Die wenigen positiven Dinge wiegen irgendwann das Chaos nicht mehr auf.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine komplette Überholung der vorliegenden Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen machte größtenteils Spaß. Keine klaren Aussagen von der Geschäftsführung, mangelnde Führungsstärke und die vorherrschende Strategielosigkeit vermitteln jedoch eine wenig vertrauensvolle Perspektive.
Kommunikation
Läuft in alle Richtungen über den Buschfunk perfekt. Meist weiß der halbe Laden schon etwas, bevor es bei einem selbst ankommt. Ansagen von gestern sind leider Morgen schon wieder Schall und Rauch...
Änderungsvorschläge gab es schon unzählige Male, wurden aber von Geschäftsführung und Vorstand immer geblockt - gute Kommunikation hat keine Prio!
Kollegenzusammenhalt
Das zeichnet den Laden wirklich aus. Unter den Kollegen kann man Freunde finden und sich auch zu 100 % auf diese verlassen! Ein paar Ausnahmen gibt es natürlich, wie überall ;-)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich ausgebildet, da teilweise schon von den Abteilungsleitern sehr willkürlich angegangen. Prinzipiell sehr lockere Arbeitszeiten, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten an 2 Tagen pro Woche
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man an, wo hört man auf?!? Durch die fehlende Führungsstärke auf allen Ebenen ist das Chaos in den letzen Jahren gewachsen. Vorgesetzter wird in der Regel der fachlich beste Mitarbeiter unabhängig von seinen sozialen Kompetenzen. Am Ende hat man 2 Probleme: es fehlt ein fachlich guter Mitarbeiter an der Basis und man macht den Bock zum Gärtner, der durch seine mangelnde Führungsfähigkeit den Rest demotiviert.
Interessante Aufgaben
Mit genug Engagement kann man sich seinen Arbeitsplatz und seine Aufgaben gut gestalten. Manchmal braucht es auch nur ein bisschen Sturheit oder Dummpulver und schon ist man lästige Aufgaben wieder los.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier darf jeder so lange kommen wie er möchte. Ob dabei ein wirklicher Mehrwert für das Haus entsteht ist anscheinend nicht wichtig... Blöd nur, dass man damit junge, aufstrebende Mitarbeiter in ihrer Entfaltung hindert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gilt: Machs dir selbst! Die Grundausstattung ist generell Holzklasse. Kennt man die richtigen Ansprechpartner oder Tricks kann man es sich schon schön machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell geht es 365 Tage im Jahr darum den Laden am Absaufen zu hindern... Die nötigsten Dinge, um den Schein zu wahren, werden gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv ist: Das Geld kommt pünktlich. Es gibt eine kostenfreie private Krankenversicherung für Zähne und Sehhilfen.
Negativ: Über die letzten Jahre wurden Stück für Stück die Sonderzahlungen gestrichen oder zumindest gekürzt. Ein vermeintliche Lohnerhöhung wurde genutzt, um die Mitarbeiter perspektivisch schlechter zu stellen. Die Einstiegsgehälter liegen deutlich unter denen an einer universitären Einrichtung.
Image
Die Fassade bröckelt deutlich. Fachkompetenz einzelner Mitarbeiter wird weiterhin stark von Kooperationspartnern geschätzt. Das Chaos im Inneren, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und die vielen Abgänge der letzten Monate werden jedoch auch von außen deutlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv unterstützt. Hat man sich aber selbst gekümmert und am besten auch noch eine Finanzierung gefunden, geht schon was.