Ruby 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Uta ScheurerVice President People & Culture / Member of the Executive BoardNovember 2024

Hey Sunshine,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung zu unserem Recruiting Prozess.
Uns ist es sehr wichtig, allen Bewerbenden und potenziellen Mitarbeitenden ein gutes Gefühl mit Ruby zu vermitteln, daher nehmen wir deine Anmerkung zu Herzen.
Wir hinterfragen und verbessern unsere Prozesse & Abläufe stetig und dazu gehört natürlich auch unser Recruiting Prozess.

Bei Ruby stehen wir für Lean Luxury. Unsere Philosophie ist nicht nur in dem Design und den Abläufen unserer Hotels und Workspaces fest verankert, sondern auch hinter den Kulissen bemerkbar. Wir wollen unsere Prozesse so lean, aber auch so effizient wie möglich gestalten und durch cleveres Durchdenken auch einen Mehrwert für unsere Candidate Journey schaffen.

Da wir der Meinung sind, dass Massenabsagen und Standardmails unpersönlich sind, können wir uns mit diesen nicht identifizieren und möchten daher darauf verzichten. Hierdurch liegt der Fokus dann auf unseren eigentlichen Recruiting Prozess.

Aus diesem Grund haben wir uns für die automatische Antwortmail entschieden. Diese ermöglicht es uns, uns auf die laufenden Bewerbungsprozesse und Interviews zu konzentrieren. Dabei möchten wir unsere Kandidat:innen persönlicher kennenlernen und haben so die Möglichkeit uns hierfür mehr Zeit zu nehmen.

Wir schätzen jede Bewerbung und lieben Rucksäcke voller großartiger Geschichten. Wir freuen uns über eine neue Möglichkeit deine Story zu hören. Vielleicht ergibt sich diese ja schon bald, sei es doch noch im Recruiting Prozess oder auf einen Drink in einem unserer Hotels.

Dein People & Culture Team

Uta ScheurerVice President People & Culture / Member of the Executive BoardApril 2024

Hey Sunshine,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung.

Dies darf selbstverständlich nicht passieren und es tut uns sehr leid zu hören, dass hier etwas in deinem Bewerbungsprozess nicht rund gelaufen ist.

Sehr gerne schauen wir uns deinen Fall konkret an und nehmen gemeinsam deinen Recruiting-Prozess genau unter die Lupe 🧐.
In der Vergangenheit kam es schon einmal vor, dass zum Beispiel Mails in den Tiefen des Netzes verloren gegangen, oder von SPAM-Filtern abgefangen worden sind.

Sofern du noch einmal in den persönlichen Austausch mit uns gehen möchtest, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest. Das würde uns ebenfalls helfen, um Prozesse und Abläufe zukünftig weiter zu verbessern.

Vielen Dank und herzliche Grüße

Dein People & Culture Team

Uta ScheurerVice President People & Culture / Member of the Executive BoardFebruar 2024

Hey Sunshine,

lieben Dank für dein ehrliches Feedback. Da es uns sehr wichtig ist, allen Bewerbenden und potenziellen Mitarbeitenden ein gutes Gefühl mit Ruby zu vermitteln, nehmen wir dein Feedback gerne entgegen und deine Anmerkung zu Herzen. Uns liegt viel daran unsere Prozesse und Abläufe stetig zu verbessern und zu hinterfragen.

Bei Ruby stehen wir für Lean Luxury. Unsere Philosophie ist nicht nur in dem Design und den Abläufen unserer Hotels und Workspaces fest verankert, sondern auch hinter den Kulissen bemerkbar. Wir wollen unsere Prozesse so lean, aber auch so effizient wie möglich gestalten und durch cleveres Durchdenken auch einen Mehrwert für unsere Candidate Journey schaffen.

Wir finden Massenabsagen und Standardmails unpersönlich, können uns damit nicht identifizieren und möchten darauf verzichten, damit wir uns auf unseren eigentlichen Recruiting Prozess konzentrieren können.

Aus diesem Grund haben wir uns für die automatische Antwortmail entschieden. Diese ermöglicht es uns, unseren Fokus auf die laufenden Bewerbungsprozesse und Interviews zu legen. Dabei möchten wir unsere Kandidat:innen persönlicher kennenlernen und haben so die Möglichkeit uns hierfür mehr Zeit zu nehmen.

Wir schätzen jede Bewerbung und lieben Rucksäcke voller großartiger Geschichten. Auch, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, freuen wir uns über eine neue Möglichkeit deine Story zu hören. Vielleicht ergibt sich diese ja schon bald, sei es im Recruiting Prozess einer anderen Position oder auf einen Drink in einem unserer Hotels .

Dein People & Culture Team

Uta ScheurerVice President People & Culture / Member of the Executive BoardApril 2018

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und wir bedauern es sehr, dass du nicht mit unserem Bewerbermanagement zufrieden warst.
Wir können jedoch Deinen Ärger verstehen, denn uns würde es genauso an Deiner Stelle gehen, wenn wir so lange auf eine Antwort warten müssten.
Leider ist jedoch in Deinem Fall anscheinend etwas schief gelaufen, wofür wir uns sehr entschuldigen möchten.
Wir haben zu Beginn des Jahres auf eine neues Bewerbermanagementtool umstrukturiert, welches uns ermöglichen soll, alle eingehenden Bewerbungen,
die über die unterschiedlichsten Kanäle zu uns gelangen, zu bündeln, zukünftig besser zu organisieren und zu bearbeiten.
Innerhalb diese Umstrukturierungsprozesses ist es dabei anscheinend passiert, dass Deine Bewerbung hier bedauerlicherweise übersehen oder nicht korrekt in das neue System überspielt worden ist.
Unser Ziel und Vorgabe ist es, alle eingehenden Bewerbungen innerhalb kurze Zeit einzusehen, zu bearbeiten und dem Bewerber fortlaufend zum aktuellen
Bearbeitungsstand zu informieren.
Solltest Du Dich doch noch einmal für eine Stellenausschreibung von Ruby interessieren - worüber wir uns natürlich sehr freuen würden - hoffen wir, dass
wir Deine Erfahrungen korrigieren können und wir dann eine durch und durch positive Beurteilung erhalten.
Für Deine weiteren Werdegang wünschen wir Dir viel Erfolg und verbleiben
mit herzliche Grüße
Uta Scheurer
Group Director Human Resources