RWE

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

das klingt nach einem tollen Bewerbungsprozess, vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Hoffentlich dauert es nicht mehr allzulange, bis du Teil des #TeamRWE bist.

Viele Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,
zunächst vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast und auch für Deine Geduld. Da ich selber keine Rückmeldung zu deiner geschilderten Erfahrung geben kann, habe ich mich in der Zwischenzeit mit der verantwortlichen HR-Kollegin und den Kolleg:innen im Fachbereich ausgetauscht. Die Kolleg:innen konnten sich an das Gespräch erinnern und fassen es so zusammen:

- Das Gespräch wurde in einer professionellen und respektvollen Atmosphäre geführt. Wir sind uns bewusst, dass Bewerbungssituationen gerade für schüchterne Kandidat:innen herausfordernd sein können, und achten daher stets darauf, respektvoll nachzufragen und Unklarheiten freundlich zu klären. Unser Ziel ist es, dem/der Kandidat:in die Möglichkeit zu geben, sich bestmöglich zu präsentieren, insbesondere da eine Sprachbarriere vorhanden war.

Wir haben den Bildungsweg des/der Kandidat:in hinterfragt, da er für uns aufgrund mehrerer Wechsel nicht auf den ersten Blick nachvollziehbar war. Dies ist ein üblicher Bestandteil eines Bewerbungsgesprächs, um den Hintergrund besser zu verstehen und den individuellen Weg des Bewerbers/der Bewerberin einordnen zu können. Unser Ziel ist es, uns einen Eindruck über die praktische Anwendbarkeit der bestehenden Vorerfahrung des/der Kandidat:in zu verschaffen, nicht ihn/sie in Verlegenheit zu bringen. Wir haben dem/der Kandidat:in am Ende des Gesprächs die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Er/Sie hat zu diesem Zeitpunkt keine negativen Anmerkungen gemacht. Sollte im Nachhinein dennoch ein anderes Empfinden entstanden sein, bedauern wir dies und stehen für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir alle Bewerber:innen unabhängig von ihrem Auftreten mit Respekt und Offenheit behandeln. Sollte der/die Kandidat:in einen anderen Eindruck gewonnen haben, tut uns das leid, und wir würden uns über ein persönliches Feedback freuen.-

Dem Angebot zur Gesprächsaufnahme schließe ich mich gerne an - du kannst dich auch jederzeit direkt an mich wenden (employer.branding@rwe.com).

Viele Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine persönliche Rückmeldung genommen haben. Ihr Feedback ist in jedem Fall wertvoll für uns, denn nur so können wir uns und unsere Prozesse kontinuierlich verbessern. Daher habe ich Ihre Nachricht auch bereits an die Kolleg:innen des verantwortlichen HR Bereiches weitergeleitet.

Ich kann natürlich nicht für jedes einzelne Bewerbungsgespräch bei RWE sprechen, grundsätzlich bin ich aber überzeugt davon, dass die Atomsphäre in unseren Bewerbungsgesprächen von Wertschätzung und Freundlichkeit geprägt ist. Alle teilnehmenden Kolleg:innen von RWE (aus dem Fachbereich oder HR) haben ein ehrliches Interesse, ein angenehmes gegenseitiges Kennenlernen zu ermöglichen, denn uns ist natürlich bewusst, dass auch wir uns als Unternehmen bei potentiellen neuen Mitarbeitenden bewerben müssen.

Von daher noch einmal vielen Dank für die Rückmeldung und alles Gute.

Viele Grüße,
Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch oder gerade weil Sie sich nicht für RWE entschieden haben. Ihr Feedback gebe ich gerne an die Kolleg:innen weiter.

Wenn Sie darüber hinaus noch eine persönliche Rückmeldung geben möchten, melden Sie sich gerne unter employer.branding@rwe.com

Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid, dass Sie keine durchgängig positive Erfahrung im Bewerbungsprozess hatten. Dies sollte im Idealfall nicht so sein und erfüllt auch nicht unseren Anspruch.

In der Regel planen wir die Gespräche mit genügend Zeit ein. Warum Ihres so knapp bemessen war, können wir im Nachgang ohne weitere Angaben zu den handelnden Personen leider nicht nachvollziehen.

Wir schulen unsere Recruiter:innen und Führungskräfte auf Ihre Aufgaben bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Für alle Gespräche planen wir selbstverständlich grundsätzlich auch einen (ausreichenden) Block für Fragen seitens der Bewerber:innen ein.

Wie werden Ihre Bewertung zum Anlass nehmen, um intern noch einmal auf solch wichtige Punkte hinzuweisen. Helfen würde uns auch eine persönliche Kontaktaufnahme, damit wir weitere Details erfragen könnten (employer.branding@rwe.com).

