Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruess Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Dienstleister ist die Ruess Group an eine Kernarbeitszeit gebunden, damit wir für die Kunden gut erreichbar sind. Bei privaten Terminen kann aber auch mal davon abgewichen werden. Neben Vollzeit-Beschäftigung besteht auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Die Geschäftsführung ist (fast) jederzeit ansprechbar. Feedback, Fragen, Ideen können direkt angesprochen werden.
Alle Mitarbeitenden sind angehalten, Verantwortung zu übernehmen und Projekte selbstständig voran zu treiben. Damit verbunden ist auch die Möglichkeit, das eigenen Aufgabenfeld zu strukturieren und zu entwickeln.
Das Miteinander wird groß geschrieben. Offene, transparente Kultur. Mitarbeiter/innen werden gefordert und gefördert. Gerade seit Corona hat die Agenturführung Stil und Größe gezeigt.
Gute wie auch schlechte Nachrichten werden zeitnah und transparent kommuniziert.
Zur Kommunikation mit dem Team gibt es jeden Montag ein Gesamtmeeting, in dem die Schwerpunkte der Woche besprochen werden. Kleinere Meetings mit Projektteams finden regelmäßig statt. Halbjahresgespräche bieten die Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback. Außerdem sind die Türen der Geschäftsführung (fast) immer offen, so dass man mit Fragen leicht auf sie zugehen kann.