Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageLeidenschaft für das, was man macht
Die Produkte, Marketing und Konzept der Firma.
Ein guter Einstieg in den Vertrieb, spannendes Sortiment.
vielfältige Aufgaben
das Bier und die Lage der Brauerei
Zu viel Arbeit, zu wenig Geld, kein Respekt vor den Mitarbeitern. Es wird sich in das Privatleben eingemischt, Jahresurlaube kurzfristig gestrichen, Überstunden in Größenordnungen gemacht.
Starker Kontrollzwang, unterdurchschnittliche Bezahlung, hohe Belastung und unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter. Hohe Fluktuation (Mitarbeiter werden "verheizt").
Schlechtes Gehalt bei hohen Pensum. Gebrauchte Arbeitsmaterialien. Sehr betriebsblind und nur verkaufsorientiert. Feedback ist nicht vorhanden, Vorschläge werden ignoriert.
Geringschätzung der Beschäftigten, Kontrolle und Manipulation der Mitarbeitenden, ständiger Druck
Unmenschlichkeit, schlechte Vergütung, schlechte Arbeitsatmosphäre, ständiger unnötiger Druck, ständige Kontrolle/Überwachung
Aus der Bubble rauskommen. Die Firma ist absolut betriebsblind. Durch gutes Marketing und nachhaltigen Verkauf kann man langfristig mehr erreichen. Nicht so arrogant sein und Denken die so tollen Biere seien ein Dauerbrenner.
Weniger Druck, mehr Gehalt , bessere Ausstattung.
Das Privatleben der Mitarbeiter respektieren. Zeitgemäße Benefits und Arbeitsbedingungen schaffen. Gute Mitarbeiter fördern und halten, anstatt zu verheizen.
Menschen als Menschen sehen und nicht systematisch verschleißen, bessere und angemessene Vergütung, der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gerecht werden; für menschliche, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sorgen.
vielleicht einmal mehr zusammen kommen und gemeinsam reden um das Team mehr zu stärken
mehr Leute einstellen für faires Gehalt, statt ständige Unterbesetzung bei Niedriglöhnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rügener Insel-Brauerei ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben. Familie bedeutet arbeite immer und überall. Zielvorgabe sind 6-8 Kunden am Tag, bei mir war es so, dass ich eher 10-12 besuchen musste. Die Tage beginnen um 6 und gehen bis mind 17 Uhr. Danach noch Office Arbeiten erledigen. Ist man krank kann man ja auch noch telefonieren und erreichbar sein. Viele Übernachtungen im Hotel.
Nicht existent. Schichtpläne werden sehr kurzfristig erstellt, damit die Produktion flexibel ist. Das belastet alle Mitarbeiter. Viele Überstunden, die nie mit Freizeit abgegolten, sondern ausbezahlt wurden.
Gibt's hier nicht, der Firmeninhaber kennt dieses Wort nicht. Es wird auch von den Mitarbeitern erwartet, dass ihr Lebensmittelpunkt die Insel Brauerei ist, eine 40 Stunden Woche wird hier als Teilzeitjob angesehen.
viel Work, no Life. Freizeit existiert nicht. "Surfen" und "campen" sind nur gestellte Imagefotos und haben nichts mit der Wirklichkeit zu tun.
keinerlei Unterstützung seitens des Arbeitgebers, Freizeit wird zur Nebensache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird gerne so getan, als wäre das möglich. Zu Vorstellungsgesprächen wird dies gerne als Benefit genannt. In der Realität ist es unerwünscht, dass man Weiterbildungen oder ähnliches besucht. Das kostet den Betrieb Geld und man ist in der Zeit nicht arbeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt
Unternehmen ist klein und die Krise ist kontraproduktiv. Viele Stellen gibt es dort nicht zu besetzten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten, nur ein paar Vertriebsschulungen.
Unglaublich viel Potential die Mitarbeiter weiterzubilden. Durch hohe Arbeitsbelastung ist dafür aber selten Zeit.
Wenn man den Wunsch nach einer Weiterbildung äußert wird dieser auch erst genommen und umgesetzt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es sicherlich auch, in einem Unternehmen was stätig wächst, eröffnen sich immer wieder neue Bereiche.
