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Ruess 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In unsicheren Zeiten wie, wie zu Anfang der Corona-Krise als viel Unklarheit herrschte, konnte sehr schnell darauf verwiesen werden, dass genügend Rücklagen und der unbedingte Wille vorhanden sind, um im Zweifel auch größere Krisen ohne Entlassungen durchzustehen und dass das Unternehmen für alles, was nun kommen möge, sehr gut gewappnet ist.
Und obwohl sich die Agentur im Wachstum befindet und dort auch ehrgeizige Ziele hat, wird stets darauf geachtet, dabei nicht die wirtschaftliche Stabilität zu riskieren. Denn die wird nicht ...
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Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und das Team ist sehr kollegial. Es gibt Bahncards für die Mitarbeiter, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, der Austausch untereinander und der Umgangston ist immer restpektvoll, Türen stehen für Fragen (fast immer) offen und vieles mehr.
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- strategic and future-centric vision
- open for new
- knowledge sharing
- nice people
- diverse trainings and workshops
- loyalty and minimum pressure from above
- modern office, IT, equipment
Lage, Kollegen, Aufgaben
Gute Infrastruktur, gute Lage
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für eine Kantine ist er leider noch etwas zu klein - ist aber für die Zukunft nicht ausgeschlossen.
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At the beginning it was difficult to gain the trust and propose improvement ideas.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nicht erlaubt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Regelung, dass am 24. und 31. Dezember jeweils ein ganzer Urlaubstag genommen werden muss, ist für mich etwas ungewohnt. In der Praxis handhaben es die meisten Unternehmen so, dass nur ein halber Urlaubstag benötigt wird. Eine ähnliche Regelung könnte sicherlich positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
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Job-Rotation-Programme könnten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, für einige Monate - ähnlich wie die dualen Studenten im Haus - auch Abteilungen wie das Controlling oder die Grafik kennenzulernen und durch diese eine neue Perspektive auch auf die Schnittstellen der Zusammenarbeit gewinnen.
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Die beste Methode, um die Intelligenz eines Führenden zu erkennen, ist,
sich die Leute anzusehen, die er um sich hat.
Teamspirit stärken, Prozesse vorantreiben und etablieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ruess Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder unterstützt jeden, wo er kann - besonders wenn Not am Mann ist. Für Fragen sind alle offen und jederzeit bereit, diese zu beantworten. Gerade als neuer Mitarbeiter wird einem das Ankommen dadurch sehr leicht gemacht - man wird sehr schnell ins Team integriert.
5
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Sehr hoch - man achtet darauf, niemanden hängenzulassen.
5
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Kollegen sind klasse, weil professioneller und respektvoller Umgang/Umgangston.
5
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Starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet. Sicherlich gibt es auch manchmal kleine Reibereien, aber das gehört doch zum Arbeitsalltag
5
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Depends on a team - generally good inside the teems, can be better between them
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ruess Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ruess Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ruess Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ruess Group als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruess Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ruess Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken
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