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Vielen Dank und viele Grüße,
Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine persönliche Rückmeldung genommen hast. Das verantwortliche Recruiter-Team hat hat die Situation besprochen, allerdings fällt es uns schwer, die Bewertung nachzuvollziehen.

Wir sind sowohl im HR-Bereich als auch in den Fachbreichen sehr international aufgestellt und haben Kollegen:innen aus über 80 Nationen beschäftigt. Als ein so internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, Vielfalt nicht nur zu befürworten, sondern auch zu fördern.

So leben wir es im Recruiting Prozess und sowohl Führungskräfte als auch Recruiter sind darauf trainiert und sensibilisiert.

Vor diesem Hintergrund ist Deine Bewertung umso schwieriger zu verstehen.

Von daher wäre es für uns immens wichtig, Deine Situation noch einmal persönlich zu besprechen und würden uns freuen, wenn Du Dich bei dem HR-Kontakt Deines Bewerbungsverfahrens oder unter employer.branding@rwe.com meldest. Dieses E-Mail-Postfach wird von den Kolleg:innen aus dem Employer Branding Team betreut, die nicht direkt in die Bewerbungsprozesse involviert sind und so einen neutralen Blick auf Deine Beschreibung werfen können.

Dann können wir im Anschluss gezielt überlegen, wie wir derartige Erfahrungen zukünftig vermeiden können.

Ich hoffe, von Dir zu hören.

Viele Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r ehemalige:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir drei Jahre nach deinem Bewerbungsprozess bei uns noch die Mühe gemacht hast, eine Bewertung abzugeben. Inzwischen ist in jedem Fall eine lange Zeit vergangen und ich hoffe, du hast damals den für dich richtigen Arbeitgeber gefunden oder z.B. ein passendes Studium begonnen.

Zum jetzigen Zeitpunkt ist es natürlich schwer, so weit zurück zu blicken - grundsätzlich kommt es aber immer gut an, wenn aktuelle Dual Studierende oder Azubis bei den Bewerbungsprozessen mit dabei sind und echte Einblicke geben, so dass sich jede:r Bewerbende mit einem guten Gefühl für oder eben auch gegen RWE als Arbeitgeber entscheiden kann.

Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal ein Kontakt. RWE ist und bleibt unseres Erachtens ein toller Arbeitgeber, was die vielen positiven Bewertungen hier auf kununu zeigen.

Viele Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Rückmeldung auf deine Bewerbung als Werkstudierende:r.
Abhängig von der Position, auf die sich jemand beworben hat, ist es durchaus möglich, Feedback zu erhalten (z.B. nach einem Assessment Center). Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist das leider nicht immer möglich.

Ich wünsche die in jedem Fall weiterhin viel Erfolg in deinem Studium und vielleicht ergibt sich nach deinem Abschluss noch einmal ein Kontakt. Folge uns weiter auf unserern Kanälen (z.B. Linkedin) und du bist immer gut informiert.

Beste Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

auch bei Ihnen kann ich mich zunächst nur dafür entschuldigen, dass ich auf Ihre Bewerbung so lange nicht geantwortet habe.

Darüber hinaus tut es mir leid, dass Sie keine positive Erfahrung mit Ihrem Bewerbungsprozess gemacht haben und danke Ihnen, dass Sie sich dennoch Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

Nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns verbessern, daher habe ich sie and die entsprechenden Kolleg:innen weitergegeben mit der Bitte, den Sachverhalt zu prüfen aber insbesondere sicherzustellen, dass Prozesse zukünftig besser laufen.

Herzliche Grüße von Regina vom Karriere-Team

Liebe:r Bewerber:in,

zunächst möchte ich mich dafür entschuldigen, dass ich auf Ihre Bewerbung nicht geantwortet habe. Wir haben die Bewertung direkt im Februar intern im Team mit den HR Kolleg:innen aber auch mit dem Fachbereich besprochen, allerdings habe ich es dann versäumt, hier eine Rückmeldung zu geben.

Es tut uns in jedem Fall leid, dass Sie keine positive Erfahrung in Ihrem Bewerbungsprozess gemacht haben. Es ist in jedem Fall das Bestreben aller Kolleg:innen, die einzelnen Schritte des Prozesses und natürlich insbesondere die Interviews so angenehmen und professionell wie möglich zu gestalten. Wir haben Ihr Feedback eingehend besprochen und werden für zukünftige Prozesse hier Anpassungen vornehmen. Daher danke wir Ihnen noch einmal herzlich, dass Sie sich Zeit für für eine Bewertung genommen haben. Jede Bewertung hilft uns dabei, uns und unsere Prozesse zu verbessern.

Herzliche Grüße von Regina vom Karriere-Team