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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1028 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R+V Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R+V Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
R+V Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1028 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fragwürdig, enttäuschend

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein gutes Miteinander und Kollegialität steht im Vordergrund

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4,0
KommunikationFührungskraft

Guter Austausch und umfassende Informationsplattformen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ehrlicher und offener Umgang - Feedbackkultur wird besser

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitgeber macht viel - trotzdem gibt es viel zu tun

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ehrliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit

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