Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir, die S-Management Services GmbH sind ein Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und Partner für Business-Lösungen im Firmenkunden- und Immobiliengeschäft sowie im Formular- und Nachhaltigkeitsmanagement.
Unsere Expertise ist es, Lösungen vom Konzept bis zur Umsetzung zu gestalten und in bestehende Business-Prozesse und IT-Landschaften sinnvoll zu integrieren.
Dafür sorgen Entwickler, Produktmanager, Juristen und Berater, die eng mit Kunden und Partnern im Austausch stehen. So verstehen wir individuelle Anforderungen, entwickeln und stellen standardisierte sowie rechtssichere Lösungen bereit und beraten bis zum Einsatz durchgehend kompetent.
Wir arbeiten eng mit weiteren zentralen Dienstleistern der Gruppe zusammen, um komplexe Themen in praktikable und nachhaltige Lösungen zu formen und unseren Kunden damit das Leben leichter zu machen.
Mit Kopf, Herz und Hand sind wir der #BusinessMöglichMacher in der DSV-Gruppe, dem zentralen Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe.
Bald auch gemeinsam mit dir?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
In der S-Management Services GmbH gestaltest du deinen Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen dich dabei durch zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig und ermöglichen dir eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Herausforderungen findest du zum Beispiel als Application Manager:in, Teamassistenz, IT-Architekt:in, Jurist:in, Marketing Manager:in, Produkt- oder Projektmanager:in, Softwareengineer oder -entwickler:in und bei vielen weiteren, spannenden Stellenangebote.
Oder lerne die S-Management Services GmbH im Rahmen eines Pflicht-, Absolventen- oder freiwilligen Praktikums kennen. Wir bieten attraktive Praktika in unterschiedlichen Einsatzbereichen an: Controlling, Marketing und Kommunikation, IT-Produktmanagement, IT-Projektmanagement, Qualitätsmanagement, uvm.
Bei uns kannst du außerdem jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an. Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und ideenreich sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir: Egal ob Student:in, Absolvent:in oder Professional. In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
"Ruht sich nicht aus" sondern stetige Weiterentwicklung, neue Gedanken gewünscht und wird auch gelebt. Ich finde, wir sind ein modernes Unternehmen mit tollen Produkten.
Viel Freiraum, offene Kommunikation, Zusammenhalt
Bietet viel Flexibilität (Arbeitszeiteinteilung, Home Office Quote, Unterstützung in schwierigen Situationen) was vor allem wichtig ist wenn man Kinder hat.
Die Angebote für das Ganze Haus wie z. B. Vorträge von Coaches, Workshops etc.
Bike-Leasing für Mitarbeiter:innen und derren Partner:in
Die absolut selbständige Arbeitsweise, die gefördert wird, und die unkomplizierte Kommunikation.
Grundsätzlich finde ich nichts Schlechtes bei meinem Arbeitgeber.
Um diesen Arbeitgeber zu beschreiben, reicht ein Wort: toxisch! Eine wandelnde red flag. Trotz hoher Fluktuation werden keine Maßnahmen zu Gegensteuerung unternommen. Probleme werden ausgesessen. Je länger man in der Sparkassenwelt ist, desto höher die Chance eine Führungsrolle zu übernehmen. Kompetenz - ob fachlich oder menschlich - sind nicht entscheidend. Gelebt wird eine Behördenstruktur aus den 90ern. Wer kann, der wechselt so schnell wie möglich. Leider kann man nicht 0 Sterne vergeben.
Das die Finanzierung zum Job-Ticket noch in Klärung ist.
Aktuell gar nichts :-)
Ich hoffe im neuen eigenen Gebäude "MEET:S" zeigt der DSV mehr Flagge und Entschlossenheit bezüglich des Umweltbewusstseins.
Weiter so mit dem offenen kommunikativen und einbindenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Noch bessere Einbindung in die Gremienstrukturen der Sparkassenfinanz-Gruppe wäre hilfreich für die Entwicklung.
- Sichtbareres Bild nach außen. Mehr Werbung machen, Firma ist eher unbekannt. Erzählen, warum das Sparkassen-S hier im blauen Kontext verwendet wird. Verwundert sicher den ein oder anderen Bewerber.
Höherer Bekanntheitsgrad....wir arbeiten dran ;)
... das GUTE noch mehr nach außen tragen
Der am besten bewertete Faktor von S-Management Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Liegt auch immer ein Stück weit an jedem selber. Jede/r kann und muss dafür was tun. Kommt nicht von allein. Das gelingt hier aber sehr gut
Ich kann mir ehrlich gesagt keine bessere Arbeitsatmosphäre vorstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und unterstützend, geprägt von Teamgeist und Wertschätzung.
Super Kollegen und Kolleginnen. Super Vorgesetzte.
Produktiv, Kollegial, Motivierend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Management Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei IT-Berufen im Vergleich eher unterdurchschnittlich, im Produktmanagement eher überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden ermuntert Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern wahrzunehmen. Da die S-Management Services GmbH bzw. der Mutterkonzern DSV kein Branchenriese ist, sind die internen Karriere- oder Änderungschancen naturgemäß begrenzt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, mit zahlreichen Programmen und Schulungen, die individuelle Entwicklung und berufliches Wachstum unterstützen.
Alles offen, Führungskraft fördert.
da gibt es schon einige Möglichkeiten und die Unterstützung seitens Führungsebene und Personalabteilung nehme ich absolut wahr
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Budget steht zur Verfügung, wird z.B. im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches besprochen/vereinbart