Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa und auf der Arabischen Halbinsel.
Wir entwickeln und realisieren umfassende Logistiklösungen für verschiedene Branchen und konzentrieren uns auf die Geschäftsfelder Automotive, Systemverkehre, Industrie und Handelslogistik.
Als inhabergeführtes Unternehmen spüren wir die Verantwortung den Generationen gegenüber, die das Unternehmen aufgebaut und erfolgreich weitergegeben haben. Heute, in vierter Generation, steht Dr. Torsten Rudolph als CEO an der Spitze des Unternehmens.
Wir suchen Mitarbeiter/innen die mit uns „ALLES ERREICHBAR" machen.
Logistische Prozesse laufen immer dann besonders gut, wenn niemand sie bemerkt. Wir wissen aber, wie viel Engagement und Arbeitskraft notwendig sind, um das zu erreichen. Für ein „Alles erreichbar“ zählen neben Schnelligkeit auch die Beharrlichkeit und der Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Nur mit ihnen kann Logistik funktionieren.
„Alles erreichbar“ ist unsere Devise
Logistik ist seit langem weit mehr als ein LKW, der Güter von A nach B transportiert. Hinter jedem Produkt unseres Alltags stehen logistische Prozesse. Und einige davon liegen in unseren Händen.
Wir beliefern Montagelinien in Automobilwerken, schicken Maschinenersatzeile in alle Welt oder bearbeiten Stahl. Wir lagern so unterschiedliche Güter wie Espressomaschinen, Vitamintabletten oder Gartengeräte, bis sie im Geschäft, Katalog oder im Onlineshop ihre Käufer finden.
Nur ein kleiner Ausschnitt, aber er zeigt die Vielfalt unserer Logistikdienstleistungen. Und die gleiche Vielfalt findet sich in den Aufgabengebieten unserer 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir stehen für
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungWeil zu einem Arbeitsplatz mehr gehört als eine leistungsgerechte Bezahlung, finden Sie bei uns auch
AUFWÄRTS AUF DER KARRIERELEITER
Logistikdienstleistungen werden von Menschen erbracht, nicht von Maschinen. Das heißt für uns in der Rudolph Logistik Gruppe, dass unser Know-how in den Köpfen und Herzen unserer Mitarbeitern steckt. Von unseren Mitarbeitern hängt es ab, wie erfolgreich wir die Logistikprozesse steuern und ausführen. Und wie wir unsere Kunden begeistern.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihr Engagement sind also die Ressourcen, auf die wir angewiesen sind. In der operativen Logistik, als Gabelstaplerfahrer, Kommissionierer oder Verpacker, genauso wie in den administrativen Einsatzbereichen, z.B. als Logistikplaner, Controller oder Disponent.
Wenn Ihnen also keiner was vormacht auf Ihrem Fachgebiet, Sie neue Perspektiven suchen, dann schauen Sie bei unseren Stellenangeboten, ob die richtige Position für Sie dabei ist.
BRINGEN SIE IHRE PERSÖNLICHEN TALENTE BEI UNS EIN – in verantwortlicher Position im Management, als Niederlassungsleiter oder in der Logistikplanung. Oder operativ als Staplerfahrer, als Mitarbeiterin der Kommissionierung, Verpackung oder als Berufskraftfahrer.
Hier finden Sie alle offenen Positionen der Rudolph Logistik Gruppe an allen deutschen Standorten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rudolph Logistik.
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa, den USA und auf der Arabischen Halbinsel.
Unsere Wurzeln liegen in Nordhessen, doch wir sind immer dort zuhause, wo unsere Kunden uns brauchen. Sehen Sie hier die Standorte der Rudolph Logistik Gruppe mit Adressen und Kontaktinformationen.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren anderen Standorten.
Den Zusammenhalt im Team/- der einzelnen Abteilungen / Pünktliche Bezahlung / Offenes Ohr der vorhandenen Führungskräfte operativ sowie kaufmännisch
Familiäres Umfeld, der Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Standort, Kollegen, Chef und die Arbeit miteinander
Das ich dieses Erlebnis überlebt habe
Nicht viel, alles nur Verblendung.
Fast alles. Das gesamte Auftreten der oberen Etage ist sehr unschön. Echtes Interesse an den Mitarbeitern erkenne ich leider jetzt nicht mehr.
