41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
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Zu jeder Zeit fair und gleichberechtigt
Bewerber/inHat sich 2018 als Online Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es kein Verbesserungspotential. Bei der Terminplanung wurde stets Rücksicht auf meine zeitliche Planung genommen. Der Bewerbungsprozess wurde mir klar und verständlich erklärt. Unangenehme Überraschungen gab es keine. Ich hatte jederzeit den Eindruck, dass mir eine natürliche Wertschätzung entgegengebracht wird. Alle Fragen und Aufgaben im Prozess waren nachvollziehbar, gerechtfertigt und vermittelten den Eindruck, dass nicht nur meine Kompetenz geprüft wird, sondern dass diese auch von Fachleuten beurteilt wird. Fragen von meiner Seite wurden immer zeitnah und in Gänze beantwortet. Ich habe noch keinen Bewerbungsprozess erlebt, bei dem ich mich durchgehend derart wohl gefühlt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bis heute keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 als Digital Content Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war an sich sehr professionell und angenehm. Anwesend waren die Personalreferentin sowie die Abteilungsleiterin. Die Fragen waren gezielt auf Tätigkeit und Unternehmen ausgerichtet, es wurden Stationen im Lebenslauf angesprochen und auch Fragen meinerseits beantwortet. Insgesamt hatte ich das Gefühl, fair und ehrlich behandelt zu werden. Rückmeldung sollte innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Nach vier Wochen ohne Kommunikation seitens des Unternehmens, bin ich per E-Mail auf die Personalerin zugekommen. Nach wiederum einer Woche wurde mir erklärt, der Bewerbungsprozess dauere noch an. Inzwischen sind weitere fünf Wochen vergangen. Ob der Prozess noch läuft, weiß ich nicht, eine Information muss nach 2.5 Monaten aber fairerweise gegeben sein.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen; Was antworten Sie, wenn jm. nach Ihrer potentiellen Stelle in der Rüstungsindustrie fragt?
- Stationen im Lebenslauf, Fragen zu Waffen/Ausrüstung und Interesse für den Themenbereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fair und offen = einfach gut!
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter in der Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess der Bewerbung zieht sich etwas. Könnte schneller gehen.
Bewerbungsfragen
- Klassisch Stärken und Schwächen, aber man kann Sie schön in einer Präsentation verpacken.
- Abfrage von Fachwissen mit sehr kompetentem Gesprächspartner.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kaugummi statt Qualität
Bewerber/inHat sich 2018 als online marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger vollkommene gegensätze präsentieren
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mein Vorstellungsgespräch ist bereits Monate her und bis heute habe ich keine offizielle Antwort seitens RUAG erhalten.
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen an die Bewerber geben
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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guter, schlanker Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- transparenteres Feedback direkt und nicht nur auf Nachfrage
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Haben Sie sich damit auseinandergesetzt wie das private Umfeld auf eine Tätigkeit in der Rüstungsindustrie reagiert? Wie wollen Sie dem entgegnen?
- Stationen des Lebenslauf
- Selbstpräsentation auf Englisch
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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kompetentes und faires Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch das Schaffen einer angenehmen Atmosphäre ist es den Gesprächspartnern leicht gefallen, mir die Anspannung und Nervosität zu nehmen und mich ich selbst sein zu lassen. Sehr kurzweiliges und interessantes Gespräch, bei dem alle Fragen geklärt wurden. :)
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein perfekter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2017 als Lieferantenentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein von Anfang an gelungener Ablauf. Der beauftragte Personaldienstleister war sehr nett und zielorientiert. Danach wurde (ich) an RUAG weitergeleitet. Sehr freundliches, hoch motiviertes HR Team. Im ganzen Prozess stets bereit auf alle Fragen einzugehen und zu beantworten. Wenn mal nicht erreichbar, wurde man zurückgerufen. PERFEKT!!
Ich habe mich im ganzen Ablauf immer sehr wohl gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch ging es im Wesentlichen um die Aufgabe und um das gegenseitige Kennenlernen. HR und Fachbereich waren anwesend. Firma wurde präsentiert und die Aufgabe beschrieben. Der vermeintlich neue Vorgesetzte hat sehr detailliert die Fachkompetenz abgefragt.
- Im zweiten Gespräch waren zusätzlich die Vorgesetzten der beiden ersten mit anwesend. Hier ging es nochmal um die Vorstellung der eigenen Person. Dies sollte als ein Vortrag in Englisch vorbereitet werden. Englisch ist eine Voraussetzung der neuen Stelle.
- Es war nicht ein einseitiges Interview, sondern die eigenen Fragen wurden auch alle immer sofort beantwortet.
- Der fachliche Werdegang wurde gezielt für die zu besetzende Stelle abgefragt. Welche Erfahrungen hat man gemacht und was kann man in der neuen Position einbringen.
- Wechselmotivation wurde ebenfalls abgefragt.
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Wertschätzende Behandlung
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Meine Bewerbung feiert bald Jahrestag....
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt ist schon fast ein Jahr her als ich mich beworben habe. Eine automatisch generierte Email wurde zwar verschickt, seitdem aber keine Reaktion. Telefonisch wird keine Auskunft gegeben bzw. nicht mal verbunden!!!! Emails werden nicht beantwortet und über die Online-Plattform findet auch kein Dialog statt.
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Keine Reaktion auf Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2016 als Junior Projektmanager Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung kam zügig eine (automatische) Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass sie sich so "rasch als möglich" bei einem wieder melden....nunja, das war nun 6 Monate her und seitdem keine Reaktion mehr auf meine Bewerbung. Hinzu kommt, dass die Stelle nach wie vor auf der Website ausgeschrieben ist und in diversen Online-Stellenportalen beworben wird. Dementsprechend absolut unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Bewerbern und nicht zu empfehlen.
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