Als Agenturverbund aus vier erfahrenen Partnern verbinden wir unsere Stärken zu integrierten Lösungen für unsere Kunden. So gestalten wir digitale Kommunikation und Markenerlebnisse ganzheitlich, schlagkräftig und wirkungsvoll.
RYZE Digital verbindet dabei die Stärken der vier Partner – nutzerzentrierten Content, modernste Technologie und die passende Reichweite.
Unsere Agenturengruppe - Vier starke Agenturen unter einem Dach
Oder anders gesagt: Wir können für unsere Kunden nun aus dem Vollen schöpfen. In immer komplexeren Kommunikationsprojekten werden wir in Zukunft zunehmend in übergreifenden, interdisziplinären Teams arbeiten, um die optimalen Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.
Unser Ansatz
Entlang der digitalen Customer Journey bieten wir unseren Kunden alle Leistungen aus einer Hand. Mit mehr als 230 Experten in einem starken Verbund finden wir die optimale Lösung für Ihre Herausforderung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir decken das gesamte Leistungsspektrum digitaler Kommunikation ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
89%
Flexible Arbeitszeiten
81%
Gute Verkehrsanbindung
70%
Mitarbeiter-Events
62%
Internetnutzung
57%
Diensthandy
51%
Hund erlaubt
38%
Parkplatz
38%
Barrierefrei
27%
Firmenwagen
24%
Coaching
24%
Betriebliche Altersvorsorge
22%
Betriebsarzt
14%
Kantine
8%
Rabatte
8%
Gesundheits-Maßnahmen
5%
Essenszulage
3%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Was RYZE Digital GmbH / RYZE Digital Holding GmbH über Benefits sagt
Mobiles Arbeiten
Gute Verkehrsanbindung
Onboarding & Mentoring
Flexible Arbeitszeiten
Getränke & Obst frei Haus
Teamevents & Partys
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal, woran Du glaubst, woher Du kommst, welchem Geschlecht Du angehörst und welches Dich anzieht – bei uns kannst Du Karriere machen. Wir sind alle verschieden, aber gerade diese Diversität macht uns erfolgreich. Wir lieben’s. Du hoffentlich auch bald.
Erst einmal: keine Panik! Authentizität bedeutet lediglich, dass Du offen über Dich als Menschen erzählst. Schließlich müssen wir ja zusammenpassen.
Sei relevant.
Wann Du relevant für uns bist? Wenn Du für kreative Exzellenz brennst, den kommunikativen Abfalleimer der Belanglosigkeit links liegen lässt und Dich abheben willst. Denn dabei können wir Dir helfen.
Sei vorbereitet.
Gute Vorbereitung ist oft die halbe Miete – in Bewerbungsgesprächen ist sie die ganze. Schließlich hast Du nur einen Schuss frei und der muss sitzen.
Sei neugierig.
Fragen sind das Schmierfett der Innovation. Ohne Fragen gibt es keinen Fortschritt und ohne Neugierde entwickeln wir uns nicht weiter. Das gilt für Dich genauso wie für uns.
Wir freuen uns auf Dich!
Wir freuen uns über Dein Interesse an unserer Agenturgruppe. Damit wir uns einen ersten Eindruck Deines Profils machen und Dich kontaktieren können, fülle doch bitte das entsprechende Formular auf unserer Karriereseite aus.
Solltest Du Schwierigkeiten mit dem Upload Deiner Daten haben, wende Dich gerne per E-Mail an bewerbung@ryze-digital.de.
Standorte
4 verschiedene Standorte:
Mainz Darmstadt Fulda Erkrath
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mir gefällt sehr der positive Vibe am Arbeitsplatz, mit einer Can-Do Mentalität. Sehr stark finde ich darüber hinaus die Offenheit für Neues, das Hinterfragen des Status-Quos und der zuversichtliche Blick in die Zukunft.
Dass es regelmäßig kleine interne Events gibt, wie Feel good breakfast, lunch oder auch mal ein Umtrunk nach der Arbeit. Außerdem sind Vorgesetzten sehr zugänglich.
- Teams (Kollegen in RYZE Tech) Das schätze ich wirklich sehr wert an der Firma. Mit den Teams zu arbeiten macht wirklich viel Spaß. Es ist auch egal, wo die Teams genau sitzen.
Den Versuch 3 unterschiedliche Unternehmen in einem Topf zu schmeißen ohne zu wissen, das dass komplett unterschiedliche Unternehmen mit unterschiedlicher Herangehensweise sind. Nicht zu verstehen was die 3 Unternehmen eigentlich auszeichnen und ein Zusammenschluss einfach die pain Point Liste exponentiell erweitert.
