55 Bewertungen von Bewerbern
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rechtzeitige Prüfung der Intervieweinladung - Hat Bewerber Einladung erhalten? Hat er/sie Zu- oder Absage zum Interview gegeben oder konnte Einladung ggfs. durch technische Störung nicht zugestellt werden.
- Auf Rückfragen zur Bewerbung vor Interview antworten. (Erfolgte in meinem Fall nicht)
- Im Vorstellungsgespräch sollten die Gesprächspartner vorbereitet sein und nicht von Beginn an desinteressiert wirken.
- Die Mitarbeiter hatten scheinbar keine Ausgeprägten Skills in der Professionellen Personalauswahl (und es waren Mitarbeiter aus der Personalführung anwesend).
- Auf Fragen nach dem Auswahlverfahren eingehen, Offenheit zeigen, Feedback annehmen und nicht abweisen.
- Ehrlich sein. (Mir wurde im Gespräch ausschließlich positives Feedback gegeben, später dann aber abgesagt ohne Feedback)
Habe mich am 29. Dezember letzten Jahres auf eine unbefristete Sachbearbeiterstelle im Kreditbereich beworben und am 11Januar diesen Jahres eine Absage erhalten, finde das ist ein akzeptabler Zeitraum. Ich kenne Unternehmen da habe ich nach meiner Bewerbung nie wieder etwas gehört. Habe nach meiner Absage telefonisch nach den Gründen gefragt und auch eine Antwort und sogar Tipps bezüglich meines Lebenslaufes erhalten, fand ich nett von der Dame der Personalabteilung. Werde mich wieder bei der SAB bewerben und hoffe auf eine positive Antwort.
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