Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolph Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel bleibt man da wo man ist.
Leider ist die Menschlichkeit in der Führung ist verloren gegangen. Zwischen den Kollegen ist es noch OK, auch wenn viele Angst haben, ihre Meinung zu sagen. Der Weg der Unternehmensspitze sieht menschliche Härte vor. Das demotiviert mich sehr.
Personenabhängig. Von „wunderbar“ bis „hart, kalt und fies“
Arbeitsmoral der Mitarbeiter sehr gemischt:
Das Gefälle hier ist drastisch. Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Arbeitsoptimierer.
Ein leider kleinerer Teil sind top Leute mit denen man richtig etwas bewegen könnte.
Die Kommunikation ist unter aller Kanonen. Informationen erhält man gar nicht oder viel zu spät. Vorgesetzte behalten Informationen für sich oder werden nur in elitären Kreisen verteilt. 1 Stern ist hier viel zu viel.