Managementebene killt Motivation der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesante Aufgaben und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu kritisieren gillt insbesondere (durch Gespräche mit Mitarbeitern und persönliche Wahrnehmung), dass Bereiche mitunter von einigen Führungsleuten regelrecht an die Wand gefahren werden können, während in anderen Unternehmen solche Leute für ihr Missmanagement und nichts tun tendenziell gefeuert werden. Man bekommt den Eindruck, diese Leute werden befördert, nicht weil diese sich durch besondere Leistungen hervorgetan haben, sondern offensichtlich wussten, wie man am besten die Stiefel bestimmter Leute küsst. Das macht sie sicherlich zu bequemen, pflegeleichten Karrieristen, aber wenn durch Vetternwirtschaft auch noch eine Clique nahestehender gleich mit in eine höhere Gehaltsklasse immer wieder gezogen wird, sorgt dies vor allem beim Rest der Crew für Demotivation und Resignation.
Verbesserungsvorschläge
Die Managementebene beim Umgang mit den Mitarbeitern stärker in die Verantwortung nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind echt mau.