Früher war das vorhanden,das hat sich alles sehr zum negativen geändert. Gut das ich nicht mehr in dieser Firma arbeite.
Alles! Führungskräfte, Hierarchien, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsumfeld, Atmosphäre... sowas habe ich noch nie erlebt. Und bei Gott danke, dass ich endlich raus bin.
Die versprechen den Arbeitnehmer unbefristeten Arbeitsvertrag geben aber doch Befristeter Arbeitsvertrag und bei der Jobsuche schreiben sie Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wertesystem der Unternehmensspitze passt nicht zu meinem eigenen. Wer das öffentlich kritisiert, wird gekündigt.
Unsicheres Personalmanagement, keine Wertschätzung an einzelnen Mitarbeitern, keine Unterstützung in Notlagen.
- mehr Unterstützung für die Leute die wirklich etwas bewegen möchten und Leistung bringen
- schmeißt mal ein paar Leute in allen Ebenen raus, es gibt so viele, die blockieren und den guten Leuten das Leben schwer machen
- mehr Miteinander fördern und die Leute belohnen die gute Arbeite leisten dass man sich gesehen und wertgeschätzt fühlt
Es fehlt an Wasserfilteranlagen für die Mitarbeiter vor Ort, insbesondere für die Verpacker, die tagtäglich Schwerstarbeit an hitzigen Tagen leisten.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein und lasst die nicht Schindern bis die Mühe haben sich gerade noch so auf den Beinen halten können
Respektvoller Umgang mit MA wäre angesagt, dann ist die Fluktuation nicht so hoch
An Absprachen halten
MA richtig einarbeiten
Vernünftige Arbeitsplatzbeschreibungen. Führungspersonal Schulen und Zwischenmenschlich netter miteinander umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kollegin halten meistens zusammen bekommen aber in den seltensten fällen mal ihren Mund auf
Kollegenzusqmmenhalt ist i.O.
Wir sind ja ein team
Sehr gut und da zähle ich sogar die Führungskräfte mit!
Freundschaftliche Basis unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Konzernstrukturen und -verhalten zieht sich durch alle Ebenen durch. Es sei denn es handelt sich um essentielle Themen dann stoppt es vor der wichtigsten Stelle.
Man könnte den Eindruck gewinnen die Mitarbeiter arbeiten bei der „BUNTEN" denn man verbringt seine Zeit am liebsten mit tratschen natürlich während der Arbeitszeit.
Welche ja eigentlich dafür da sein sollte seine Arbeit zu erledigen und nicht mit Getratschte über personlich Belange des Chefs andere Mitarbeiter gegen eben jenen aufzustacheln.
Das sind dann am Ende ...
Oft werden Infos nicht weiter gegeben, und man wird im Nachhinein gerügt weil man diese Infos nicht weiß. Absolutes nogo und Fehler von Vorgesetzten. Wobei schon das Wort Vorgesetzter ein Begriff für sich ist. Man bekommt Wen vorgesetzt, egal ob der was kann oder nicht. Ganz oft ist leider letzteres der Fall. Aber Hauptsache man reißt die Schnutte auf und labert dummes Zeug und meint alle Kollegen sind doof. Nur man selbst nicht. Das sind hier viele sogenannte Vorgesetzte, ohne ...
Keine normale Kommunikation mit Arbeitern oder Vorgesetzten möglich. Arbeiter verstehen zum Teil kein einziges Wort deutsch, von daher kein Möglichkeit auf funktionierenden Ablauf. Deutsch oder Englisch sollte dort Pflicht sein und das minimum darstellen!
Mit der Chefetage so gut wie unmöglich sind auf einem anderen Planeten. Ganzer Betrieb besitzt 5 Handys und in den Hallen kein Empfang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Schulungen werden zwar angeboten, allerdings werden nur die Lieblingsmitarbeiter gefördert und dürfen dieses Angebot nutzen. Zudem ist aufgrund des Mitarbeitermangels auch keine Zeit Mitarbeiter einen Tag freizustellen für eine Schulung.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten werden im hause durch Lernwerkstätten fokussiert
Vom Staplerfahrer zum Niederlassungsleiter? Ist hier möglich.
Ja die Abteilung wurde aufgelöst
Angebote gibt es, man muss sich nur darum bemühen. Interne Weiterbildungen werden angeboten externe Weiterbildungen werden bei vorhandenem Potenzial auch unterstützt.