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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rübenack Nienburger Hausverwaltung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur auf schlechte Leistung wird reagiert und vor allem lauthals weiter gegeben, damit es alle mitbekommen. Ein Lob kommt selten über die Lippen. Mitarbeiter sind überlastet und haben zu viele Objekte zu betreuen. Da bleibt Keinem die Zeit zum Sprechen ;) ... wenn, nur zum Meckern! Auch Zeit, um sich selbst zu organisieren wird einem nicht gegeben. Für eine Einarbeitung ist so gut wie keine Zeit. Ganz nach dem Motto: Einfach machen, könnte ja gut werden ... Arbeit ist mehr als genug da! Hau rein ... aber schnell muss es gehen! Zack Zack!
jeder ist sich selbst am nächsten - s. Arbeitsatmosphäre
Wenn Du Deine Arbeit nicht schaffst, darfst Du gern zu Hause weiter machen. Am besten 24/7 ... es ist ja genug zu erledigen!
Hier muss man ganz klar differenzieren: Meine Bewertung bezieht sich nur auf die Hausverwaltung, deren Vorgesetzte eine Zumutung für jeden MA ist.
Die Aufgaben sind interessant und umfangreich. Sie sollten jedoch angemessenen auf VORHANDENE Mitarbeiter:innen verteilt werden. Wenn man nicht genug Mitarbeiter hat, kann man auch keine weiteren Aufträge annehmen. Das Personal wechselt wie im Flug. Es ist in der Hausverwaltung nicht auszuhalten!
Zuckerbrot und Peitsche! Das Schlimmste ist eigentlich, dass die Angestellten gleichen Stil wie die Führung annehmen. Zusammenhalt und Miteinander gibt es hier nicht. Hier wird hinter dem Rücken gelästert, Fehler nur gesucht um mit dem Finger drauf zu zeigen. Vermutlich, um von seinen eigenen Fehlern abzulenken.