RWE

als Arbeitgeber

RWE bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung. Unabhängig vom Alter können Mitarbeiter:innen von einem reichhaltigen Angebot an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen profitieren. Es werden Kurse und Schulungen angeboten, und es gibt Förderprogramme innerhalb des Unternehmens. Zudem werden Kosten für Studium, Meister oder ähnliche Weiterbildungen teilweise übernommen.

Allerdings ist Eigeninitiative entscheidend, um beruflich voranzukommen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die jedoch oft von der Beziehung zu den Vorgesetzten abhängen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur für bestimmte Personen zugänglich. Es wird darauf hingewiesen, dass politische Motivationen im Zusammenhang mit Karriere und Weiterbildung eine Rolle spielen können. Schließlich gibt es zwar Weiterbildungsangebote, aber Aufstiegsmöglichkeiten sind selten.

Bei RWE wird das Vorgesetztenverhalten als überwiegend positiv wahrgenommen. Die Führungskräfte, einschließlich der/die CEO, werden als fair und gut angesehen. Sie sind bekannt dafür, immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen zu haben und bei Bedarf Unterstützung zu leisten. Zudem wird die hohe Qualität der Kommunikation hervorgehoben, die den Arbeitsablauf fördert. Ein gutes Arbeitsklima und eine familiäre, aber seriöse Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen prägen das Unternehmen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemerkt, dass alte Strukturen vorherrschen und einige Vorgesetzte steif wirken können. Darüber hinaus gibt es Kritik an der HR-Abteilung, die als autoritär und wenig einfühlsam beschrieben wird. Es besteht auch das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen selten berücksichtigt wird. Schließlich kann die Ernennung von Teamleitungen ohne Führungserfahrung zu Problemen führen. Trotz hoher Gehälter zur Kompensation empfinden einige Mitarbeiter:innen diese Maßnahme nicht immer als ausreichend.

Die Arbeitsatmosphäre bei RWE scheint vielschichtig zu sein. Es gibt eine Mischung aus unterschiedlichen Meinungen und Erfahrungen, was auf eine heterogene Mitarbeiter:innenschaft hinweist. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als fair und direkt beschrieben, was auf eine offene Unternehmenskultur hindeutet. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen, wie dem bevorstehenden Kohleausstieg, wird die Zusammenarbeit im Team positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konkurrenz und Konflikte sind ebenso Teil der Arbeitsatmosphäre, was zu Unbehagen bei einigen Mitarbeiter:innen führen kann. Insbesondere im Bereich HR bei RWE Renewables Europe & Australia wird von einer toxischen Atmosphäre berichtet. Zudem scheint die Behandlung von On- und Offshore-Mitarbeiter:innen unterschiedlich zu sein. Trotz der Größe des Unternehmens betont RWE jedoch eine familiäre Atmosphäre, was ein positives Arbeitsumfeld fördern könnte.

RWE wird für seine Sozialleistungen und tariflichen Regelungen gelobt, die als positiv und gut bewertet werden. Die Vergütungstabelle wird sogar als überdurchschnittlich gut angesehen. Diese Aspekte können das Gehalt, welches als verbesserungswürdig betrachtet wird, ausgleichen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Gehälter und Sonderzuwendungen bei RWE als fair und pünktlich ausgezahlt werden.

Einige Herausforderungen bestehen jedoch auch. Es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen mehr, was von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden wird. Darüber hinaus gibt es einen finanziellen Unterschied zwischen Onshore- und Offshore-Arbeit. Ein weiterer Punkt, der Beachtung verdient, ist die strukturelle Benachteiligung von Frauen, die angeführt wird. Insgesamt liegt RWE im Branchenschnitt in Bezug auf die Gehälter.