Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fast neun Millionen Kunden, rund 19 Milliarden Euro Beitragseinnahmen und ein beständiger Wachstumskurs: Die R+V ist einer der größten Versicherer Deutschlands für Privat- und Firmenkunden und der Spezialist für Absicherung und Vorsorge. Standardprodukte, individuell optimierte Angebote für private Kunden sowie maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen für gewerbliche Kunden. Dies alles gehört zu unserem breiten und umfassenden Angebot.
In einer Zeit, in der das „Ich“ anscheinend mehr zählt als das „Wir“, wird es höchste Zeit umzudenken. Wir von der R+V stehen für das Füreinander und handeln danach. Darum sagen wir klar und deutlich: „Du bist nicht allein.“ Und das ist für uns mehr als ein Motto. Es ist ein Versprechen an unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner.
Als Universalversicherer bietet R+V sowohl für Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe und Landwirtschaft spezielle Problemlösungen an. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen: Für Privatkunden bietet R+V sowohl Standardprodukte als auch individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist R+V traditionell eng mit den mittelständischen Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gewerbe und Landwirtschaft verbunden. Für sie entwickelt R+V branchenspezifische Absicherungskonzepte. Die Spanne reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel im Bereich Kompositversicherungen bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken. R+V ist darüber hinaus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die hohe Qualität und Finanzkraft von R+V und ihren Produkten.
R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Sie können Ihre Fähigkeiten konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört ebenso zum Standard wie das variable Vergütungssystem. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Zusatzleistungen – die von flexiblen Arbeitszeitrahmen und mobilem Arbeiten über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Sabbatical, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu Fitnessangeboten sowie Kinder- und Ferienbetreuung reichen. Nicht zuletzt auch aus diesen Gründen zählt R+V zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland und ist als „Top Employer Deutschland“ zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.284 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWas macht für Sie einen attraktiven Arbeitgeber aus? Individuelle Karrieremöglichkeiten? Eine gute Bezahlung? Umfangreiche Zusatzleistungen? Bei R+V finden Sie das alles: spannende Aufgaben und Perspektiven zu attraktiven Konditionen. Dabei sind uns Ihre individuelle Entwicklung, dauerhaftes Lernen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatem besonders wichtig. Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an wohlfühlen und entfalten können. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das Ihre Zufriedenheit und Motivation fördert und beste Leistungen ermöglicht. Denn Ihre Freude an der Arbeit sehen wir als Voraussetzung dafür, dass Sie mit uns engagiert in eine gemeinsame Zukunft gehen.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen!
Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Nutzen Sie Ihre Kreativität für eine gemeinsame Zukunft voller Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Wir suchen Talente, die eigene Ideen einbringen, den Status quo hinterfragen und als Teamplayer punkten. So können Sie bei uns Ihre Karriere starten:
1. Direkteinstieg
o Eigenverantwortliche Übernahme interessanter Aufgaben
o Training und Weiterentwicklung durch Kollegen und Schulungsangebote
o Vielzahl an verschiedenen Fachrichtungen
o Start ist jederzeit möglich
2. Trainee-Programm
o maßgeschneidertes 12- (Innendienst) oder 24- (Vertrieb) monatiges Traineeprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen
o Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
o Von Beginn an unbefristeter Arbeitsvertrag
o Starttermin Innendienst ist April und Oktober
o Starttermin Vertrieb ist quartalsweise möglich
Haupsächlich sucht R+V:
o Wirtschaftswissenschaften
o (Wirtschafts-) Informatik
o (Wirtschafts-) Mathematik
o Rechtswissenschaften
Innendienst
Zusätzlich im Außendienst:
Freude an der Erarbeitung kundenorientierter Lösungen und am Verkauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R+V Versicherung.
National
· Wiesbaden (Direktion);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Stuttgart (Direktionsbetriebe);
· Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart (Vertriebsdirektionen)
· Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet
International
· 4 Standorte im Ausland
Trotz der wirtschaftlichen Aspekte die jedes Unternehmen antreibt ist in der R+V der Mitarbeiter nicht nur Mittel zum Zweck sondern immer Teil eines großen Ganzen. Selbst bei strategischen Themen wird jeder abgeholt und unterstützt. Das breite soziale Engagement der R+V finde ich persönlich beeindruckend.
