Rudolph 

Logistik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Unternehmensführung und HR genau wie die Regierung.

Verbesserungsvorschläge

geeignete Mitarbeiter einstellen die Ihr Fach verstehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit der Rudolph Logistik GmbH in Lorsch war äußerst enttäuschend. Die Kommunikationsfähigkeit dieses Unternehmens ist absolut unzureichend und lässt stark zu wünschen übrig. Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, bekam ich über Wochen hinweg keine Rückmeldung. Weder eine Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbung noch irgendeine Form von Zu- oder Absage.

Es scheint, als ob bei Rudolph Logistik überhaupt kein Interesse an der Integration neuer Mitarbeiter besteht. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass es sich bei der Stellenausschreibung nur um eine reine Formalität handelt, um gesetzliche oder unternehmensinterne Vorschriften zu erfüllen. Das Desinteresse und die mangelnde Transparenz in der Kommunikation zeigen deutlich, dass es dem Unternehmen nicht darum geht, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Diese Art des Umgangs ist für ein modernes Unternehmen vollkommen inakzeptabel. Bewerber verdienen zumindest eine minimale Form der Wertschätzung und Respekt, indem man ihnen zeitnah mitteilt, wie der Stand ihrer Bewerbung ist. Doch bei Rudolph Logistik scheint dies keine Priorität zu haben. Stattdessen wird man im Unklaren gelassen und muss sich selbst nach dem Stand der Dinge erkundigen, was oft ebenfalls erfolglos bleibt.

Die gesamte Erfahrung hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Rudolph Logistik GmbH eine veraltete und ineffiziente Personalpolitik betreibt. Ich kann daher nur jedem abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Solch ein Verhalten demotiviert nicht nur potenzielle Mitarbeiter, sondern schadet auch dem Ruf des Unternehmens nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Empfinden hat die Firma gar kein Interesse gezeigt, mir eine Rückmeldung über den Stand meiner Bewerbung zu geben, trotz Bewerbung vor über 8 Wochen! In 2 Telefonaten mit der Personalabteilung wurde ich jeweils vertröstet, da die Mitarbeitenden gerade kurz vor einem Meeting waren und versprachen, mich zurückzurufen (unter Nennung eines konkreten Tages). Doch der Rückruf blieb jeweils aus. Inhaltlich ging es lediglich darum, warum ich noch keine Eingangsbestätigung erhalten haben (wurde vergessen!) & wo sich meine Unterlagen befinden. Nach einem weiteren Nachhaken aufgegeben!

