51 Bewertungen von Bewerbern
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Evtl. Info im Bewerberportal über Bewerbungsprozess (Wie viele Gespräche? Wie lange wird der Prozess voraussichtlich dauern?, etc.)
Gehts hier nur nach "Nase"???
Bessere Kommunikation zu den Bewerbern. Termin einhalten.
Offenheit und Diversität (vor)leben und umsetzen, nicht nur damit werben...
...leider spielte das Alter ü50 eine Rolle für die Einstellungsentscheidung für durchgehend jüngere Bewerber/Bewerberinnen , sehr schade.
Da gut es nichts zu meckern
Tolle, professionelle Kommunikation von allen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern. Transparenter Prozess und sehr authentischer Austausch auf Augenhöhe. Rückmeldungen sind zeitnah erfolgt.
Die ganze Stadt sowie die Firmenwagen: Karriere mit SachenEnergie. Ich habe mich sechs mal beworben und immer wieder eine Absage. Letztendlich wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Ich kann nicht sagen, dass das Gespräch entspannt verlaufen ist. Meiner Meinung, es waren mehr persönliche Fragen als über den Werdegang. Nicht alle Bewerber können sich beim Gespräch mit unbekannten Menschen leicht öffnen. Das ist aber kein Grund für eine negative Bewertung. Nach der Absage wollte ich mich nochmal bewerben, aber meine sechste Absage kam noch schneller, obwohl die Stelle noch ausgeschrieben ist. Ich denke, sie machen das aus Prinzip. Karriere mit SachenEnergie, aber nicht für mich.
- noch tiefergreifendere Trichterfragen stellen im 2. Gespräch.
- elektronische Unterschrift auf Verzrag nutzen
Lieber absagen anstatt gar nicht zurückmelden. Es kommt nur jede Woche die automatisch generierte Mail, dass es noch dauern würde. Dann verzichte ich gerne, wenn neues Personal so einen niedrigen Stellenwert hat.
Schneller Feedback geben und sich an vereinbarte Rückmelde-Termine halten. Das Gespräch war an sich ok, hätte aber besser strukturiert sein können. Kaum fachlicher Inhalt, eher lockere Unterhaltung.
So verdient kununu Geld.