Der persönliche Umgang ist gut. Die Aufgaben sind vielseitig und sehr interessant. Das Miteinander (unter den Mitarbeitenden und mit der Führung) ist persönlich. Die Work-Life-Balance ist Dank Remote-Working sehr vertrauensvoll und gut.
Das gelebte genossenschaftliche Prinzip und das Miteinander der Kolleg:innen miteinander. Gerade den Mut zur Transformation in der IT ist bemerkenswert und zeigt, dass sich auch ein Konzern in Richtung Agilität weiterentwickeln kann.
Genossenschaftliches Unternehmen, welches diese Werte auch nach innen lebt. Interessante Stellenangebote auch für jüngere Menschen und allgemein top Benefits für die Mitarbeitenden. Ein sehr guter und sozialer Arbeitgeber.
Sehr gute Sozialleistungen, Zuschüsse zu Hochzeiten oder Geburt eines Kindes, Überdurchschnittliche Sonderurlaubstage für Gewisse Anlässe, 14 Gehälter, jährliche Tarifanpassungen, gute Kantine, sehr gute Work-Life Balance
Zu kritisieren gillt insbesondere (durch Gespräche mit Mitarbeitern und persönliche Wahrnehmung), dass Bereiche mitunter von einigen Führungsleuten regelrecht an die Wand gefahren werden können, während in anderen Unternehmen solche Leute für ihr Missmanagement und nichts tun tendenziell gefeuert werden. Man bekommt den Eindruck, diese Leute werden befördert, nicht weil diese sich durch besondere Leistungen hervorgetan haben, sondern offensichtlich wussten, wie man am besten die Stiefel bestimmter Leute küsst. Das macht sie sicherlich zu bequemen, pflegeleichten Karrieristen, aber wenn durch Vetternwirtschaft ...
- Inkonsequenter Umgang mit gescheiterten IT-Projekten. Es wird einfach neu verpackt und die Rollen der bisher Verantwortlichen werden getauscht. Und das wird dann als "Neustart" oder besser "Erfolgsgeschichte / Highlight des Jahres" verkauft.
- Uneinigkeit und internes Gezerre um Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. Manchmal könnte man meinen, man arbeitet in einer Behörde.
Wie schon beschrieben habe ich das Gefühl R+V entwickelt sich stetig weiter. Aktuell gibt es jedoch an der ein oder anderen Stelle noch feste Regularien welche teilweise die eigene Arbeit bremsen. Bewusst schreibe ich "noch" denn das schöne ist, dass an diesem Rad schon fleißig geschraubt wird.
Die Betreuung nach der Ausbildung zum Kundenberater ist einfach nur schlecht. Man müsste mind. 6 Monate mit einem erfahrenen Außendienstler mitfahren. Mindestens. Ich glaube langsam nicht mehr die Ziele erreichen zu können und bin müde von dem ganzen Kampf.
Die neue blaue Kultur ist nur eine Seifenblase. Hört endlich auf die Mitarbeiter die den Laden noch am Leben halten.
Während der Vertriebsvorstand von Besuchen bei Porsche und dem Deutschlandländerspiel Deutschland Spanien mit der Führungsriege berichtet, fällt die 1000 EUR Coronaprämie vermutlich weg. Was haben die Events für die Riege gekostet. Jetzt wäre kein Geld mehr da. Dauernd finden Essen und Veranstaltungen für Berater, Consultant und Leiter statt. Für Mitarbeiter ist jetzt sparen angesagt und jetzt gibt es auch den ...
- persönliche Einarbeitungs- und Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers
- Ansprechen der Karriereentwicklung durch Vorgesetzte in Meilenstein- und Jahresgesprächen
- Anerkennung der Vorbereitung auf DAV-Prüfungen als Arbeitszeit (pauschal mind. 2 Tage pro Prüfung)
- Erhöhung des Startgehalts auf branchenübliche 60 K für Masterabsolventen ohne Berufserfahrung (bei Berufserfahrung/Promotion analog auch höher)
- Abschaffen des Assessment Centers für die Beförderung zum Senior Aktuar (alle Fähigkeiten für diese Stelle sollten in der DAV-Ausbildung abgedeckt sein)
- Gehaltserhöhungen stärker von Beförderungen ...
