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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rügener Insel-Brauerei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine der wenigen guten Sachen kann der Kollegenzusammenhalt sein. Da die Mitarbeiterfluktuation extrem hoch ist, ändert sich dies allerdings ständig.
Gibt's hier nicht, der Firmeninhaber kennt dieses Wort nicht. Es wird auch von den Mitarbeitern erwartet, dass ihr Lebensmittelpunkt die Insel Brauerei ist, eine 40 Stunden Woche wird hier als Teilzeitjob angesehen.
Die meisten Vorgesetzten, speziell in der Produktion, sind/waren völlig ungeeignet und hatten/haben wenig Führungsqualitäten gezeigt. Wenn es darum ging, Verantwortung für Fehler zu übernehmen, wurden eher die Mitarbeiter ans Messer geliefert.
Man kann bei der Insel Brauerei durchaus einiges Lernen und es gibt auch interessante Aufgaben. Schwierig ist nur, diese bei der enormen Menge an Arbeit wahrzunehmen.
Es wird ein Bild einer großen Familie geschaffen. Am Ende hat man viel Druck, komische Regelungen und keinen Plan.
Es herrscht ständiger Druck, wenig Leute müssen sehr viel Arbeit erledigen. Es wird schlecht über nicht anwesende Kollegen geredet, insbesondere durch den Firmeninhaber.