- Gehalt stark erhöhen - Projekte übernehmen, die angemessen sind - Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen Im Groben und Ganzen ist dieses Unternehmen gut für Berufseinsteiger. Man kann sich aber die Mühe sparen, ein durchschnittliches Gehalt für einen Softwareentwickler aus den Mitarbeitergesprächen zu verhandeln. Die Firma könnte die Übernahme von Projekten auch verbessern. Ich weiß nicht, was das Problem hierbei ist. Ich vermute, es fehlen die passenden Ressourcen.
Schwerpunkt der „Boni“ sollte nicht auf Party, Kaffee und Bier liegen, das kommt nicht für jedermann in Frage. Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit und Leistung. Ansonsten seid ihr toll!
Ihr solltet die Nörgler mal fragen, was eigentlich so schrecklich ist. Es macht voll Spaß, hier zu arbeiten. Es wird viel geboten, die Aufgaben sind cool und die Leute super.
Die Parkplatzsituation ist sehr angespannt. Langfristig werden die Parkplätze hinter dem Büro durch die Stadt eingestampft - dabei gibt es leider jetzt schon Probleme, morgens einen Stellplatz in der Nähe zu finden. Es wäre schön, wenn es dafür Angebote bei nahen Parkmöglichkeiten geben könnte (zB Fitnessstudio gegenüber oder altes Postlager am Bahnhof).
Der am besten bewertete Faktor von RYZE Digital / RYZE Digital Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten in der Agentur sind relativ jung. Es ist eher eine Seltenheit, mit einem älteren Entwickler zu arbeiten. Ich habe aber nie Beschwerden darüber gehört.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RYZE Digital / RYZE Digital Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Thema ist echt hart. Das Gehalt ist vielleicht für die Branche üblich, aber ich halte meine Bewertung trotzdem für fair. Für einen Single reicht das Geld zwar noch so aus, aber man kann definitiv keine Familie damit gründen. Benefits sind ebenfalls nicht vorhanden. Die Mitarbeitergespräche sind auch nicht hilfreich. Früher oder später muss man die Firma deswegen verlassen. Die meisten IT-Diensteleister bieten meiner Erfahrung nach mehr an. Ich finde es immerhin toll, dass vor Kurzem das Minimum an Urlaubstagen ...
Das Gehalt wird immer pünktlich bzw. paar Tage früher bezahlt. Außerdem gibt es Corporate Benefits wie auch eine betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Stellplätze. Außerdem gibt es seit einiger Zeit kostenloses Wasser und Kaffee. Eine Kantine ist ebenfalls vorhanden wo man günstig mit den Kollegen zu Mittag essen kann. Leider gibt es sowas wie Jobrad/Jobticket nicht, dann würde es hier auch 5* geben. Ebenso sind Team-Events aktuell noch eine Seltenheit. Schade eigentlich, da die Kollegen wirklich toll sind und man sich ...
Pro Woche kann man 4 h nutzen, für seine eigene Weiterbildung. Das wird dort Innovation-Time genannt. Die Firma ist ebenfalls sehr offen, wie man die Zeit nutzt. Dann gibt es jede Woche freitags einen internen Austausch mit Entwicklern über neue Erkenntnisse in der Informatik. Studium an Unis und Fortbildungen bei IHK werden ebenfalls unterstützt. Jedoch ist das Budget für interne Schulungen sehr gering bis gar nicht vorhanden.
Wie bereits erwähnt, bleibt die persönliche Weiterentwicklung aktuell auf der Strecke. Trotz widriger Umstände weiter gute Ergebnisse zu liefern hat Priorität - leider auf Kosten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diesen Zustand sollte man m.M.n. nicht ausreizen. Kriterien für berufliche Laufbahnen und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur befinden sich in Ausarbeitung und finden zukünftig hoffentlich Anwendung in der Praxis.
Einem Unternehmen, das gerade in einem solchen Prozess ist, wie wir es sind, sollte man Zeit geben, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Und man darf auch nicht vergessen, wie wenige Leute in der Personalabteilung arbeiten und um wie viele Aufgaben die Kollegen sich dort kümmern müssen. Einfach mal mitdenken, dann muss man auch nicht so viel meckern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RYZE Digital / RYZE Digital Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RYZE Digital / RYZE Digital Holding besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden RYZE Digital / RYZE Digital Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RYZE Digital / RYZE Digital Holding als eher modern.