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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtSuper tolle Stimmung, Kontakt zu Reiseleitern
Abwechslungsreich, geile erfahrung
Interessantes Produkt mit hohem Identifikationsfaktor. Tolles Betriebsklima, nette Kollegen und Vorgesetzte. Events und Betriebsausflüge.
Als Werkstudent wurde ich direkt als Teammitglied aufgenommen
Dass man ruf immer erreicht und schnell Lösungen gefunden werden
Blickt man hinter die kulissen ist es dem Arbeitgeber egal ob man krank oder gesund ist. Hauptsache man funktioniert
Eigentlich nichts
Das Gehalt könnte höher sein, ist aber branchenüblich.
Lohn, kein freier Tag, Anreise teils von Städten die über 500km entfernt sind, Arbeitszeiten, Kommunikation
Wie angesprochen. Ich würde mir wünschen, für so einen Job wirklich Mindestlohn zu bekommen und nicht maximal etwa 20€/Tag, aber da kann RUF nichts für und das Büro muss wettbewerbsfähig bleiben.
Alle Arbeitsbereiche im Camp gleich bezahlen, vor allem diejenigen, die sich sehr ähnlich sind
Die Maßnahmen wie oben geschriben... nicht immer nur drüber reden sondern auch mal was machen.
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern vor Ort und dem Büro wäre wünschenswert, immerhin müssen wir die Probleme der Jugendlichen vor Ort ausbaden
Mehr Transparenz, gleiche Qualität in allen Destinationen, mehr um die Mitarbeiter kümmern (auch bei Krankheit)
Homeofficemöglichkeit zugänglicher machen.
Der am besten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich würde sagen ruf macht hier einen sehr guten Job bei der Auswahl der Mitarbeiter. 98% der Sommermitarbeiter funktionieren super zusammen, man findet neue Freunde und macht auch nach dem Sommer noch einiges zusammen. Auch hier gibts natürlich Ausnahmen, aber die werden meistens nach dem Job nicht wieder angestellt.
Mit den Kollegen versteht man sich super, die Chefs haben allerdings immer etwas an einem auszusetzen obwohl die Gäste einen lieben
Zwischen Kollegen waren entspannt. Die Leute da waren ganz nett.
Wie oben beschrieben super, kommt natürlich stark auf das Team vor Ort an und man muss sich natürlich jede Tour auf neue Leute einstellen was aber auch wirklich toll ist.
Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruf Jugendreisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
War nur ein Ehrenamt mit Pauschale
Man bekommt eine Ehrenamtspauschale gezahlt. Natürlich ist das nicht viel, aber auch das wird kommuniziert. Die Leute die im Sommer für ruf arbeiten machen das normalerweise nicht fürs Geld sondern um Erfahrungen zu sammeln oder etwas zu erleben. Wer fürs Geld arbeitet, bzw es braucht sollte sich etwas anderes suchen.
Man muss so viel und hart arbeiten und kriegt davon sehr wenig.
Könnte mehr sein, aber branchenüblich.
Mann weiß ja worauf man sich einlässt, viel ist es trotzdem nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich würde hier, dadurch dass es nur ein Sommerjob ist eher auf den Wechsel des Jobprofils eingehen. Ich hatte nie Probleme ein Jobprofil zu wechseln, seis vor Ort oder noch vor dem Sommer. Und je nachdem kann man auch zur Chefreiseleitung aufsteigen für den nächsten Sommer.
Kommt vielleicht noch...
Alles aus meinem Lehrjahr hatten ein Angebot zur Übernahme bekommen und das soll wohl auch so beibehalten werden.
Meines Erachtens sieht es hier eher schlecht aus. Viele Positionen werden extern besetzt. Innerhalb des Unternehmens wurde mir keine Weiterbildung oder ähnliches angeboten.
Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Zusätzlich werden immer mal wieder Seminare angeboten.
