S-Kreditpartner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung als Bewerber für die Position des Vertriebstrainers bei der S-Kreditpartner GmbH war durchwachsen und zeigte sowohl positive als auch negative Aspekte des Rekrutierungsprozesses.
Positiv hervorzuheben ist die letztendliche Reaktionsbereitschaft des Unternehmens auf meine Nachfragen. Die Personalabteilung bemühte sich, mich über den Stand meiner Bewerbung zu informieren, auch wenn die Kommunikation anfangs stockend verlief.
Kritisch zu betrachten ist der lange Zeitraum zwischen meiner Bewerbung und der ersten Reaktion des Unternehmens. Fast zwei Monate Wartezeit für eine Entscheidung, ob ein erstes Gespräch stattfinden soll, sind in der heutigen Zeit ungewöhnlich lang.
Die Begründung für die Verzögerung - meine Bewerbung sei zweimal im System hinterlegt gewesen - deutet auf interne Kommunikationsprobleme hin. Solche Unstimmigkeiten sollten in einem professionellen Rekrutierungsprozess vermieden werden.
Positiv zu vermerken ist die Transparenz von der Personalabteilung bezüglich der internen Abläufe und die Bereitschaft, sich für die Verzögerungen zu entschuldigen. Dies zeugt von einem gewissen Maß an Professionalität im Umgang mit Bewerbern.
Die zwischenzeitlichen Updates, wenn auch auf Nachfrage, waren hilfreich. Allerdings wäre eine proaktivere Kommunikation wünschenswert gewesen, um unnötige Nachfragen zu vermeiden.
Insgesamt hinterlässt der Bewerbungsprozess bei S-Kreditpartner einen zwiespältigen Eindruck. Einerseits bemüht sich das Unternehmen um Transparenz und Kommunikation, andererseits zeigen sich deutliche Schwächen in der internen Abstimmung und der Effizienz des Prozesses.
Für zukünftige Bewerber empfiehlt es sich, geduldig zu sein und bei Bedarf proaktiv nachzufragen. S-Kreditpartner sollte an der Optimierung seiner internen Abläufe und der Beschleunigung des Bewerbungsprozesses arbeiten, um das Kandidatenerlebnis zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche sollten wieder persönlich geführt werden. Ich habe noch nie ein so empathieloses, teils respektloses Gespräch geführt. Teamleitung Nr. 1 schalte während des Gesprächs ständig auf stumm, trank nebenbei aus der Flasche, wirkte während des gesamten Gesprächs gelangweilt und unkonzentriert. Man kann sagen, sie "kochte ihr eigenes Süppchen". Teamleitung Nr. 2 konnte kaum Blickkontakt halten, verzog während meiner Ausführungen ständig das Gesicht, schüttelte mit dem Kopf. Das Gespräch entwickelte sich immer mehr zum "Supergau". Mein Lob geht an die Dame von HR. Ohne ihre freundliche und menschliche Ausstrahlung hätte ich das Gespräch vermutlich abgebrochen. Die meisten Fragen bezogen sich unterschwellig auf die Bereitschaft Überstunden zu leisten und sich unterzuordnen. Das passt exakt zum Verhalten der Teamleitung. Kein Wunder, dass die Stelle ständig ausgeschrieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Trotz perfekter Übereinstimmung vom gesuchten Profil mit meinem Lebenslauf und einigen Jahren Berufserfahrung im gesuchten Bereich, habe ich nach 3 Tagen nur eine Standardabsage erhalten. Wahrscheinlich sucht man hier jemand mit einer Gehaltsvorstellung von 2.500 € aber 10 Jahren Berufserfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt: keine

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung und Kommunikation seitens des Unternehmens lässt zu wünschen übrig. Nach 2 Monaten Wartezeit auf eine Reaktion, fragte ich nach dem Stand des Verfahrens, da die Stelle immer noch ausgeschrieben war, ich aber außer der Eingangsbestätigung nichts weiter gehört hatte. Daraufhin erhielt ich die Mitteilung, dass der Auswahlprozess noch im Gange sei.

Inzwischen sind über 3 Monate vergangen, seid ich mich beworben habe. Ich habe immer noch keine Rückmeldung erhalten und die Stelle ist immer noch ausgeschrieben.

Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen die Bewerber über den Stand des Verfahrens informiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden. Der Umgang war stets wertschätzend, freundlich und humorvoll, aber dennoch professionell. Die Zusage nach dem Bewerbungsgespräch folgte nach etwa einer halben Stunde, wirklich top! Auch wenn meine Entscheidung letztlich schweren Herzens nicht für die SKP gefallen ist, würde ich mich dennoch wieder bewerben, falls sich eine Gelegenheit ergibt! :)

Bewerbungsfragen

Überwiegend wurden fachliche Fragen zu bisherigen Kenntnissen und zur Verfügbarkeit (präferierte Arbeitstage) gestellt und warum ich mich nach diversen Jobs im Non-Profit Bereich bei der SKP beworben habe. Mir hat gut gefallen, dass sich das Team ausführlich mit meinem Lebenslauf beschäftigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten fragte ich höflich zum Stand des Bewerbungsverfahrens nach, da ich bis dato keinerlei Zwischenmeldung erhalten hatte. Auf diese Nachfrage wurde ebenfalls nicht reagiert. Daraufhin zog ich die Bewerbung zurück.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei SKP beworben und bin äußerst enttäuscht von der mangelnden Rückmeldung und Kommunikation seitens des Unternehmens. Es kam nie zu einem Gespräch, da auf meine Bewerbung überhaupt nicht reagiert wurde. Nachdem ich vier Wochen gewartet hatte, entschied ich mich nachzufragen, ob meine Bewerbung überhaupt angekommen sei oder ob mir jemand den aktuellen Stand mitteilen könne. Die Antwort, die ich erhielt, war äußerst unhöflich und patzig. Mir wurde mitgeteilt, dass der Auswahlprozess noch im Gange sei und ich mich gedulden müsse.

Weitere vier Wochen vergingen, und ich erhielt immer noch keine Antwort. Zu diesem Zeitpunkt beschloss ich, meine Bewerbung zurückzuziehen. Ich bat um eine Bestätigung zur Löschung meiner Daten, doch auch diese wurde nicht beantwortet.

Diese Erfahrung war für mich völlig ungewöhnlich und enttäuschend. Es gab keinen Ansprechpartner, sondern nur ein Postfach, und meine Anfragen blieben unbeantwortet. Es ist frustrierend, dass ein Unternehmen nicht einmal die Höflichkeit aufbringt, Bewerber über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren oder auf Nachfragen angemessen zu antworten.

Verbesserungsvorschläge

Der Recuitingprozess sollte dringend verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

viele Vorschläge habe ich nicht, da mir der gesamte Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut gefiel. Allerdings hätte ich es noch besser gefunden, wenn ich den Arbeitsvertrag auch per E-Mail bekommen hätte, um die Unterlagen schonmal lesen zu können bevor der Vertrag per Post ankam (was aber auch recht schnell nach der Zusage passierte)

Bewerbungsfragen