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Leute einstellen, die etwas von ihrem Fach verstehen! Das Vorstellungsgespräch vor Ort in Gudensberg war absolut unpersönlich. Keine Empathie seitens HR MA, einfach nichts. Mir erschien es so, als wenn die Gesprächspartner ständig nachdenken, was sie noch für Fragen stellen können, aber selbst keine Antwort darauf finden! Es ist besser ich bleibe aktuell in einem Job, ich glaube das dies bei Rudolph keine guten Zukunftsaussichten sind. Am Anreisetag gabs dann auch noch (bereits unterwegs) eine Aufgabenstellung, wobei ich 5 Stunden Anfahrtszeit hatte und mich nicht darauf vorbereiten konnte, da ich Auto fahren musste. Nie wieder...Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Die Begrüßung am Empfang war sehr positiv, dort waren wirklich freundliche und empathische Mitarbeiterinnen involviert.
Die Atmosphäre während des Gesprächs war sehr merkwürdig, angespannt und distanziert, auch innerhalb des Rudolph-Teams. Das Gespräch wurde seitens Rudolph ausschließlich vom Geschäftsführer geführt.
Es entstand keine wirkliche Gesprächssituation, nach jeder Frage des Geschäftsführers schaute er sofort in sein Smartphone und begann dort zu tippen. Dies habe ich als extrem respektlos und desinteressiert empfunden.
Meine eigenen Fragen wurden alle beantwortet, dennoch hatte ich auch dabei das Gefühl, dass die Antworten nur abgespult wurden.
Die mögliche Stelle habe ich als sehr interessant und passend empfunden, habe aber während des Gesprächs massive Zweifel bekommen.
Dennoch hätte ich gerne ein zweites Gespräch wahrgenommen, um noch einmal tiefer einzutauchen.
Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb der selben Woche zugesichert, diese ist nie gekommen, auch nicht nach mehreren Wochen.
Schade, aber so wird die Branche es nicht schaffen, ihren schlechten Ruf zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer kam 10 min zu spät. Schaute das gesamte Gespräch auf sein Handy und hörte nicht zu, zeigte kein Interesse für die Bewerberin. Das Bewerbungsgespräch machte insgesamt den Eindruck, dass es nur dazu nutzen sollte, Ideen für aktuelle Herausforderungen zu sammeln. Geschäftsführer wirkte genervt und wiegelte alle Vorschläge ab. HR-Chef war sehr freundlich. Jedoch wurde schon im ersten Gespräch verlangt eine Aufgabe zu lösen, die erst am Morgen des Vorstellungsgesprächs per Mail zugestellt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsablauf mit KI sollte dann auch funktionieren und wenn man schon eingeladen wird, nach einer Absage sich erneut zu bewerben, dann sollte der Prozess auch funktionieren und vergangene Bewerbungen gelöscht werden. Hier rennt man offensichtlich schneller als die Beine es leisten können. Aber wie auch bei vielen anderen Firmen glaubt man auch hier, dass die guten Bewerber auf den Bäumen wachsen. Back to the roots wäre ein Verbesserungsvorschlag, dann ist die Fluktuation auch nicht so hoch, wegen der vielen personellen Fehlentscheidungen. Erfahrungen und Kentnisse aus der Praxis kann man nun mal nicht mit 25 oder 30 Lebensjahren und nur einem Arbeitgeber mitbringen, da kann der Abschluss noch so hoch und gut sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und viel versprechend. Was danach folgte war aber die reinste Katastrophe.
Nach meinem Gespräch habe ich direkt am nächsten Tag die telefonische und schriftliche Zusage bekommen. Ich reichte auch zeitnah alle benötigten Unterlagen ein. Doch plötzlich gab es keinerlei Rückmeldungen mehr. 5 Tage vor Ablauf meiner Kündigungsfrist erhielt ich einen Anruf, dass man die Stelle nun plötzlich einem Mitarbeiter anbieten muss, welcher sich im Wiedereingliederungprozess befindet. Aber man glaubt nicht, dass diese Person zustimmt, da die Entfernung viel zu weit ist. Man wird sich aber nach dem Gespräch mit dem MA bei mir melden. Die Zeit verstrich und ein Tag vor Ablauf meiner Kündigungsfrist habe tatsächlich ich noch einmal erfragt, wie es denn nun weitergeht. Die Aussage hier war nun, dass gleich noch ein Gespräch mit dem Betriebsrat stattfindet und danach meldet man sich umgehend bei mir. Seitdem habe ich nie wieder etwas von der Firma gehört. Keine Reaktion auf meine Beschwerdemail, keine Reaktion auf meine Rückforderung der Kosten für das polizeiliche Führungszeugnis, NICHTS. Nicht mal eine Entschuldigung gab es.
Absolut unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte die HR-Abteilung genauso ein Charakter haben wie beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter, egal ob positiv oder negativ man sollte bei keinem Gespräch die guten Sitten verlieren.
Nach dem Gespräch bin ich von der Rudolph Logistik mehr als enttäuscht aufgrund dieses unseriösen Verhalten der HR Abteilung.

In meinem Fall war es sehr ärgerlich und ich habe selten so ein Verhalten gesehen.

Nach dem ich eine 3 stündige Anfahrt hatte hielt die HR-Abteilung es noch nicht mal für notwendig das gebraucht Glass sowie die leere Wasserflasche gegen ein frisches und sauberes Glas sowie einer vollen Wasserflasche auszutauschen.

Nach dem ich ca. ankam und 30 min mich selbst vorstellen durfte, wurden mir (Nur) 3 Fragen gestellt, die ich eher sehr bedenklich und peinlich fand, man äffte einen Ausländischen Mitarbeiter nach der kein Deutsch kann mit der Frage wie man darauf reagieren würde. Fragen die einen aufs Glatteis ziehen sollten ( was normal für Bewerbungsgespräche sind) aber dann sollte man selbst auch die Antwort kennen.

Ich durfte nicht mal Fragen stellen ! Das wurde mir auch klipp und klar gesagt, eil man Fragen nur im 2 Gespräch beantwortet