Gute Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, sehr gute Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
In unsicheren Zeiten wie, wie zu Anfang der Corona-Krise als viel Unklarheit herrschte, konnte sehr schnell darauf verwiesen werden, dass genügend Rücklagen und der unbedingte Wille vorhanden sind, um im Zweifel auch größere Krisen ohne Entlassungen durchzustehen und dass das Unternehmen für alles, was nun kommen möge, sehr gut gewappnet ist.
Und obwohl sich die Agentur im Wachstum befindet und dort auch ehrgeizige Ziele hat, wird stets darauf geachtet, dabei nicht die wirtschaftliche Stabilität zu riskieren. Denn die wird nicht nur als unternehmerisch riskierbares "Kapital", sondern auch als Existenzgrundlage der z.T. auch schon sehr langjährigen Mitarbeiter, die sich auf ihren Arbeitsplatz verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eine Kantine ist er leider noch etwas zu klein - ist aber für die Zukunft nicht ausgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Job-Rotation-Programme könnten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, für einige Monate - ähnlich wie die dualen Studenten im Haus - auch Abteilungen wie das Controlling oder die Grafik kennenzulernen und durch diese eine neue Perspektive auch auf die Schnittstellen der Zusammenarbeit gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Alle achten sehr darauf, sehr nett miteinander umzugehen. Und es wird kulturell überall darauf geachtet, jemanden der eine Materie oder eine Person noch nicht kennt, zu unterstützen, damit er sich überall schnell & einfach zurechtfinden kann. Es gibt kein "Abteilungsdenken" und keine "politischen" Grenzen, kein "Herrenwissen", das gehortet wird und niemanden, den man nicht problemlos direkt kontaktieren kann.
Kommunikation
Offen & transparent, jeder kann jeden ohne Umschweife jederzeit auf allen Kanälen direkt ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch - man achtet darauf, niemanden hängenzulassen.
Work-Life-Balance
Kein "One-Size-fits-all", es werden sehr individuelle Lösungen gesucht - und gefunden, von Sabaticals über flexible Arbeitszeiten bis zu verschiedenen Modellen für Homeoffice etc.
Vorgesetztenverhalten
Alle jederzeit auf allen Kanälen problemlos ansprechbar. Sehr viel Good Will bzgl. Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Schwierigkeiten sehr lösungsorientiert, im Zweifel auch gewillt, unabhängige Dritte zur Moderation hinzuziehen, um Konflikte bestmöglich zu lösen.
Interessante Aufgaben
Keine "Schema F Lösungen": Für jeden Kunden wird ein passendes Paket gestrickt, daher können sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Vor neuen Herausforderungen wird nicht zurückgeschreckt und Mitarbeiter werden darin unterstützt, sich auf neue Wege vorzuwagen.
Gleichberechtigung
Wo immer möglich wird ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis angestrebt und auch erreicht - auch in der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten und es ist durchaus üblich, bis zur Rente zu bleiben, was für Agenturen sehr ungewöhnlich ist. Bei Neueinstellungen werden eher digitalere Profile gesucht, so dass die älteren Kollegen geschätzt werden, weil sie die "klassischen Gewerke" wie Mediaplanung & klassische PR besser beherrschen. So wurde erreicht, dass sich die Generationen für ihre jeweilige Expertise respektieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf eine State of the Art Austattung geachtet - wie z.B. Tageslichtslampen etc., wahlweise Apple-Computer etc.. Als eine Energiekrise drohte wurden für den Notfall wurden auch schon vorsorglich Elektroheizlüfter gekauft. Alle Arbeitsplätze sind sehr schön, angenehm und geräumig. Es wurde für mehr Räumlichkeiten gesorgt, als vorgeschrieben, so dass sehr viel Platz vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als klimaneutral zertifiziert, Reisen werden - auch von der Geschäftsleitung - sehr konsequent mit dem öffentlichen Personenverkehr und geflogen wird erst ab Mittelstrecke. Und es wird darauf geachtet, dass es immer ein soziales Projekt gibt, von der Förderung von Sportmannschaften bis zu Spendenläufen u.Ä..
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter, soweit sie es nicht sowieso schon sind, möglichst schnell auf ein Skill-Level kommen, dass entsprechend hohe Stundensätze rechtfertigt und sehr konkurrenzfähige Gehälter ermöglicht. Es gibt Zusatzleistungen für die Altersvorsorge, auf die ebenfalls aktiv hingewiesen wird - und auch neue Trends, wie Jobtickets, werden schnell aufgenommen.
Image
Habe in drei Jahren nie etwas Schlechtes von Dritten gehört & viele Kunden sind sehr langjährig und z.T. sogar seit Gründung vor über 40 Jahren treu, was für Marketingagenturen sehr lange ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden Möglichkeiten - z.T. auch qualitativ sehr hochwertige Weiterbildungen über Monate, die sehr zeit- & kostenintensiv sind, aktiv angeboten und immer wieder darauf hingewiesen.