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Ruess 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruess Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ruess Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In unsicheren Zeiten wie, wie zu Anfang der Corona-Krise als viel Unklarheit herrschte, konnte sehr schnell darauf verwiesen werden, dass genügend Rücklagen und der unbedingte Wille vorhanden sind, um im Zweifel auch größere Krisen ohne Entlassungen durchzustehen und dass das Unternehmen für alles, was nun kommen möge, sehr gut gewappnet ist.
Und obwohl sich die Agentur im Wachstum befindet und dort auch ehrgeizige Ziele hat, wird stets darauf geachtet, dabei nicht die wirtschaftliche Stabilität zu riskieren. Denn die wird nicht ...
Bewertung lesen
- strategic and future-centric vision
- open for new
- knowledge sharing
- nice people
- diverse trainings and workshops
- loyalty and minimum pressure from above
- modern office, IT, equipment
Gute Infrastruktur, gute Lage
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Lage, Kollegen, Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für eine Kantine ist er leider noch etwas zu klein - ist aber für die Zukunft nicht ausgeschlossen.
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At the beginning it was difficult to gain the trust and propose improvement ideas.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nicht erlaubt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Job-Rotation-Programme könnten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, für einige Monate - ähnlich wie die dualen Studenten im Haus - auch Abteilungen wie das Controlling oder die Grafik kennenzulernen und durch diese eine neue Perspektive auch auf die Schnittstellen der Zusammenarbeit gewinnen.
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Die beste Methode, um die Intelligenz eines Führenden zu erkennen, ist,
sich die Leute anzusehen, die er um sich hat.
Teamspirit stärken, Prozesse vorantreiben und etablieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ruess Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr hoch - man achtet darauf, niemanden hängenzulassen.
5
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Kollegen sind klasse, weil professioneller und respektvoller Umgang/Umgangston.
5
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Starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet. Sicherlich gibt es auch manchmal kleine Reibereien, aber das gehört doch zum Arbeitsalltag
5
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Depends on a team - generally good inside the teems, can be better between them
5
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Guter Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier werden Möglichkeiten - z.T. auch qualitativ sehr hochwertige Weiterbildungen über Monate, die sehr zeit- & kostenintensiv sind, aktiv angeboten und immer wieder darauf hingewiesen.
5
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Es gibt regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Coaching. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams hat einen hohen Stellenwert.
5
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Viele interne und externe Trainings
Den klassischen Karrierepfad gibt es in einer Agentur (noch) nicht. Man wächst durch spannende Projekte und neue Aufgaben, die gibt es hier.
4
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- Englisch classes, Project management and industry specific workshops
- In Finance I needed more space for further development
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ruess Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ruess Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ruess Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ruess Group als eher modern.
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