Personalabteilung sollte respektvoller und verbindlicher im Umgang mit internen Bewerbungen auftreten. Die Personalabteilung und das Gehalt waren die Faktoren, die für meine Kündigung gesorgt haben. Man sollte eigene Mitarbeiter, die man selbst in Form eines dualen Studium ausgebildet hat, fördern und nicht benachteiligen. Ich habe versucht meinem Ausbilder gegenüber loyal zu sein. Leider wurde ich zu oft enttäuscht und habe daher mich auf dem Versicherungsmarkt umbeworben und innerhalb kurzer Zeit bei den Konkurrenten, die Wertschätzung
erhalten, die ich mir von ...
Der am besten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Erfahrung trifft auf frische Ideen. Neue Mitarbeiter und Azubis werden integriert und mitgenommen, die Erfahrung der älteren Generation ist ein Gewinn. Ich als älterer Mitarbeiter fühle mich mittendrin in der R+V.
Die älteren Kollegen vertrauen den Jungen und greifen oft auf deren technikaffinität zurück.
Die jungen Kollegen vertrauen im Umkehrschluss auf die Erfahrung der älteren.
Viele Kollege, die schon ihr ganzes Leben da sind. Hier kann man sich ohne viel Aufwand ein entspanntes Arbeitsleben bis zum Ruhestand machen.
Viele langjährige Mitarbeiter durch unterdurchschnittliche Fluktuation, Mitarbeiter durchschnittlich über 20 Jahre im Unternehmen
Gut, die Kollegen sind auch für mich echt wichtig da sie erstmal mehr Erfahrung und oft ein gutes Netzwerk im Unternehmen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+V Versicherung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 481 Bewertungen).
Viele hohle Worte, keine Veränderung.
Man tut so als interessiert man sich für die Meinung der Mitarbeiter und macht immer wieder Umfragen um sich als sozialer Arbeitgeber darzustellen. Umgesetzt wird jedoch nichts von dem was die Mitarbeiter ansprechen.
Sehr abhängig von der speziellen Führungskraft, ich habe im Außendienst dort leider schlechtere Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation des Vorstands hat sich mMn in den letzten drei Jahren verbessert.
Man muss selbst darauf achten, dass man mit Informationen nicht zu kurz kommt. Auch werden Situationen erstmal oben abgetratscht bevor man mit dem Mitarbeitenden in ein Gespräch geht.
Neben den Intranet-Informationen, mit denen man zugeschüttet wird, muss man sich bemühen, relevante Informationen zu erhalten. Beziehungen sind alles.
Hinter dem Rücken anderer ist Kommunikation reichlich vorhanden. Ansonsten eher nicht. Führungskräfte sind was das betrifft blind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 418 Bewertungen).
Wie unter Gehalt angesprochen, sind die Karriereoptionen bei der R+V schlecht. Offiziell gibt es einige Förder- und Nachwuchsprogramme, um ehrgeizigen Kollegen den Aufstieg in der Führungs- und Fachkarriere zu ermöglichen, de facto werden einem im Aktuariat aber sehr viele Steine in den Weg gelegt. Es findet keine systematische Potentialanalyse der Mitarbeitenden statt, es gibt in der Regel keinen persönlichen Entwicklungsplan und Vorgesetzte reagieren überrascht bis schockiert, wenn man äußert, Karriere machen zu wollen. Dieselben Vorgesetzten sind nicht in der Lage, ...
Fachwirtweiterbildungen und andere Weiterbildungsmaßnahmen werden bezahlt, bringen allerdings für die weitere Karriere innerhalb des Unternehmens wenig, da hier Beziehungen mehr von Entscheidung sind (Stichwort: Vitamin B12).
Es gibt nach oben und zur Seite recht wenig Möglichkeiten. Man kann Ausbildungskoordinator oder Fachschulungsreferent oder Supervisor (TL) werden. Die Chancen sind allerdings relativ gering und lohnen sich finanziell wenig bis gar nicht.
Leider nicht gegeben. Mein Master wurde weder monetär noch in Form von freien Tagen unterstützt. Interne Wechsel im Unternehmen wurden durch das wiederholt vorkommende, unprofessionelle Verhalten der Personalabteilung zum Albtraum. Nach der dritten Negativerfahrung bei einer internen Bewerbung, musste ich der R+V Versicherung nach 6 Jahren
Betriebszugehörigkeit dem Rücken kehren. Diesen Schritt bereue ich nun ein Jahr später keine Sekunde.