
Damals schlechter Verdienst. Mit Zulagen die im Urlaub nie gezahlt werden und schlechtes Geld damals nicht mal der Mindestlohn.
Wie oben schon erwähnt.
Führungskräfte die Vorschläge nicht annehmen oder alles besser wissen. Ehemaliger Chef ließ mich nicht ausreden und redete von oben herab und sagte ist doch egal wenn der geht. Echt mies
Man konnte sich nur mit ausgewählten Leuten unterhalten viel Gepetze und schlecht machen von anderen Leuten
Zumeist immer dasselbe
So verdient kununu Geld.