SachsenEnergie 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahlzeit nach dem Vorstellungsgespräch verkürzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheide zum Status der Bewerbung bzw. zeitnahe Zu- oder Absagen versenden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Abschicken der Bewerbung kam eine kurze automatisierte Eingangsbestätigung mit dem Versprechen der zeitnahen Rückmeldung und das war es dann auch. Das Ganze ist nun 3 Monate her und bis jetzt gab es noch immer keinerlei Rückmeldung und auch auf Rückfragen bekommt man keine qualifizierte Antwort. Auch wenn man als Bewerber nicht in Betracht kommt, sollte man doch etwas mehr Wertschätzung bekommen. Ein schneller und transparenter Bewerbungsprozess sieht anders aus. Schade, dass man auch nach Jahren anscheinend nicht daraus lernt und sich die hier beschriebene Kritik zu Herzen nimmt. Dies war definitiv meine letzte Bewerbung bei dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

- Schneller werden. 14 Tage nach Bewerbungseingang das erste Feedback. Das dauert zu lange.
- Die Standard-Eingangsbestätigung einmal komplett überarbeiten. Diese wirkt sehr kühl und leider wirklich nur wie „Standard“.
- Wenn der Bewerber nach einem konkreten Feedback für die Absage fragt, dann bitte wenigstens auf diese Anfrage reagieren und sie nicht einfach ignorieren. Das sorgt nicht gerade für ein positiv besetztes Employer Branding.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen von Portalen scheinen im Spamfilter unterzugehen, Bewerbungen über die Zentrale Hr-Email landen auf einem "Haufen", damit auch keine Eingangsbestätigung. Die telefonische Erreichbarkeit und Auskünfte sind schwierig zu bekommen. Dazu kein Verständnis zur Enttäuschung des Bewerbers, wenn ich erfahre das meine Bewerbung quasi auf Halde liegt und damit wahrscheinlich keine Berücksichtigung finden wird. Es gibt ja noch andere freie Stellen. Ohne Worte.
Die DREWAG als Arbeitgeber? Bei mir sehr unwahrscheinlich! Weiterempfehlung? Eher keine, die Tendenz ist Finger weg, es ist verschwendete Energie und Mühe. Da stellt sich mir die Frage ob der Rest im Unternehmen nicht genauso funktioniert? Die DREWAG darf in meinen Augen nicht über Personlamangel klagen. Bei dem Erlebnis ist mir auch klar warum viele Stellen lange und besetzt bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Zu jeder Zeit wird man freundlich behandelt und erhält alle Informationen, die man benötigt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei längeren Entscheidungswegen innerhalb des Unternehmens, regelmäßig Rückmeldung an den Bewerber über den Stand der Bewerbung geben. Nach einer Eingangsbestätigung erfolgte 3 Monate absolut keine Reaktion mehr.

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Rückmeldezeiten bzw. überhaupt eine Rückmeldung, wenn sich seitens des Unternehmens der Bewerbungsprozess verzögert. Zugesicherte Aussagen (Wir melden uns in 2 bis 3 Wochen) auch einhalten.

Bewerbungsfragen

Durch den Personaler wurde hauptsächlich der Grund für einen Wechsel befragt.

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend muss dringend am Betriebsklima gearbeitet werden. Vorgesetzte sollten sich auch lieber etwas menschlicher benehmen

Verbesserungsvorschläge

Nach Absendung der Bewerbung hat man eine kurze Eingangsbestätigung erhalten.

Nach mehr als 2 Monaten kam dann eine unnütze Absage in einem Standardtext. Dies ist zum ersten viel zu lange. Man weiß nicht Mal mehr auf was man sich beworben hat. Den Strom und die Zeit hätte man sich sparen können.