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Sächsisches 
Textilforschungsinstitut 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsisches Textilforschungsinstitut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsisches Textilforschungsinstitut
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsisches Textilforschungsinstitut
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich bin von Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr offen und positiv empfangen worden.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt wöchentliche Infoveranstaltungen für alle die daran teilnehmen wollen. Darin geht es gemäß Einladung um Forschungsprojekte, Personalthemen - letztlich alles was im STFI ansteht.
Parallel wird das Protokoll der Abteilungsleiter im Intranet veröffentlicht. Darin kann sich jeder über Neuheiten und die aktuelle Lage informieren.
Bezüglich Klarheit und Offenheit ist man noch nicht dort wo man hin muss, aber diese Baustelle ist erkannt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team hält zusammen und zum STFI. Von einzelnen Ausnahmen wie üblich abgesehen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeittage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten - mehr geht sicher immer, aber das gibt es alles. Aber bei Work-Life-Balance steht das Wort "Work" nun mal an erster Stelle.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich weiß von den negativen Vorwürfen, aber bisher kann ich diese nicht bestätigen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Statt jeden Tag die gleiche Unterlegscheibe herzustellen wird hier an neuen Themen geforscht und entwickelt.

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