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Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter, soweit sie es nicht sowieso schon sind, möglichst schnell auf ein Skill-Level kommen, dass entsprechend hohe Stundensätze rechtfertigt und sehr konkurrenzfähige Gehälter ermöglicht. Es gibt Zusatzleistungen für die Altersvorsorge, auf die ebenfalls aktiv hingewiesen wird - und auch neue Trends, wie Jobtickets, werden schnell aufgenommen.