Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolph Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Personenabhängig. Von „wunderbar“ bis „hart, kalt und fies“
Arbeitsmoral der Mitarbeiter sehr gemischt:
Das Gefälle hier ist drastisch. Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Arbeitsoptimierer.
Ein leider kleinerer Teil sind top Leute mit denen man richtig etwas bewegen könnte.
Konzernstrukturen und -verhalten zieht sich durch alle Ebenen durch. Es sei denn es handelt sich um essentielle Themen dann stoppt es vor der wichtigsten Stelle.
Man könnte den Eindruck gewinnen die Mitarbeiter arbeiten bei der „BUNTEN" denn man verbringt seine Zeit am liebsten mit tratschen natürlich während der Arbeitszeit.
Welche ja eigentlich dafür da sein sollte seine Arbeit zu erledigen und nicht mit Getratschte über personlich Belange des Chefs andere Mitarbeiter gegen eben jenen aufzustacheln.
Das sind dann am Ende die Leute die beim Chef nach mehr Geld fragen denn man arbeitet ja so „hart" und ist absolut unersetzlich.
Wohingegen wenn man mit den richtigen Leuten zu tun hat dann läuft die Kommunikation top man kommt gemeinsam voran und die Entscheidungswege sind kurz. Leider die Minderheit davon braucht es mehr!
Gruppenbildung wie zu Schulzeiten. Wer dazu gehören möchte hat die Meinung der anderen zu teilen. Und dann wird gemeinsam gegen die Geschäftsführung gehalten.
Aber von der Firma bitte schön das Geld am Ende des Monats aufs Konto überweisen.
Man fragt sich warum arbeiten die Leute hier wenn es Ihnen offenbar so gegen den Strich geht dass sie respektlos und aufmüpfig sein müssen, wie als wäre man in der Schule und hätte keine Lust auf den Lehrer und Schule überhaupt.
Leider ist die Menschlichkeit in der Führung ist verloren gegangen. Zwischen den Kollegen ist es noch OK, auch wenn viele Angst haben, ihre Meinung zu sagen. Der Weg der Unternehmensspitze sieht menschliche Härte vor. Das demotiviert mich sehr.