Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen760 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
517 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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politisch motiviert
Frauen werden strukturell unten gehalten
Das es vielseitig ist und gut bezahlt wird
Das sich viele dort mehr sorgen um ihre eigene Karriere als um die Arbeiter die unter ihnen stehen
Mehr für die jungen Leute
solides Unternehmen, was dem Mitarbeiter einiges zu bieten hat
im Konzernkontext dauern Entscheidungen allgemein zu lange, Innovation wird dadurch gebremst
organisatorische Entscheidungen unternehmensintern beschleunigen
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Viele Growing Green Projekte
Gute Schulungangebote, Große Teams
Guter Branchenschnitt
Vorteile für Frauen ausgeprägt
Den sozialen und Familiären Umgang
Den politischen Werdegang, kann ihn aber verstehen.
Jungen Leuten mehr Chance bieten
Unter der Belegschaft wird man fair und direkt angesprochen
Leider wird RWE schlecht geredet ist es aber gar nicht.
Ich arbeite auf Schicht, habe persönlich mehr Zeit für die Familie
Viele Möglichkeiten auszusteigen, wenn man zeigt was man kann.
Gehalt kann immer besser sein aber die Sozialleistungen überwiegen
Sehr großes bewusster Umgang mit Mensch und Natur
Beste Kollegen
Man muss sich den Respekt verdienen und dann läuft es super. Junge Vorschläge werden angenommen
Fair zur Belegschaft.
Super
Es wird einem gezeigt wenn etwas falsch läuft.
Ein sehr vielseitiges Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten, gesundheitliche Angebote und Maßnahmen, flexible Arbeitsmodelle und tolle Mitarbeiterveranstaltungen
Arbeitsklima ist leider toxisch. Es wurden zu viele Mitarbeiter eingestellt, die jetzt nicht wissen was sie machen sollen und sich deswegen bekriegen. Eine Umstrukturierung wäre sinnvoll und für viele mit Sicherheit eine Erleichterung.
Mehr Struktur und eine klare Strategie würde helfen.
Schlecht
Absolut großartig
Sehr gut
Oh je...
Purpose
Mangel an Führungsqualitäten
Zu viel Consulting Kultur, viel zu wenig Führung
Was mir am Arbeitgeber gefallen hat, ist, dass alle so tun, als ob alles wie Gold glänzt, aber dann ist es doch nur Holzkohle. Wie traurig, oder?
Was ich an RWE als negativ empfinde, ist das Fehlen und die Ignoranz gegenüber wichtigen Begriffen wie Empathie, Professionalität, Meritokratie, offene und transparente Kommunikation, wahre Werte, Respekt und Gleichheit.
Ich empfehle RWE nicht für diejenigen, die ihr Bestes geben möchten, aber nicht gewürdigt und durch die berufliche Entwicklung geführt werden, und keine ständigen Bauchschmerzen bekommen möchten.
Die Arbeitsatmosphäre bei RWE Renewables Europe & Australia im Bereich HR ist extrem toxisch und von einer „Schmeichelei-Kultur“ geprägt. Der Wettbewerb im HR wird auf die Spitze getrieben, und die Mitarbeiter versuchen ständig zu beweisen, dass sie die Besten sind - oft zum Nachteil ihrer Kollegen.
Das Bild, das RWE nach außen hin zu vermitteln versucht, steht in krassem Gegensatz zur internen Realität. Der Ruf des Unternehmens wird ständig durch Klatsch und Beschwerden von Mitarbeitern untergraben, sowohl intern als auch extern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur den Begünstigten vorbehalten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden nicht gefördert, so dass es für die Mitarbeiter schwierig ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
HR Vorgesetzte und HR-Teamleaders verhalten sich autoritär und wenig einfühlsam. Kritik ist an der Tagesordnung und Komplimente sind selten und oft unaufrichtig und nur für den „Schmeichler“ bestimmt. Alle paar Monate hat man einen anderen Manager / Führungskraft.
Die Kommunikation innerhalb HR ist schlecht und fast immer manipulativ. Vorgesetzte vermitteln ein Bild der Offenheit und Unterstützung, aber in Wirklichkeit ist jedes Gespräch eine Gelegenheit, die Arbeit anderer zu kritisieren und herabzusetzen.
Gleiche Rechte gibt es nur "auf dem Papier".
In der Praxis werden Chancen oft auf der Grundlage von Günstlingswirtschaft und nicht auf der Grundlage von Verdiensten verteilt. Die Ungleichbehandlung ist offensichtlich und erzeugt ein weit verbreitetes Gefühl der Ungerechtigkeit. Es gibt viel Wettbewerb unter den Frauen
Die Aufgaben mögen interessant sein, aber die Freude an der Arbeit wird durch das negative Umfeld getrübt. Selbst die anregendsten Tätigkeiten verlieren ihren Reiz, wenn sie von so viel Negativität umgeben sind.
Sicherheit und Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln, unabhängig von persönlichen Vorlieben. Das bringt viele Vorteile für das gesamte Team.
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