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ruf 
Jugendreisen
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langwieriger Prozess, Kommunikation schwierig

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit einer Antwortzeit von 3 Tagen werben, wenn man sie absolut nicht einhalten kann. Wenn nach 2 Wochen nachgehakt wird, wäre eine Auskunft über den aktuellen Status hilfreich...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silke HartonoPersonalreferentin, Senior Manager Human Resources

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass in deinem Fall scheinbar einiges schief gegangen ist. Wir erhalten jedes Jahr mehrere 1000 Bewerbungen und sind in der Regel sehr schnell in unseren Rückmeldungen. Natürlich sind wir dennoch nur Menschen, so dass auch uns etwas durchgehen kann, vielleicht hat in deinem Fall aber auch die Technik gestreikt?
Wenn du das gern noch mit uns klären möchtest, melde dich sehr gern unter jobs@ruf.de oder telefonisch unter 0521 9627 04.
Viele Grüße
Silke für das Personalteam von ruf

Pädagogisch sehr bedenklich!

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Personal einstellen, mehr intercultural aspect focus would be better


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke HartonoPersonalreferentin, Senior Manager Human Resources

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und sind deshalb immer dankbar für konstruktive Anregungen.
Im Rahmen dieser Verbesserungen haben wir in den letzten Jahren unter Anderem den Bewerbungsprozess unter die Lupe genommen. Wir erhalten jährlich mehrere Tausend Bewerbungen und sind in der Regel sehr schnell mit unseren Erstreaktionen und auch mit dem gesamten Bewerbungsprozess. Wir bekommen sogar immer wieder das Feedback, dass wir inzwischen so schnell sind mit unserer Erstreaktion, wie der/die Bewerber:in es gar nicht erwartet hatte.
Dass wir in deinem Fall offensichtlich weder schnell genug noch zufriedenstellend reagiert haben, tut uns leid. Entweder muss ein technischer Fehler vorgelegen haben oder du bist uns - warum auch immer - durchs Netz gerutscht.
Wir können sehr gern noch einmal miteinander sprechen, um zu schauen, an welcher Stelle es genau gehakt hat und ob wir dir tatsächlich Unrecht getan haben.
Melde dich entweder per Mail oder per Telefon bei mir, wir würden uns wirklich freuen!
Viele Grüße
Silke

Vorbildlicher und bewerberfreundlicher Ablauf

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Bewerbungsfragen

  • Die Gesprächspartner haben sich sehr dafür interessiert, was ich für ein Mensch bin und was ich zu erzählen habe. Fast jede Antwort führte zu interessierten Rückfragen; es war viel mehr ein Gespräch als ein Interview.
  • Ein Schwerpunkt des Gesprächs lag meinem Eindruck nach darauf, ob sich meine Vorstellungen von dem Job mit den Aufgaben und Anforderungen decken. Auch wurde ich gefragt, wie ich die einzelnen Aufgaben sehe, die mich erwarten würden.
  • Andererseits wollten die Gesprächspartner auch herausfinden, wie ich zum Produkt des Unternehmens stehe.
  • Der Aspekt der Identifikation mit der jugendlichen Lebenswelt ist ruf sehr wichtig, und das kam auch im Gespräch durch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlich und in Ordnung.

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles soweit in Ordnung und auch die Gesprächspartner waren nett und freundlich. Jedoch könnte man den Bewerber direkt persönlich ansprechen und nicht von ihm oder ihr in der dritten Person reden bzw. Fragen stellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Heuchler. Hier wird gepredigt wie wichtig die RUF Message ist. Bewerber warten Wochen und kriegen nicht mal eine Absage.

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Verkauf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wird gesagt das Mitarbeiter genau selektiert werden. Damit man genau den richtigen findet. Schließlich wird hier ein Produkt verkauft wo es um junge menschen geht. Wie dann aber mit mir als Bewerber umgegangen wurde ist mehr als dreist. Es tut keinem weh mal eine Absage zu schreiben. Oder es dauert noch der Prozess ist noch im Gange. Die Philosophie die ein dort vorgeheuchelt wird spiegelt nicht dem Umgang wieder den man dort als Bewerber erfährt.
Schade das die Firma nach außen hin sehr attraktiv wirkt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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