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Rudolf 
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Unternehmenskultur

Glauchau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Virchow Klinikum Glauchau gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Virchow Klinikum Glauchau gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolf Virchow Klinikum Glauchau gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstant hoher Stresspegel, Patient kommt viel zu kurz,dafür nimmt die Dokumentation immer mehr zu.Für Patient und Personal unbefriedigend, Lob gibt es selten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig Teambesprechungen durchgeführt, aber über Probleme oder Sorgen wird nicht gesprochen, Kritik ist vollkommen unerwünscht und wird abgeblockt oder schön geredet

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genau auf dieses gut funktionierende soziale Gefüge wird von der Leitung spekuliert und hält noch!!!!alles am Laufen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Überstunden kann es nicht funktionieren, alle sind überarbeitet.Dieser Dauerstress verändert das Privat und Familienleben zunehmend und ist sehr belastend.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wille zur Hilfe ist da, die Kraft zur Umsetzung fehlt weitestgehend.Oftmals falscher Optimismus, der eher noch mehr frustriert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zumindest versucht innerhalb der Abteilung die Arbeitsplätze zu wechseln, oftmals muss man an vielen Stellen gleichzeitig sein.Es ist nicht langweilig, aber ständige Überarbeitung in allen Bereichen

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