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R+V 
Versicherung
Bewertung

Top
Company
2025

Mehr Schein als Sein

3,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei R + V Versicherung AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faires Gehalt
- Tolle Benefits (Kantine, Jobticket, WellPass...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viele veraltete Strukturen
- Umgang mit Mitarbeitenden (Umgang unter den Mitarbeitenden sehr angenehm)
- 100 Jähriges Unternehmen, welches kaum frischen Wind reinlässt

Verbesserungsvorschläge

- Offene und transparente Kommunikation durch die Ebenen hinweg
- Weniger politisch und mehr auf Augenhöhe
- Offen sein für neues und alte Strukturen überdenken
- Barrikaden zwischen Außendienst und Innendienst abbauen
- Feedbackkultur zelebrieren und nicht nur damit anwerben
- Diversität als Chance nutzen und nicht als Gefahr

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von der Abteilung / vom Team abhängig. Die Firma repräsentiert nach Außen Diversität, Offenheit und Fairness. "R+V - Du bist nicht allein", allerdings wird diese Leitsatz nicht in allen Abteilungen gelebt. Es treffen zwei harte Welten aufeinander: Mitarbeitende die schon seit 30 Jahren im Unternehmen sind und sagen "Das haben wir aber schon immer so gemacht" vs. Mitarbeitende die neu dazukommen und vorhandene Strukturen hinterfragen, um diese voran zu bringen. Dies sorgt für viel Konfliktpotenzial.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr politisch. Es gibt also nur einegschränkte Wege für eine direkte Kommunikation. Insbesondere Vorgesetzte erscheinen weit entfernt und schwer zu erreichen. Viele Dinge wurden über einem hinweg entschieden, ohne das Mitarbeitende involviert wurden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt ausgezeichnet. Es sind Freundschaften fürs Leben entstanden.

Work-Life-Balance

Man hat flexible Arbeitszeiten und kann sich seine Zeiten gut einteilen. Überstunden werden nicht gerne gesehen und es wird darauf geachtet, dass alle Personen die gesetzlichen Arbeitszeiten einhalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich im Schatten und sind schwer erreichbar. Man hat so gut wie keine Berührungspunkte zu den Personen. Dementsprechend haben Vorgesetzte teils nur bedingt Ahnung, was ihre Mitarbeitenden konkret machen und haben entsprechend eine verzerrte Wahrnehmung. Das macht es sehr schwierig, gewisse Entscheidungen nachzuvollziehen. Vorgesetzte hören nur bedingt zu und setzen gerne ihre eigene Meinung durch ohne sich auf einen Dialog oder Kompromiss einzulassen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Potenzial in den Projekten, was die Arbeit spannend gestaltet. Allerdings muss man an den vielen Hürden vorbei "Das machen wir schon immer so" "Das geht nicht" "Andere Sachen sind wichtiger" vorbei. Es braucht viel Geduld und Ausdauer, um Veränderungen / Aufgaben voran zu bringen.

Gleichberechtigung

Diversität wird zwar groß ausgeschrieben, aber intern werden Regenbogenflaggen, Queere Themen oder Gemeinschaftstoiletten stark kritisiert. Das gilt natürlich nicht für alle Mitarbeitende, aber die Stimmen der Älteren ist sehr laut.

Frauen werden in Meetings angeschrien, müssen mit anzüglichen Bemerkungen / unangebrachten Kommentaren klarkommen und werden weniger seriös wahrgenommen. Dies wurde von mehreren Frauen so wahrgenommen, aber durch das angespannte Vorgesetztenverhältnis kam es nur bedingt zum Dialog. Jegliche Kommunikation an die Frauenbeauftragte wurde im Keim erstickt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Insbesondere die Kollegschaft, die schon über längerem Zeitraum dort arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind stark veraltet im Hauptgebäude. Mittlerweile werden diese aber rennoviert. Der Arbeitslaptop (HP) ist langsam und die Tools (Skype (Nur für Anrufe & Schreiben) und Teams (Nur für Meetings) machen das Kommunizieren umständlich. Man fühlt sich nicht besonders wohl. Allerdings ist das Gelände groß und man kann sich auch in andere Räume setzen, die deutlich freundlicher eingerichtet sind.

Man kann sich stets kleine Hardware aus einem Automaten ziehen ohen komplexe Prozesse anzustoßen. Sehr praktisch!

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt mit guten Benefits!

Image

Das ist auch abteilungsabhängig. In der Abteilung, wo ich tätig war, war keiner richtig zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt und gefördert. Es gibt ein umfassendes Angebot vor Ort oder Außerhalb.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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