Ohne Perspektive für Leistungsträger
Verbesserungsvorschläge
Mehr jungen Leuten Chancen geben. Leistung endlich honorieren!
Arbeitsatmosphäre
Was du heute nicht schaffst, kannst du auch noch morgen machen - oder auch nächste Woche.
Nettes Miteinander. Niemandem wird vor den Kopf gestoßen.
Kommunikation
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Manchmal geht die Mitarbeiterkommunikation. Vllt. sogar zu weit. Die vielen Strategien und Initiativen führen dazu, dass man nicht mehr weiß, was überhaupt wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier nettes Miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in allen Belangen. Wer will, kann es sich sehr gemütlich machen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind inhaltlich tief in Themen vergraben. An der Entwicklung der Mitarbeiter mangelt es dadurch oft. Man redet von blauer Kultur, aber den meisten Vorgesetzten mangelt es an Mut. Da geht’s dann doch eher um die eigene Karriere und den eigenen Geldbeutel.
Interessante Aufgaben
An vielen Stellen sehr prozesslastig. Viel konzeptionelle Arbeit, die dann doch wieder versandet.
Gleichberechtigung
Wird besser aber noch viel Nachholbedarf. Insbesondere in den wichtigen Führungsrollen viele ältere, weiße Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollege, die schon ihr ganzes Leben da sind. Hier kann man sich ohne viel Aufwand ein entspanntes Arbeitsleben bis zum Ruhestand machen.
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag zahllose Mails, welche Systeme nicht funktionieren. Veraltete Software wird bis zum Gehtnichtmehr verwendet und ist sehr anfällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel erzählt, aber konkret wenig gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Angebote (Fitness, Gensundheit etc.). Verdienen kann man woanders sicher besser. Insbesondere was man so von den Kollegen aus der IT hört.
Image
Klassische deutsche Versicherung mit allen Vor- und Nachteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Führungspositionen im Sinne von Gruppenleitung, Anteilungsleitung übernimmt, ist das möglich. Vielen jungen Mitarbeitern, die genau das nicht wollen, fehlt jedoch komplett die Perspektive, weil man sich weder in der Rolle, noch im Gehalt weiterentwickeln kann.